L’objectif primordial de ce cabinet de conseil est de fournir aux pays de la région de la Méditerranée orientale (EMR) une assistance technique spécialisée pour renforcer leurs capacités dans plusieurs domaines liés à la préparation à la grippe. Cela implique notamment d’aider les pays à établir ou à affiner leurs méthodologies pour calculer les valeurs de référence et les valeurs seuils pour estimer le fardeau de la grippe, ainsi que de faciliter la diffusion de leurs résultats par le biais de publications. En outre, le cabinet de conseil étendra son soutien aux pays EMR qui ont effectué des estimations du fardeau de la maladie pour la grippe en les aidant à estimer le fardeau évité grâce à la vaccination, en utilisant les taux basés sur la population et l’outil pyramidal innovant. En outre, une assistance technique sera fournie pour permettre aux pays de mesurer efficacement l’efficacité du vaccin contre la grippe saisonnière, contribuant ainsi à une prise de décision fondée sur des données probantes et améliorant les résultats de santé publique à l’échelle régionale et mondiale.

Arrière-plan

La saison grippale dans la Région de la Méditerranée orientale (EMR) s’étend généralement de la semaine 36 à la semaine 18, couvrant la période allant du début septembre de l’année en cours au début mai de l’année suivante. Cependant, des variations existent dans le début et la fin de la saison selon les pays, ainsi que dans l’intensité des pics d’activité grippale, en particulier dans les régions tropicales et équatoriales. Au cours des saisons précédant l’émergence de la pandémie de maladie à coronavirus 2019 (COVID-19), s’étendant de 2016/2017 à 2019/2020, les pays de la région EMR ont signalé à l’OMS un total de 381 756 échantillons testés pour le virus de la grippe, dont 83 940 (22 %). test positif. Avec le début de la pandémie de COVID-19 au cours de la saison grippale 2019-2020, une diminution mondiale de l’activité du virus grippal a été observée suite à l’identification du coronavirus 2 (SARS-CoV-2) du syndrome respiratoire aigu sévère. Cette baisse varie selon les régions, certains pays connaissant une activité grippale saisonnière minime ou signalant peu de cas, tandis que d’autres, comme ceux d’Afrique de l’Ouest, ont continué à détecter une activité grippale jusqu’au second semestre 2020. La diminution de la grippe et d’autres virus respiratoires a été principalement attribuée à la mise en œuvre de mesures de prévention et de contrôle des infections (PCI) et d’interventions non pharmaceutiques (NPI) visant à atténuer la propagation et l’impact du SRAS-CoV-2. Malgré l’observation d’un déclin de l’activité du virus de la grippe dans le DME de l’OMS, une caractérisation complète de ce déclin fait défaut. Par conséquent, cette mission vise à fournir une assistance technique aux pays de la région EMR, en renforçant leur capacité à estimer le fardeau de la grippe, à évaluer l’efficacité des programmes de vaccination et, à terme, à renforcer les efforts de préparation et de réponse à la grippe dans la région.

Travaux à réaliser

Résultat 1 : Fournir une expertise technique aux pays pour mettre en œuvre/renforcer leur capacité à calculer les valeurs de référence et les valeurs seuils pour l’estimation de la charge de morbidité due à la grippe et publier leurs conclusions.

Livrables

1. Fournir un soutien technique aux États membres pour appliquer des orientations complètes sur les méthodologies de calcul des valeurs de référence et des valeurs seuils pour l’estimation de la charge de morbidité due à la grippe, adaptées aux besoins et aux contextes spécifiques de chaque pays.

2. Développer du matériel de formation adapté à la région, y compris des présentations, des manuels et des études de cas, pour faciliter les ateliers de renforcement des capacités sur les méthodes de calcul des valeurs de référence et des valeurs seuils.

3. Fournir des programmes d’assistance technique offrant un soutien individuel aux pays pour mettre en œuvre et affiner leurs méthodologies d’estimation de la charge de morbidité due à la grippe.

4. Examen et commentaires sur les projets de manuscrits détaillant les résultats des études d’estimation de la charge de morbidité liées à la grippe menées avec le soutien technique fourni

5. Publier des documents de recherche présentant les méthodologies, les résultats et les implications des études d’estimation de la charge de morbidité liées à la grippe menées avec l’aide d’experts techniques.

