La Banque Africaine de Développement recrute un responsable sectoriel, RDGE1, Nairobi, Kenya et Abidjan, Cȏte D’Ivoire

Titre du poste : Responsable Sectoriel, RDGE1

Grade : PL2

Poste N° : 50092537/50092501

Référence : ADB/20/109

Date de clôture : 29-aoû-2020

Lieu d’affectation : Nairobi, Kenya, Abidjan, Cȏte D’ivoire

Objectifs :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, Cinq grands domaines (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

Le complexe :

La Vice-présidence chargée de l’électricité, de l’énergie, du climat et de la croissance verte (PEVP) est un complexe sectoriel axé sur l’objectif prioritaire « Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie » des High 5 de la Stratégie décennale de la Banque. Le complexe a pour mission de : i) élaborer les politiques et les stratégies dans ce domaine ; ii) fournir une solide expertise technique sectorielle aux régions, en constituant une réserve de personnes expérimentées pouvant être consultées pour leur expertise dans les transactions complexes ; iii) mettre au point de nouveaux instruments de financement ; iv) être le portevoix de la Banque en la représentant auprès des parties prenantes externes sur tous les aspects liés à l’objectif « Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie ». Le complexe mettra essentiellement l’accent sur les domaines que sont : le développement des systèmes électriques, la politique et la réglementation, les énergies renouvelables, le climat et la croissance verte. Le complexe s’assurera également que la Banque opère efficacement dans l’ensemble de ses pays membres régionaux et supervisera l’exécution complète de tous les aspects des opérations de la Banque dans le domaine de l’énergie en collaboration avec les Unités régionales de prestation de services.

Le département recruteur :

Le Département du développement des systèmes électriques (PESD) au sein du complexe PEVP a pour mandat général d’aider les pays membres régionaux de la Banque, les compagnies d’électricité, les communautés économiques régionales, les pools énergétiques, les régulateurs et les autres parties prenantes à développer et à améliorer leurs propres systèmes électriques et la performance de leurs compagnies et de leurs pools énergétiques, par le biais d’opérations souveraines (OS) et non souveraines (ONS). Le département compte six (6) divisions, chacune supervisée par un chef de division sectoriel. Il s’agit d’une division en charge des solutions applicables aux systèmes d’électricité, basée au siège (PESD.1) et de cinq divisions en charge des opérations relatives aux systèmes d’électricité (PESD 2-6) qui couvrent chacune des cinq (5) régions opérationnelles de la Banque. Les chefs de division sectoriels qui font partie des unités régionales de prestation de services de la Banque (RBDU) fournissent une orientation stratégique générale aux bureaux pays dans les régions. Ils sont également responsables des opérations souveraines et non souveraines de la Banque, du développement des opérations dans le secteur de l’électricité et de l’énergie, de la gestion des projets et de la mise en œuvre efficace de trois des High 5 de la Banque, notamment « Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie », « Intégrer l’Afrique », « Améliorer la qualité de vie des populations africaines », et contribuent indirectement à la mise en œuvre des deux autres priorités visant à « Industrialiser l’Afrique » et « Nourrir l’Afrique ».

Le poste :

Sous la supervision du Directeur de PESD, le Responsable sectoriel, en charge des Opérations en matière d’électricité et d’énergie, est le responsable de la division dans la région. Il donne au personnel des unités régionales de prestation de services (RBDU), les moyens d’atteindre leurs objectifs, notamment en les orientant et en leur déléguant des missions et des tâches, tout en les soutenant, en les encadrant et en s’engageant avec eux dans la réalisation du programme de travail régional convenu. Le titulaire du poste coordonne les efforts de collaboration avec les autres départements du complexe PEVP et supervise le travail effectué en collaboration avec les autres complexes de la Banque afin d’identifier les opportunités d’affaires qui ont un impact positif sur la réalisation générale des High 5.

Au sein de PESD, le Responsable sectoriel de PESD.4/PESD5, est responsable de la mise en œuvre du « Nouveau pacte pour l’énergie en Afrique » (NDEA) et travaille en étroite collaboration avec la Vice-présidence PEVP ainsi qu’avec d’autres complexes de la Banque ayant des activités transversales relevant des High 5. Le chef de division sectoriel supervise et coordonne le personnel sous sa responsabilité en ce qui concerne le montage et la mise en œuvre des projets et programmes de développement des systèmes d’électricité, supervise le traitement des opérations de financement de la Banque, la mobilisation des cofinancements, et soutient les opérations d’investissement de la Banque dans le secteur de l’électricité. Le titulaire du poste met à disposition ses compétences solides en matière de planification, de développement, de structuration technique et de financement, ainsi qu’en matière de suivi et évaluation des projets/programmes nationaux et régionaux tout au long de la chaîne de valeur de l’électricité, notamment en fournissant une assistance technique sur l’évaluation comparative et les réformes des services d’électricité, l’accès à l’électricité et le développement des compétences.

