Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste de la gestion des programmes, P4 à Abu Dhabi

Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste de la gestion des programmes, P4 à Abu Dhabi

Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est, au sein du système des Nations Unies, l’organisme désigné pour traiter des questions d’environnement aux échelles mondiale et régionale. Il a pour mandat de coordonner l’élaboration d’une politique environnementale consensuelle en surveillant l’état de l’environnement mondial et en appelant l’attention des gouvernements et de la communauté internationale sur les questions émergentes, en vue d’une action.

La Convention sur la conservation des espèces migratrices appartenant à la faune sauvage (Convention de Bonn) est un traité intergouvernemental ayant pour but la conservation et la gestion coordonnées et concertées des espèces migratrices et des écosystèmes dont elles dépendent. Le secrétariat de la Convention est administré par le Programme des Nations Unies pour l’environnement. Le poste est à pourvoir à Abou Dhabi.

Le Bureau de la Convention de Bonn à Abou Dhabi, qui est un bureau régional, coordonne le Mémorandum d’entente sur la conservation des oiseaux de proie dans l’ensemble de leur aire de répartition (MdE rapaces). Le (la) titulaire dirige le Groupe de la coordination du Mémorandum d’entente. Les activités du Groupe de la coordination portent sur six grands domaines : 1) le processus du MdE ; 2) l’appui au Groupe consultatif technique ; 3) les stratégies nationales et régionales ; 4) le Plan d’action sur plusieurs espèces de vautours ; 5) le Plan d’action mondial sur le faucon sacre ; 6) des domaines transversaux (chasse, capture et commerce illégaux ; empoisonnement ; électrocution). Le (la) spécialiste de la gestion des programmes supervisera un(e) spécialiste adjoint(e) de la gestion des programmes qui appuiera non seulement les travaux du MdE rapaces, mais aussi ceux du Bureau de la Convention à Abou Dhabi en collaborant avec le (la) spécialiste de la gestion des programmes du MdE Dugong et avec le (la) Coordonnateur(trice) exécutif(ve) qui dirige le bureau.

Pour en savoir plus sur le MdE rapaces, consulter le site www.cms.int/raptors/fr.

Pour en savoir plus sur le Bureau de la Convention à Abou Dhabi et sur ses réalisations, consulter le site www.cms.int/en/about/working-together-migratory-species-celebrating-10-year-partnership.

Responsabilités

Sous la supervision générale du (de la) Secrétaire exécutif(ve) de la Convention de Bonn et la supervision directe du (de la) Coordonnateur(trice) exécutif(ve) du Bureau de la Convention à Abou Dhabi, le (la) spécialiste de la gestion des programmes, en sa qualité de chef du Groupe de la coordination du MdE rapaces, s’acquitte des fonctions ci-après :

1. Organiser, gérer et fournir des services pour faciliter l’exécution du programme de travail du MdE : a) apporter l’appui nécessaire pour mettre en œuvre le programme de travail du MdE, y compris son plan d’action et les différents plans d’action sur les oiseaux de proie migrateurs élaborés dans le cadre du MdE, y compris la mobilisation de ressources financières et en nature ; b) fournir des services de secrétariat au MdE, à la Réunion des signataires, au Groupe consultatif technique du MdE, ainsi qu’aux différents groupes de coordination, équipes spéciales et groupes de travail du MdE ; c) planifier, organiser et assurer le service de réunions et d’ateliers relevant du MdE, rédiger des documents techniques et des grandes orientations, coordonner l’établissement d’interventions par des experts, gérer l’organisation des réunions et les services de secrétariat ; d) coordonner l’élaboration et la mise en œuvre de nouveaux plans d’action internationaux par espèce et aider les signataires du MdE à élaborer des stratégies nationales pour faire face aux menaces pesant sur les oiseaux de proie migrateurs.

2. Promouvoir l’intérêt et mobiliser des ressources financières et en nature au profit du MdE rapaces et des processus et initiatives associés : a) mettre au point et exécuter une stratégie de communication ; b) élaborer et mettre en œuvre une stratégie de mobilisation des ressources ; c) créer de nouveaux partenariats et approfondir les partenariats existants avec des organisations intergouvernementales (OIG), des organisations non gouvernementales (ONG) et d’autres entités, s’il y a lieu ; d) représenter le MdE rapaces dans des réunions et conférences internationales ; e) représenter le MdE rapaces lors de réunions et de conférences aux Émirats arabes unis, pays hôte du Groupe de la coordination.

3. Définir des possibilités de dégager des synergies avec d’autres initiatives et processus internationaux : a) collaborer de manière proactive avec le Secrétariat de la Convention de Bonn, en particulier avec son Groupe aviaire, notamment pour saisir les synergies en matière de mise en œuvre et pour apporter des contributions à la Conférence des Parties, au Comité permanent et au Conseil scientifique de la Convention, le cas échéant ; b) assurer la liaison avec les correspondants du MdE rapaces, les membres du Groupe consultatif technique et les principales parties prenantes et les experts des OIG, des ONG et de la communauté de la recherche et de la conservation des rapaces ; c) assurer la liaison avec les organisations et la communauté de la recherche et de la conservation aux Émirats arabes unis.

4. Assumer des responsabilités financières, administratives et de supervision pour faciliter les opérations du Groupe de la coordination du MdE rapaces et du Bureau de la Convention de Bonn à Abou Dhabi : a) superviser un(e) administrateur(trice) de programme adjoint(e) et, si nécessaire, un ou plusieurs consultant(e)(s) et stagiaire(s) à court terme ; b) appliquer des pratiques générales et courantes de gestion, y compris des pratiques efficaces de gestion et de surveillance budgétaires ; c) appliquer les règles et règlements des Nations Unies, y compris superviser l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des accords juridiques conformément aux règles des Nations Unies et en rendre compte.

5. S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

PROFESSIONNALISME : connaître et comprendre les théories, concepts et approches propres à la conservation des oiseaux, y compris circonscrire les questions, formuler des avis et produire des conclusions et des recommandations ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Manifester la volonté d’atteindre l’objectif de l’égalité des sexes en veillant à ce que les femmes et les hommes participent de manière égale à tous les aspects du travail et y soient pleinement associés.

ESPRIT D’ÉQUIPE : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et être prêt(e) à apprendre de lui (d’elle) ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

APTITUDE À LA COMMUNICATION : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

APTITUDE À PLANIFIER ET À ORGANISER : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de la biologie, de l’écologie, de la zoologie ou des études environnementales ou dans une discipline liée à la conservation et à la gestion des espèces. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Minimum of seven (7) years of progressively responsible professional work experience in the field of species conservation and management or related area, of which up to three (3) years should be made in an international work setting such as an intergovernmental or international conservation organization, is required.
Experience with avian conservation issues is required.
Experience with raptor conservation issues is desirable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est exigée. Une connaissance pratique du français est souhaitable. La connaissance du russe ou de l’arabe est souhaitable.

Méthode d’évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable. Pour pouvoir poser leur candidature. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.

Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur et leur candidature sera écartée.

Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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