6. Développer un modèle de visualisation des données pour présenter les résultats de l’estimation de la charge de morbidité due à la grippe dans un format clair et accessible aux décideurs politiques et aux parties prenantes.

7. Documenter les meilleures pratiques et les études de cas des pays ciblés qui ont mis en œuvre avec succès des méthodologies améliorées pour estimer la charge de morbidité due à la grippe.

8. Fournir des recommandations sur les orientations de recherche futures ou les domaines à améliorer dans les méthodologies d’estimation du fardeau de la grippe, basées sur les leçons apprises et les tendances émergentes dans le domaine.

Résultat 2 : Fournir un soutien technique aux pays pour estimer le fardeau évité grâce à la vaccination pour les comtés qui ont complété les estimations du fardeau de la maladie pour la grippe, en utilisant les taux basés sur la population et l’outil Pyramide.

Livrables

1. Élaborer des lignes directrices méthodologiques pour estimer le fardeau évité grâce à la vaccination, adaptées au contexte spécifique et à la disponibilité des données de chaque pays.

2. Développer du matériel de formation, y compris des présentations, des manuels et des études de cas, pour faciliter les ateliers de renforcement des capacités sur les méthodologies d’estimation du fardeau évité en utilisant les taux basés sur la population et l’outil Pyramide.

3. Fournir un programme d’assistance technique offrant un soutien individuel aux pays dans la mise en œuvre de méthodologies d’estimation du fardeau évité, y compris une assistance à la collecte, à l’analyse et à l’interprétation des données.

4. Examen des projets de manuscrits détaillant les résultats des études d’estimation du fardeau évité menées avec le soutien technique fourni.

5. Publier des documents de recherche présentant les méthodologies, les résultats et les implications des études d’estimation du fardeau évité menées avec l’aide d’experts techniques.

7. Document des meilleures pratiques des pays ciblés qui ont réussi à estimer le fardeau évité grâce à la vaccination, mettant en évidence les stratégies réussies et les défis potentiels.

8. Fournir des recommandations sur les orientations de recherche futures ou les domaines d’amélioration des méthodologies d’estimation du fardeau évité, sur la base des enseignements tirés et des tendances émergentes dans le domaine.

Résultat 3 Fournir un soutien technique aux pays pour mesurer l’efficacité du vaccin contre la grippe saisonnière

Livrables

1. Élaborer des procédures opérationnelles standard pour mesurer l’efficacité du vaccin contre la grippe saisonnière, adaptées au contexte spécifique et à la disponibilité des données de chaque pays.

2. Élaborer du matériel de formation pour faciliter les ateliers de renforcement des capacités sur les méthodologies de mesure de l’efficacité des vaccins.

3. Fournir des programmes d’assistance technique offrant un soutien individuel aux pays dans la mise en œuvre de méthodologies de mesure de l’efficacité des vaccins, y compris une assistance à la conception des études, à la collecte, à l’analyse et à l’interprétation des données.

4. Examiner les projets de rapports détaillant les résultats des études sur l’efficacité des vaccins menées avec le soutien technique fourni.

5. Publier des documents de recherche présentant les méthodologies, les résultats et les implications des études sur l’efficacité des vaccins menées avec l’aide d’experts techniques.

6. Développer des outils ou des modèles de visualisation de données pour présenter les résultats de l’efficacité des vaccins dans un format clair et accessible aux décideurs politiques et aux parties prenantes.

7. Documenter les meilleures pratiques des pays qui ont réussi à mesurer l’efficacité du vaccin contre la grippe saisonnière, en mettant en évidence les stratégies réussies et les défis potentiels.

8. Fournir des recommandations sur les orientations de recherche futures ou les domaines d’amélioration des méthodologies de mesure de l’efficacité des vaccins, sur la base des enseignements tirés et des tendances émergentes dans le domaine.

Niveau d’études

Essentiel : Au minimum un diplôme universitaire supérieur (niveau Master ou supérieur) en santé publique, épidémiologie, biostatistique ou science des données.

Expérience

Essentiel

• Plus de 10 ans d’ expérience progressive dans les domaines des principes et pratiques de santé publique, en particulier dans le contexte des maladies infectieuses et des maladies évitables par la vaccination.
• Solide expérience en surveillance de la grippe, en gestion de données et en analyse épidémiologique.

