Nestlé recrute un(e) Responsable de l’apprentissage et du développement du leadership, Abidjan, Côte d’Ivoire

Nestlé SA est une multinationale suisse de l’alimentation et des boissons dont le siège social est à Vevey, en Suisse. C’est la plus grande entreprise alimentaire au monde en termes de chiffre d’affaires.

Les produits de Nestlé comprennent des aliments pour bébés, de l’eau en bouteille, des céréales pour petit-déjeuner, du café et du thé, des confiseries, des produits laitiers, des glaces, des aliments surgelés, des aliments pour animaux de compagnie et des boissons.

Résumé du poste :

Rejoindre Nestlé signifie que vous rejoignez la plus grande entreprise d’aliments et de boissons au monde. À la base, nous sommes une entreprise humaine animée par notre objectif d’améliorer la qualité de vie et de contribuer à un avenir plus sain.

Nestlé est actuellement à la recherche d’un(e) responsable(trice) de l’apprentissage et de la formation en leadership dans nos bureaux de Nestlé CWA, qui seraresponsable de la définition des besoins en matière d’apprentissage et de développement du leadership, de la conception et de la mise en œuvre du portefeuille local convenu (conformément aux principes de la stratégie mondiale d’apprentissage).

Lieu : Abidjan, Côte d’Ivoire
Entreprise : Nestlé CWA Type de
poste : Temps plein

Vos responsabilités comprendront :

• Identifier les lacunes en matière de leadership à tous les niveaux de l’organisation
• Diriger la conception, la construction et la livraison du portefeuille d’apprentissage du leadership sélectionné convenu, en tirant parti des ressources et des capacités régionales de la CdC.
• Assurer l’alignement du portefeuille local avec la stratégie mondiale de Nestlé en matière de formation et de développement.
• Soutenir la mise en œuvre des solutions mondiales et régionales d’apprentissage et de développement sur le marché (le cas échéant), en coordonnant l’administration et en fournissant des formateurs locaux. Fournir au niveau régional un ensemble identifié de solutions et/ou de modules d’apprentissage du leadership.
• Fournir une formation et un encadrement appropriés pour transférer les connaissances en leadership à l’ensemble de la fonction.
• Déterminez l’efficacité de toutes les solutions d’apprentissage du leadership et leur impact sur l’amélioration de la performance.

Qu’est-ce qui fera votre succès ?

• Résilience pour assurer l’atteinte des objectifs malgré l’évolution de l’environnement ou du paysage
• Capacité à conceptualiser et à concevoir des solutions d’apprentissage du leadership appropriées.
• Capacité à être curieux et innovant
• Sérieux personnel et crédibilité pour établir des relations professionnelles solides
• Une forte agilité des personnes pour assurer une collaboration réussie avec des groupes diversifiés de personnes, une agilité politique, une communication habile et une bonne gestion des conflits.
• Forte communication et capacité à communiquer à l’échelle de l’organisation, en particulier auprès des hauts dirigeants.
• Autodirigé dans les projets, les tâches et l’apprentissage.
• La capacité de parler français, un atout supplémentaire.

Compétences requises :

Minimum Qualification scolaire : Licence ou maîtrise en sciences humaines et sociales.

Minimum Expérience de travail pertinente : Minimum de 7 ans en ressources humaines avec de l’expérience dans un rôle d’apprentissage et de développement.

Comment puis-je postuler ?

Nestlé est un employeur inclusif qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et qui accueille les candidatures de tous les groupes de la société et qui offre des ajustements raisonnables, au besoin, pendant le processus de recrutement ainsi que pendant l’emploi.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt ; Toutefois, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. Veuillez noter que la date limite pour les candidatures sera le 8 avril 2025.