Supérieur hiérarchique :

Le Responsable sectoriel de PESD.4/PESD.5 relève du Directeur de PESD sur le plan fonctionnel et rend compte de manière indirecte au Directeur général régional. Au niveau régional, il devra travailler en parfaite coordination avec les autres unités de la Banque sous la direction du Directeur et apporter sa contribution à l’évaluation globale de l’état du portefeuille régional et à l’élaboration du plan de travail y afférent. Le Directeur général régional participera également à l’évaluation de la performance du chef de division sectoriel.

Fonctions et responsabilités :

Sous la supervision directe du Directeur du Département du développement des systèmes électriques du complexe PEVP et en étroite collaboration avec la Direction régionale du complexe RDVP, le Responsable sectoriel de PESD.4/PESD.5, assumera les fonctions suivantes :

A. Leadership et gestion :

Piloter la dotation stratégique en effectifs de l’équipe chargée du développement des systèmes électriques dans la région, en soutenant et en défendant la stratégie de la Banque pour l’énergie, et en assurant la mise en œuvre de la priorité des High 5 visant à « Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie » ;
Diriger et encadrer l’équipe en charge du développement des systèmes électriques dans la région d’affectation et veiller à ce qu’elle soit très performante, très motivée et déterminée à assurer le succès de la Banque ;
Diriger, planifier, organiser, gérer et superviser les activités et le programme de travail de la division en déléguant correctement les activités quotidiennes ;
Piloter et assurer l’efficience et l’efficacité opérationnelles de la Division en charge du développement des systèmes électriques dans la réalisation des impératifs stratégiques de la Banque et la gestion du changement ;
Promouvoir l’approche « une seule Banque » dans l’ensemble du Complexe – Électricité, énergie, climat et croissance verte, en faisant preuve du plus haut niveau d’éthique, de responsabilité fiduciaire et de professionnalisme afin de protéger et d’améliorer la réputation de la Banque ;
Assurer le leadership technique et managérial de manière à doter le personnel des moyens nécessaires à la définition et à la réalisation des indicateurs de performance clés (KPI) de la division, sur la base des KPI/objectifs du Département PESD – y compris les KPI établis conjointement ou partagés avec les autres unités de PEVP et les autres complexes de la Banque ;
Assurer une gestion efficace des ressources budgétaires de la division ;
Renforcer les capacités humaines et institutionnelles des organismes en charge du développement de l’électricité dans les pays et les régions, afin d’accroître la capacité de la Banque à préparer et à mettre en œuvre de manière efficace des projets/programmes phares de transformation du secteur de l’électricité, et à devenir le leader en matière de produits du savoir et de services de conseil en matière de gestion des services d’électricité ;
Mettre en place/renforcer des équipes techniques et opérationnelles très compétentes et motivées, pour le développement et la fourniture de services efficients et efficaces au titre des programmes de prêt et hors prêt de la région d’affectation ;
Veiller à ce que les chefs de projet de la division contribuent à l’élaboration de documents de stratégie pays (DSP) et de stratégie d’intégration régionale (DSIR) se rapportant aux besoins des pays d’affectation en matière de développement des systèmes électriques ;
Diriger des équipes pluridisciplinaires comprenant des chargés d’investissement, des économistes, des analystes financiers, des ingénieurs, des experts environnementaux et sociaux, des experts fiduciaires, des juristes, etc., pour identifier, préparer, concevoir et évaluer des opérations et mener le dialogue technique sur le développement, les réformes et la restructuration du secteur de l’électricité ;
Piloter et conduire les efforts de contribution de la division au dialogue stratégique sur le développement avec les représentants de gouvernements issus du ministère en charge de l’électricité/énergie, et ce en étroite collaboration avec la direction/personnel de PEVP et de l’unité régionale de prestation de services.