Souhaitable :

• Compréhension approfondie des méthodologies d’estimation de la charge de morbidité, y compris la conception des études épidémiologiques et les techniques statistiques.
• Expérience dans la conception, la réalisation et l’analyse d’études sur l’efficacité des vaccins.
• Maîtrise de l’utilisation de logiciels statistiques et d’outils d’analyse de données pour analyser les données épidémiologiques et modéliser la charge de morbidité et l’efficacité des vaccins.
• Expérience dans l’élaboration et la prestation de programmes de formation et d’ateliers de renforcement des capacités pour renforcer les compétences des professionnels de la santé publique en matière de gestion des données, d’estimation de la charge de morbidité et d’évaluation de l’efficacité des vaccins.
• Capacité à collaborer avec des parties prenantes à différents niveaux, notamment des agences gouvernementales, des organisations internationales et des organisations non gouvernementales, pour faciliter la collaboration et l’échange de connaissances.
• Antécédents de publications sur l’estimation de la charge de morbidité, l’efficacité et l’impact des vaccins.

Compétences/Connaissances

• Excellentes compétences en communication, tant écrite qu’orale, pour transmettre efficacement des concepts techniques à divers publics, notamment les décideurs politiques, les professionnels de la santé et les chercheurs.
• Sensibilité culturelle et adaptabilité pour travailler efficacement dans divers contextes culturels et géographiques, en collaboration avec des parties prenantes de différents pays et régions.
• Solides compétences en gestion de projet pour coordonner les activités d’assistance technique, gérer les délais et les livrables et assurer la mise en œuvre réussie des tâches de conseil.
• Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques pour rédiger des synthèses, des documents et/ou des rapports.
• Excellentes compétences de base en informatique et en gestion de données.
• Compétences en organisation et en efficacité.
• Compétences interpersonnelles et de collaboration

Langues et niveau requis

Essentiel Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais.

La langue française souhaitable est un atout

Emplacement

Le consultant sélectionné devra se rendre dans les pays de la région sur demande.

Autorisation médicale

Le consultant sélectionné devra fournir un certificat médical d’aptitude au travail.

Unité d’embauche

OMS EMRO WHE IHP

Rémunération et durée prévue du contrat (la durée maximale du contrat est de 11 mois par année civile)

• Rémunération : Niveau de tranche « C ».
• Durée prévue du contrat 4  mois, à compter du 1er juillet 2024

Compétences de l’OMS

Modèle de compétences mondiales amélioré de l’OMS :  Modèle de compétences mondiales amélioré de l’OMS

Les candidats intéressés sont fortement encouragés à postuler en ligne via Stellis. Pour l’évaluation de votre candidature, veuillez vous assurer que :

a)               Votre profil sur Stellis est correctement complété et mis à jour.

b)               Tous les détails requis concernant vos qualifications, votre éducation et votre formation sont fournis.

c)               Vos dossiers d’expérience sont saisis avec des précisions sur les tâches effectuées à ce moment-là.

Informations Complémentaires

• Cet avis de vacance peut être utilisé pour identifier des candidats pour d’autres consultants similaires au même niveau.
• Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.
• Un test écrit peut être utilisé comme forme de sélection.
• Si votre candidature est retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir, au préalable, une copie numérisée du(des) diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int .
• L’OMS s’engage en faveur de la diversité du personnel.
• L’OMS offre un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
• Les candidatures de femmes et de ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.
• L’OMS est fière de disposer d’un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .
• L’OMS a une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour garantir que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
• Les consultants doivent effectuer le travail en tant qu’entrepreneurs indépendants à titre personnel et non en tant que représentant d’une entité ou d’une autorité. L’exécution de travaux dans le cadre d’un contrat de consultant ne crée pas de relation employeur/employé entre l’OMS et le consultant.
• L’OMS n’assume aucune responsabilité de quelque nature que ce soit pour les impôts, taxes, cotisations de sécurité sociale ou autres contributions payables par le Consultant. Le Consultant sera seul responsable de la retenue et du paiement de tous impôts, droits, cotisations de sécurité sociale et toute autre contribution applicable au Consultant dans chaque lieu/juridiction dans lequel les travaux visés par les présentes sont effectués, et le Consultant n’aura pas droit à tout remboursement par l’OMS.

Fermeture prochaine : 30 juin 2024