Avis de recrutement : Habitat pour l’humanité (HFH)  recrute un(e) Consultant(e) RH, Côte d’Ivoire

Habitat pour l’humanité (HFH) est une organisation internationale à but non lucratif qui se consacre à l’élimination des logements insalubres et du sans-abrisme dans le monde et à faire d’un logement adéquat et abordable une question de conscience et d’action. Depuis sa création en 1976, Habitat pour l’humanité a aidé plus de 29 millions de personnes à répondre à leurs besoins en matière de logement abordable et à obtenir un endroit plus sûr où dormir la nuit, ainsi que la force, la stabilité et l’indépendance nécessaires pour construire une vie meilleure, dans plus de 70 pays. Habitat travaille activement en Afrique depuis sa création, en partenariat avec des millions de personnes à travers la région pour construire et améliorer des lieux où vivre. Conscient que le grand besoin de logements sur le continent nous oblige à accélérer notre travail, Habitat a ouvert un bureau régional pour l’Afrique à Nairobi, au Kenya, en avril 2022. Le bureau pour l’Afrique nous permet de servir de manière plus intentionnelle et délibérée une stratégie de croissance dans la région. tout en construisant et en influençant. Nous sommes actuellement actifs en Côte d’Ivoire, en Éthiopie, au Kenya, au Lesotho, au Malawi, en Afrique du Sud, en Tanzanie, en Ouganda et en Zambie.

Dans toute la région Afrique, Habitat pour l’humanité s’associe à des gouvernements, des entreprises, des organisations à but non lucratif et des organisations de la société civile pour accroître l’accès des familles aux solutions de logement. Nous aidons les familles à accéder à un logement décent et abordable, à des services de microfinance, à de l’eau potable et à des installations sanitaires sûres, ainsi qu’à un régime foncier sécurisé. Dans une région sujette aux catastrophes comme l’Afrique subsaharienne, nous permettons aux familles de se remettre des catastrophes en reconstruisant leurs maisons et en renforçant la résilience des communautés face aux catastrophes futures. Tout en continuant à travailler dans les zones rurales, Habitat pour l’humanité s’engage également à garantir que les villes soient inclusives, sûres et durables. Nos programmes sont axés sur les efforts visant à résoudre les problèmes systémiques qui empêchent les gens d’avoir un logement adéquat, abordable et durable.

Habitat pour l’humanité Côte d’Ivoire est affilié à HFH International et a commencé à travailler en Côte d’Ivoire en 1999. HFH Côte d’Ivoire a de forts programmes de mobilisation communautaire, de logement, WASH et de plaidoyer pour la sécurité foncière. Le programme de logement des groupes vulnérables d’Habitat pour l’humanité en Côte d’Ivoire est un programme de construction entièrement subventionné bénéficiant aux groupes à faible revenu, notamment les enfants orphelins et les personnes vivant avec un handicap physique. Le programme vise à renforcer la résilience des communautés aux effets des changements climatiques. Habitat pour l’humanité Côte d’Ivoire encourage la coopération avec les institutions financières locales et d’autres partenaires pour financer des logements décents et engage de petits entrepreneurs pour construire des maisons. L’organisation forme des jeunes aux techniques de maçonnerie afin qu’ils puissent ensuite être employés par des entrepreneurs. Plus de 2 028 maisons ont été construites dans le cadre de ce programme.

L’objectif principal de ce cabinet de conseil est de fournir un service de recrutement et de sélection indispensable qui correspond parfaitement aux besoins en personnel d’Habitat pour l’humanité Côte d’Ivoire (HFH Côte d’Ivoire) et de toute l’Afrique de l’Ouest. Alors que HFH Côte d’Ivoire cherche à répondre à ses besoins actuels en personnel et à améliorer la structure de son programme, elle vise à engager un cabinet de recrutement réputé ou un recruteur/chasseur de têtes professionnel pour apporter son expertise et son soutien dans l’identification de candidats bien qualifiés pour divers postes ouverts. postes au sein de l’organisation et dans toute la région Afrique de l’Ouest

Le consultant choisi jouera un rôle central en facilitant un processus de recrutement et de sélection rapide et efficace, en garantissant que les candidats les plus appropriés proviennent soit de leur vivier de talents établi, soit en promouvant activement ces postes par le biais de la publicité, tout en tirant parti de leurs vastes réseaux professionnels pour rechercher des candidats potentiels et des embauches pour HFH Côte d’Ivoire et tout autre endroit en Afrique de l’Ouest.

