Avis de recrutement : SOS Village d’Enfants recherche un Consultante RH en Egypte.

 

 

 

 

SOS Egypte recherche un consultant expérimenté et dynamique pour mener un plan de mise en œuvre de la nouvelle structure et de la nouvelle échelle salariale afin de conduire notre entité dans la transformation organisationnelle afin d’appliquer une nouvelle structure organisationnelle et un nouveau régime salarial, y compris un soutien dans la définition de nouvelles politiques.

Un arrière-plan

Une nouvelle structure organisationnelle a été mise en place conformément aux normes internationales SOS. Sur cette base, SOS Egypte recherche un changement global dans le personnel, la structure et l’échelle salariale pour s’adapter à la nouvelle structure afin d’augmenter l’efficience, l’efficacité et le moral du personnel. À la suite de ce changement, la direction s’attend à une amélioration des performances, des compétences et des qualifications du personnel.

B. Portée de la mission :

  • Accompagnement dans le processus de recrutement (publication complète ou simple et gestion des CV)
    • NO Office (processus complet de recrutement pour 5 postes);
    • Alex Location (processus de recrutement complet pour un poste et gestion des CV pour deux postes);
    • Tanta Location (processus de recrutement complet pour un poste et gestion des CV pour 1 poste).
  • Accompagnement dans le processus de transformation managériale
    • Conseiller en matière de renforcement des capacités et de gestion des performances;
    • Conseiller le développement du leadership, de manière futuriste, et en particulier pour les supérieurs hiérarchiques afin de mettre en œuvre ultérieurement le processus de changement/transition;
    • Soutenir le suivi, le contrôle et l’évaluation, avec des jalons clairs sur les progrès de la transformation.
  • Accompagnement dans le développement des processus et procédures RH internes
  • Soutien au remplacement des contrats du personnel actuels par le nouveau type de contrats
  • Autres axes de travail ad hoc, comme convenu de temps à autre.

Qualification:

Essentiel:

  • Au moins 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines;
  • Expérience avérée dans la mise en œuvre de transformation organisationnelle dans des organisations similaires;
  • Un certificat en gestion des ressources humaines est indispensable;
  • Expérience financière souhaitée;
  • Excellentes compétences en rédaction de rapports;
  • Anglais courant parlé et écrit;
  • Disponibilité pour remplir le rôle et les tâches dans les délais convenus.

Souhaitable:

  • Expérience en gestion des ressources humaines dans des ONG et des OING.
  • Bonnes compétences en communication.
  • Connaissance des lois locales et des réglementations du travail.

Date prévue d’engagement – de la deuxième quinzaine de septembre à fin décembre 2023

Date limite et comment postuler :

Si vous êtes intéressé, veuillez soumettre votre offre en notant les éléments suivants :

  • L’offre doit inclure des documents juridiques (carte fiscale et enregistrement commercial ou carte d’identité nationale, dans le cas des particuliers).
  • Offres techniques et financières à séparer et à envoyer par e-mail à l’adresse suivante : [email protected] avant le 20.09.2023.