B. Développement des activités :

Gérer la mise en œuvre des programmes de prêt et hors prêt en faveur des pays membres régionaux, conformément aux politiques et procédures de la Banque ;
Faire progresser l’intégration régionale par la mise en place, à l’échelle régionale, de grands projets de développement transformateurs et contribuer à leur exécution en vue de l’atteinte des High 5 de la Banque, à savoir : « Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie », « Intégrer l’Afrique », « Industrialiser l’Afrique », « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » et « Nourrir l’Afrique ».
Veiller à la réalisation d’impacts concrets en accord avec les objectifs définis dans le cadre des stratégies de la Banque, notamment la « Stratégie du nouveau pacte pour l’énergie en Afrique », la « Stratégie en matière de genre » et la « Stratégie pour l’emploi des jeunes en Afrique » ;
En étroite collaboration avec la direction et le personnel de PEVP, développer les ressources essentielles, y compris les outils et les capacités techniques nécessaires au montage de projets bancables, et contribuer au renforcement des liens existants et des efforts déployés entre les complexes sur le plan programmatique ;
Constitution de réserves de projets : en collaboration avec les institutions régionales de développement de l’électricité, mettre en place et assurer la gestion d’une réserve de projets diversifiés ainsi qu’un programme d’investissements (OS et ONS) dans le secteur de l’électricité pour toute la région, afin d’atteindre les objectifs de rentabilité de la Banque tout en ayant un impact transformateur sur l’ensemble de la chaîne de valeur de l’approvisionnement en électricité ;
Identification des opportunités : identifier et mettre à profit les occasions de cofinancement de projets/programmes et les activités de collaboration avec d’autres partenaires de développement, notamment pour le financement de projets d’infrastructures électriques innovants dans le cadre des partenariats public-privé (PPP) ;
Sous la direction du Directeur de PESD, et en collaboration avec le Directeur général régional, mener des campagnes de développement des entreprises et d’investissement aux niveaux national et régional, et piloter la mobilisation des ressources dans les pays pour accroître et diversifier le portefeuille de la Banque ;
Conjointement avec les équipes régionales et le Complexe PEVP, assurer la gestion des relations avec les clients et garantir un niveau élevé de satisfaction des clients.

C. Établir des relations et user de son influence :

Mise en place de partenariats : piloter les efforts de la division visant à contribuer à la création de réseaux et de partenariats pour la mise en œuvre du High 5 « Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie » et générer un impact sur les High 5 « Nourrir l’Afrique », « Industrialiser l’Afrique », « Intégrer l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » ;
Établissement de relations solides : nouer des relations solides et stratégiques avec les entreprises privées régionales et locales, les communautés économiques régionales, les organismes de bassins fluviaux, les organisations de la société civile, les organisations du système des Nations unies, les partenaires bilatéraux et multilatéraux et les représentants des gouvernements dans le but de partager des informations et des expériences afin d’offrir des possibilités d’investissement porteuses d’impact (sur le plan social et économique) et d’accélérer le cofinancement et la syndication de prêts en vue de la réalisation de projets ;
Gestion de projets : i) s’assurer de la participation effective des experts internes en matière de fragilité et de résilience à la préparation et à la conception des projets dans les pays en situation de fragilité, afin de garantir une application efficace du prisme de la fragilité, en tenant compte du contexte de fragilité (facteurs économiques, politiques, sociaux, environnementaux, professionnels et régionaux) et des implications du point de vue de la gestion des risques afin de minimiser les impacts négatifs et produire un impact bénéfique sur la conception des projets ; ii) superviser toutes les étapes du cycle des projets, y compris leur présentation au Conseil d’administration et le soutien technique jusqu’à l’achèvement des projets (OS) et le remboursement/la fin de la dette (ONS) ; iii) piloter le processus de développement et la réalisation de projets d’infrastructures électriques porteuses de transformation pour la région et le continent.

D. Gestion de la performance :

Assurer la gestion de la performance des membres du personnel, y compris l’évaluation de la performance au travail, celle du potentiel des membres du personnel et l’évaluation des besoins de formation et de perfectionnement ;
Créer un environnement favorable qui stimule et récompense les bonnes performances, l’initiative et l’innovation, tout en encourageant l’apprentissage continu, la communication franche et le travail d’équipe.