De plus, ce cabinet de conseil met un accent primordial sur la conduite de l’ensemble du processus de recrutement d’une manière qui reflète systématiquement les principes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) et s’aligne étroitement sur les valeurs fondamentales d’humilité de HFH Côte d’Ivoire, courage et responsabilité. À ce titre, le consultant doit non seulement identifier les personnes les plus qualifiées, mais également veiller à ce que le processus de recrutement favorise un environnement inclusif et équitable, où la diversité des talents est reconnue et valorisée, et où les valeurs de l’organisation sont défendues tout au long du processus. le processus.

Dans ce contexte, le rôle du consultant n’est pas simplement transactionnel mais fait plutôt partie intégrante du succès à long terme de HFH Côte d’Ivoire et dans toute la région, car il contribuera à façonner la main-d’œuvre de l’organisation avec des individus qui non seulement posséder les compétences requises, mais aussi être en résonance avec sa mission et ses valeurs.

OBJECTIF DU CONSEIL

L’objectif de ce cabinet de conseil est d’offrir un service de recrutement et de sélection qui correspond aux besoins en personnel de HFH Côte d’Ivoire et de HFH Afrique. HFHCI cherche à embaucher une société de recrutement ou un recruteur/chasseur de têtes professionnel pour aider à l’identification des candidats pour les postes actuels dans la structure du programme et dans la région de l’Afrique de l’Ouest.

Le consultant devra faciliter le recrutement et la sélection rapides et efficaces des candidats pour pourvoir les postes vacants à partir de leur bassin de candidats ou via un processus de publicité actif – en parcourant leur réseau à la recherche de candidats potentiels et d’embauches pour HFHCI en Côte d’Ivoire et Afrique de l’Ouest

Il est impératif que le processus de recrutement de bout en bout démontre systématiquement les meilleures pratiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) et les valeurs de HFHI : humilité, courage et responsabilité.

PORTÉE DE LA CONSULTATION

Le consultant travaillera en étroite collaboration avec le responsable financier et administratif, le directeur national HFHCI et les ressources humaines du bureau de la zone Afrique, si nécessaire. Son rôle sera celui d’une agence d’externalisation et fournira des services selon les besoins d’Habitat pour l’humanité en Côte d’Ivoire et en Afrique. Pendant la durée du contrat, le consultant sera chargé de fournir des services de recrutement pour des postes en Côte d’Ivoire et dans la région de l’Afrique de l’Ouest, en fonction des besoins. pour

RESPONSABILITÉS DES PARTIES

Le consultant devra livrer à HFHCI les livrables suivants pour refléter tous les travaux effectués dans le cadre du contrat :

1. Recherche de cadres
2. Service de recrutement complet (100 %)
3. Service de recrutement partiel (90%)

Tâches clés

• Travailler en étroite collaboration avec le responsable financier et administratif de HFHCI et l’équipe RH d’AFR AO pour examiner les documents, les CV et les candidatures des candidats et comprendre les aptitudes, les compétences, les qualifications et les facteurs critiques de réussite requis pour chaque poste vacant.
• Utilisez les canaux les plus appropriés, dynamiques et engageants pour attirer et motiver les talents tout au long du processus de recrutement. Le consultant identifiera les priorités et les aspirations des candidats et, à son tour, communiquera la proposition de valeur d’emploi de HFHCIS de la meilleure façon possible.
• Soutenir le processus de sélection en appliquant la méthodologie appropriée de sélection des candidats, de tests, de profilage de personnalité et d’entretiens pour évaluer les qualifications, l’expérience, la motivation et les traits personnels des candidats afin d’assurer la meilleure correspondance possible.

