Cet avis de vacance concerne uniquement les forces de l’ordre et/ou les fonctionnaires gouvernementaux des pays membres d’INTERPOL.
Veuillez lire les Conditions de détachement en vigueur à INTERPOL comprenant la durée maximale du détachement, ainsi que l’ avis de vacance qui sont disponibles en bas de page (puces).
INTERPOL a lancé un programme d’aide financière aux détachements . Ce programme cible les pays membres non représentés et sous-représentés qui ont été dissuadés d’envoyer des officiers détachés auprès d’INTERPOL pour des raisons financières. Pour plus d’informations sur l’éligibilité, sur la procédure et sur le montage financier, veuillez écrire à [email protected] .
INTERPOL adhère à la diversité et s’engage à parvenir à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel. Les candidats qualifiés issus de pays membres sous-représentés et les femmes sont fortement encouragés à postuler.
Veuillez noter que votre administration/agence/service/gouvernement d’origine sera responsable de l’ensemble de votre salaire/rémunération, assurance sociale, cotisations de retraite, prestations sociales, allocations familiales, avantages pendant votre mission à INTERPOL ainsi que des frais de déplacement et de déménagement liés. à votre arrivée et à votre départ d’INTERPOL et tous autres frais connexes en fonction de votre situation. Il est demandé que vous obteniez par écrit la confirmation de votre administration/agence/service/gouvernement d’origine qu’il accepte les présentes CONDITIONS DE DÉPARTEMENT. Cette lettre de confirmation doit nous être transmise VIA LA BCN.
INFORMATIONS SUR LA POSTE
Titre du poste : DÉTACHEMENT – Chargé des opérations de cybercriminalité AFJOC
Référence du poste : INT04243
Direction : Direction de la Cybercriminalité
Lieu d’affectation : Abidjan, Côte d’Ivoire
Durée et type de contrat : Jusqu’au 31 mars 2025, Détachement
Grade : 5
Nombre de postes : 1
Niveau de sécurité : Date limite de candidature renforcée
: 28 mai 2024
INTERPOL est un employeur garantissant l’égalité des chances et accueille les candidatures de tous les candidats qualifiés qui sont ressortissants des pays membres d’INTERPOL, indépendamment de leur origine raciale ou ethnique, de leurs opinions ou convictions, de leur sexe, de leur orientation sexuelle et de leur handicap.
INTERPOL n’impose aucune restriction à l’éligibilité des candidats, sans distinction de race ou d’origine ethnique, de religion, d’opinions, de sexe, d’orientation sexuelle ou de handicap. Toutefois, la politique nationale et les lois en vigueur dans les pays hôtes d’INTERPOL peuvent signifier que les conjoints ou partenaires des membres du personnel, bien que légalement reconnus par l’Organisation, ne bénéficient pas de la même reconnaissance lorsqu’ils résident dans certains lieux d’affectation. Lorsque tel est le cas, l’Organisation en informera les candidats en conséquence pour s’assurer qu’ils sont conscients de la situation et leur permettre de prendre une décision éclairée.
RÉGIME DE CONFIDENTIALITÉ
En application de l’article 114.1 du Règlement sur le traitement des données (RPD) d’INTERPOL, le Secrétariat général est « chargé de déterminer les procédures d’autorisation ou un système d’habilitation de sécurité pour chaque niveau de confidentialité des données ». Les États membres qui ne sont pas en mesure ou ne souhaitent pas aider INTERPOL à effectuer un tel contrôle doivent être conscients que certaines informations d’INTERPOL peuvent ne pas être mises à la disposition de leurs ressortissants travaillant à INTERPOL.
Afin de pouvoir accéder aux informations de police classées « INTERPOL à usage officiel uniquement » ou « INTERPOL RESTRICTED », la personne doit obtenir une habilitation de sécurité « INTERPOL Restreint ». Cette autorisation est accordée après le contrôle de sécurité de base.
Pour les fonctionnaires détachés ou autres chargés de travailler ou d’assister au Secrétariat général par un pays membre, au lieu d’une enquête de sécurité de base, le BCN concerné devra attester que l’équivalent de l’enquête de sécurité de base d’INTERPOL a été effectué de manière satisfaisante. Cela signifie que les vérifications suivantes ne seront pas effectuées par le Secrétariat général mais sont considérées comme ayant été effectuées par la BCN concernée.
Afin de pouvoir accéder aux informations de police classées « INTERPOL CONFIDENTIEL », la personne doit obtenir une habilitation de sécurité « INTERPOL Confidentiel ». Cette autorisation est accordée après un contrôle de sécurité approfondi.
En aucun cas, l’habilitation ne doit être accordée simplement en raison du grade, du poste occupé ou de l’ancienneté d’un fonctionnaire. Le personnel ne peut accéder aux locaux du Secrétariat général et aux informations de la police que s’il a obtenu l’habilitation de sécurité appropriée d’INTERPOL. Afin de réduire le délai de détachement, et étant donné que l’enquête de sécurité renforcée peut prendre un certain temps, le fonctionnaire détaché nécessitant une habilitation de sécurité confidentielle INTERPOL peut être autorisé à commencer le détachement si le BCN peut confirmer que l’équivalent de l’enquête de sécurité de base a été effectué. L’accès aux informations CONFIDENTIELLES D’INTERPOL ne sera pas autorisé tant que le contrôle de sécurité renforcé n’aura pas été confirmé.
DOCUMENTS DISPONIBLES
Clôture le 28 mai 2024