Critères de sélection :

Être titulaire d’au moins un Master (ou un diplôme universitaire équivalent) en génie électrique/énergétique, en génie électromécanique, en services énergétiques ou dans tout autre domaine pertinent ;
Justifier d’au moins huit (8) années d’expérience professionnelle à un poste de haute direction ou dans une fonction de leadership au sein d’une compagnie d’électricité, avec une certaine expérience du secteur privé ; et avoir obtenu un certificat d’une institution d’ingénierie reconnue ;
Être titulaire d’une qualification ou d’une certification en gestion de projet, en économie/finances de l’énergie et de l’électricité ou d’une certification en gestion de travaux de construction ;
Jouir d’une expérience dans l’élaboration de stratégies nationales et multinationales en matière d’énergie et d’électricité et avoir une bonne compréhension des questions socioéconomiques et de développement des marchés nationaux et régionaux de l’électricité en évolution sur le continent ;
Avoir une expérience avérée et justifier de solides antécédents en matière de collaboration avec les institutions de financement du développement ;
Faire preuve d’expérience dans la gestion de portefeuilles de projets d’investissement dans le domaine de l’énergie/électricité, d’optimisation de portefeuilles et d’évaluation des risques, de refinancement et de restructuration de projets pour s’adapter à un environnement opérationnel en constante évolution ;
Afficher une bonne connaissance des stratégies, politiques, procédures et pratiques des institutions de développement bilatérales et multilatérales ;
Faire preuve de bonne compréhension des cycles de projets et des structures de financement au titre des opérations souveraines et non souveraines, y compris l’alignement sur les schémas directeurs nationaux/régionaux les moins coûteux et l’identification, le développement, la conception, la vérification préalable des projets, l’évaluation des risques/l’affectation des fonds et les stratégies de mise en œuvre/gestion de projets (notamment la stratégie de passation de marchés, la stratégie de communication, la gestion du savoir, le renforcement des capacités, le transfert et d’autres facteurs essentiels de réussite) ;
Connaître et comprendre les éléments essentiels à la prestation efficace de services et à l’évaluation de l’impact du développement de l’accès à l’électricité par le biais de projets et de programmes dans les pays en développement ;
Être capable d’identifier et de créer des liens significatifs entre les secteurs et avec d’autres partenaires de développement afin d’assurer un impact accru sur le développement au niveau national et régional ;
Faire preuve de compétences avérées en matière de communication et de négociation organisationnelle, qui ont prouvé leur efficacité auprès d’homologues de haut niveau, tant en interne qu’en externe ; et savoir quand et comment appliquer la diplomatie, influencer, garder une approche ferme, établir ou rompre des contacts, exercer une influence tacite et se comporter de manière professionnelle ;
Justifier d’une bonne connaissance de la structure technique et de l’exécution des placements en emprunt et en actions, et des documents de projet et de financement, tels que les contrats FIDIC d’ingénierie, d’approvisionnement et de construction (EPC), les contrats d’exploitation et de maintenance (O&M), les accords d’achat d’électricité, les accords d’approvisionnement en carburant ; les Garanties partielles de risques) ; et maîtriser le processus de restructuration ainsi que les accords ou les contrats pour le partage ou l’optimisation de risques dans le cadre des marchés de l’électricité en évolution rapide.

Qualités :

Être capable de prendre des risques commerciaux prudents et des décisions efficaces, opportunes et claires ;
Avoir la capacité de réseautage nécessaire pour établir des relations et des partenariats fructueux avec un large éventail de clients, internes et externes, afin d’obtenir des résultats efficaces ; faire preuve de prudence et de compétence en matière d’identification de ces relations et partenaires, en se focalisant sur la satisfaction des besoins et des intérêts à long terme des clients à l’intérieur et à l’extérieur de l’institution ;
Posséder des compétences en réflexion stratégique hautement développées, associées à une aptitude à traduire des concepts et des orientations stratégiques dans la mise en œuvre de projets et programmes réalisables et durables ;
Faire preuve d’innovation, de créativité et de souci du client ;
Démontrer une grande efficacité opérationnelle et se concentrer sur les résultats et les impacts convenus ;
Avoir de bonnes compétences en matière de communication et de résolution de problèmes ;
Justifier d’excellentes compétences en matière de constitution d’équipes, de mentorat et de supervision ;
Avoir d’excellentes aptitudes en matière de communication professionnelle, écrite et orale, en anglais ou en français, avec une connaissance pratique avérée de l’autre langue ; la maîtrise des deux langues sera un atout ;
Maîtriser l’utilisation des applications courantes de Microsoft (Word, Excel, Access, MS Project et PowerPoint) et avoir une connaissance des applications/outils des institutions de financement du développement.

Ce poste bénéficie du statut international et ouvre droit aux conditions d’emploi y afférentes.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct [email protected]

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d’un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

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