LIGNE DE RAPPORT

Le consultant rendra compte au Directeur National en pointillé à l’équipe RH d’AFR AO.

LAPS DE TEMPS

Le consultant travaillera pendant une période d’un an à compter de la date de signature du contrat. La date de début prévue est le 5 janvier 2024.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Le consultant/agence de recrutement doit répondre aux spécifications suivantes : L’organisation assignée doit disposer d’un personnel clé possédant un diplôme d’études supérieures en gestion des ressources humaines et une certification de niveau supérieur. Connaissance approfondie des lois, réglementations et procédures locales du travail en Côte d’Ivoire et en Afrique de l’Ouest
• Au moins 7 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du conseil en ressources humaines, principalement dans le recrutement et la sélection, de préférence en travaillant dans/avec des OING en Afrique de l’Ouest.
• Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles
• Flexible, créatif, soucieux du détail et bien organisé
• Capacité à maintenir les plus hauts standards de confidentialité et de professionnalisme.
• Bon jugement. Capable d’influencer les cadres supérieurs et d’être considéré comme une source de conseils crédible.
• Excellence démontrée dans la rédaction de rapports en anglais et en français
• Maîtrise du français et de l’anglais
• Connaissance et expérience de travail en Afrique de l’Ouest

CONDITIONS GÉNÉRALES

• Pendant toute la durée de la mission, le Consultant et son Personnel se rendront disponibles pour fournir la Prestation à HFHCI.
• Le Consultant et son personnel veilleront, au mieux de leurs efforts raisonnables, aux normes professionnelles les plus élevées et feront preuve de tout le soin, de l’aptitude et de la compétence nécessaires pour garantir que les services fournis satisferont pleinement HFHCI et répondront aux exigences du projet. .
• Le Consultant doit fournir les Services de manière respectueuse, impartiale et dans les délais.
• Le consultant doit toujours se conformer aux lois et politiques internes pertinentes d’Habitat pour l’humanité. .
• Tous les rapports et documents préparés au cours de la mission seront traités comme des documents confidentiels appartenant à Habitat pour l’humanité.

LIGNES DIRECTRICES POUR LA SOUMISSION DES PROPOSITIONS

La proposition doit démontrer de solides connaissances, compétences techniques et capacités requises par la nature du travail de la mission et une compréhension des tâches requises énoncées dans la portée des travaux. Les consultants éligibles doivent soumettre des propositions techniques et financières. La proposition financière doit indiquer les honoraires de consultant et les frais administratifs. Les propositions doivent également inclure, entre autres :

Déclaration d’expérience pertinente, c’est-à-dire des missions similaires exécutées en/en cours d’exécution au cours des cinq dernières années. Buts, objectifs et méthodologie mesurables

Proposez des frais distincts pour chacun des processus de recrutement, comme indiqué ci-dessous :

1. Recherche de cadres pour des postes de direction
2. Service de recrutement complet (depuis l’annonce du poste vacant jusqu’à la sélection finale)
3. Service de recrutement partiel (exemple : présélection uniquement, entretien de base, test écrit, etc.)Indication de disponibilité pour réaliser la Consultation pendant la période de janvier 2024 à décembre 2024.

CALENDRIER DE PAIEMENT

Les honoraires seront payés à la fin des étapes convenues et dès réception d’une facture du Consultant/firme/institution, avec les coordonnées bancaires.

Remarque : les frais seront payés par poste complété.

La mission est soumise à la retenue à la source locale aux taux applicables.

NORMES DE QUALITÉ ET ÉTHIQUES

Le ou les auteurs doivent prendre toutes les mesures raisonnables pour garantir que le produit final démontre du respect et protège les droits et le bien-être des personnes ainsi que les communautés dont ils sont membres. Il est également attendu du consultant qu’il respecte les valeurs de HFHI : courage, humilité et responsabilité.