Le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) recrute un Professionnel Bien Etre pour le compte de ONU Femmes Cote d’Ivoire, Abidjan, Côte d’Ivoire
Contexte/Généralités
ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l’action humanitaire, ainsi que de la paix et de la sécurité.
Dans le cadre de sa politique de bien-être, ONU Femmes reconnaît l’importance de promouvoir le bien-être physique et mental de ses employés. Afin de soutenir cet engagement, l’organisation cherche à recruter un coach sportif dédié. Ce professionnel jouera un rôle essentiel en concevant et en animant des programmes de fitness et de bien-être adaptés aux besoins variés des employés. Ses responsabilités incluront le développement de séances collectives individuelles visant à améliorer la santé globale, à réduire le stress et à promouvoir un mode de vie équilibré. Le coach sera également chargé d’organiser des événements et des ateliers thématiques pour renforcer la communauté au sein de l’organisation, tout en assurant un suivi régulier pour évaluer les progrès et ajuster les programmes en fonction des besoins spécifiques des participants.
Le/la professionnel(le) de gym recruté(e) dans le cadre de cette mission contribuera à la promotion du bien-être et de la santé physique des membres du personnel de ONU Femmes en Côte d’Ivoire. Cela s’inscrit dans les priorités de l’organisation pour favoriser un environnement de travail sain et motivant, en lien direct avec l’objectif de créer des conditions optimales pour l’autonomisation des femmes.
Duties and Responsibilities
Description des Responsabilités / Champ de Travail
- Concevoir et animer des séances d’entraînement physique variées et adaptées aux besoins du personnel.
- Fournir des conseils en matière de nutrition et de bien-être physique.
- Évaluer le niveau de forme physique des participants et adapter les programmes en conséquence.
- Promouvoir une culture de la santé et du bien-être au sein de l’organisation.
- Assurer le suivi des progrès des participants et ajuster les programmes si nécessaire.
- Organiser des ateliers et des sessions d’information sur la santé physique et mentale.
Livrables
- Calendrier de séances d’entraînement : Établir un programme hebdomadaire de séances (livrable d’ici la fin du premier mois).
- Rapports d’évaluation de la condition physique: Évaluer et rapporter le niveau de condition physique des participants (livrable trimestriel).
- Ateliers de bien-être : Organiser au moins deux ateliers sur la nutrition et le bien-être physique (livrable d’ici le quatrième mois).
- Rapports d’avancement : Soumettre des rapports mensuels détaillant les activités réalisées et les progrès observés (livrable mensuel).
Lieu de Travail et Déplacements Officiels
- Cette consultation nécessite une présence partielle sur les lieux de travail de ONU Femmes à Abidjan.
Competencies
Valeurs Fondamentales
Compétences Essentielles
- Sensibilité et Conscience des Questions de Genre
- Résolution Créative de Problèmes
- Engagement des Parties Prenantes
Compétences Fonctionnelles
- Expertise technique en entraînement physique et bien-être.
- Capacité à motiver et encourager les participants.
- Connaissance des meilleures pratiques en matière de nutrition et de santé.
- Adaptabilité et gestion du changement.
- Compétence en organisation d’événements et d’ateliers.
Required Skills and Experience
Éducation et Certification
- Diplôme universitaire en éducation physique, sciences du sport ou dans un domaine connexe est souhaité.et/ou
- Certification professionnelle en entraînement physique ou en nutrition
Expérience
- Au moins 3 ans d’expérience progressive dans le domaine de l’entraînement physique et du bien-être.
- Expérience préalable dans la conception et l’animation de programmes de fitness.
- Excellentes compétences analytiques et capacité à travailler de manière autonome.
- Excellentes compétences en communication et rédaction en français.
Langues
- La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.
Pour plus d’informations sur les valeurs et compétences de ONU Femmes, veuillez visiter le lien suivant :
UN Women’s Core Values and Competencies
Soumission des candidatures
Les candidat-e-s intéressé-e-s sont appelé-e-s à postuler en ligne en suivant les indications ci-dessous :
- Un CV détaillé n’excédant pas 5 pages avec références de réalisation de missions similaires et contacts des organisations pour lesquelles l’évaluateur a réalisé des travaux précédemment.
- Une copie renseignée et signée du Formulaire P11 ONU Femmes.
- Une proposition technique indiquant la compréhension des TDR, et un plan de travail détaillé.
Prière noter que ces documents doivent être soumis en un seul fichier PDF.
La présélection sera faite sur la base i) des qualifications et expériences , ii) de l’évaluation des propositions techniques.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées. À compétences égales, la candidature féminine sera privilégiée.
Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité de garantir les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.ONU Femmes ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire, la phase de candidature, la phase d’entretien, la phase de validation ou l’étape de nomination et de formation). ONU Femmes ne demandera pas les informations bancaires des candidats.
Diversité et Inclusion
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, garantissant le respect de chacun. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction fondée sur l’appartenance ethnique, la religion, la couleur, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation de handicap, l’origine nationale ou tout autre caractère régi par la loi appropriée. Toute décision d’emploi repose sur l’évaluation des qualifications, des compétences et de l’intégrité du candidat ou de la candidate, ainsi que sur les besoins de l’organisation.
Si vous souhaitez qu’un aménagement raisonnable vous soit accordé pour vous permettre de participer au processus de recrutement et de sélection, veuillez le préciser dans votre candidature.
ONU Femmes ne tolère aucun comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes, ainsi qu’aux normes de conduite attendues du personnel de l’organisation et du système des Nations Unies en général. Leurs références et antécédents feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations complémentaires dans le cadre de la vérification de leurs antécédents.)