Appel à manifestation d’intérêt : IRC recrute un(e) Gestionnaire principal des ressources humaines aux Etats-Unis.

 

 

 

 

 

Aperçu/Résumé du poste

Le responsable principal des ressources humaines fournira un soutien, des conseils et une gestion de projet en matière de ressources humaines au département de réinstallation, d’asile et d’intégration (RAI) de l’IRC, en mettant particulièrement l’accent sur la sensibilisation, la compréhension et l’adoption des pratiques clés en matière de ressources humaines et des stratégies de capital humain.

Ce poste relève du directeur principal des personnes et de la culture (P&C) de RAI et travaille en collaboration avec d’autres dirigeants de P&C pour s’assurer que certaines initiatives sont mises en œuvre avec succès dans le réseau des départements et des bureaux extérieurs de RAI. Le rôle fournit une contribution continue pour aider à façonner nos investissements en personnel et nos stratégies d’amélioration pour améliorer l’employé RAI et donc l’expérience client.

Principales responsabilités

Fournir un soutien au directeur principal de P&C et aux collègues de RAI P&C pour faire progresser les principaux corps de travail dans le plus large éventail de sujets liés à la main-d’œuvre :

  • IRC Way : modéliser, promouvoir et maintenir une culture de valeurs comme en témoigne notre code de conduite, The IRC Way : Standards for Professional Conduct – Integrity, Service, Accountability, and Equality.
  • Données et informations RH : préparer des rapports trimestriels, des tableaux de bord et des présentations de synthèse sur les indicateurs clés des personnes, y compris les tendances, les idées, les actions et les interventions proposées pertinentes ou appropriées.
  • Fonctions P&C et opérations RH : participer au besoin à la planification, à la gestion de projet et à la mise en œuvre des initiatives P&C pour RAI, y compris les opportunités d’amélioration autour des processus standard. et le développement et le perfectionnement des processus clés du cycle de vie des employés.
  • Développement des personnes : participez aux principales activités de gestion des talents pertinentes pour les fonctions du siège social de RAI et maîtrisez l’organisation de certains séminaires généraux sur les personnes et la culture, tels que l’accueil virtuel des nouvelles recrues ou la politique et les principes de rémunération.
  • Connaissances RH : servir de source fiable des politiques, pratiques et processus RH en cas de besoin en réponse aux demandes des employés et/ou des superviseurs, en garantissant le respect des normes internes et externes et des lois du travail applicables.
  • Leadership : surveiller, soutenir, faciliter et s’engager avec la communauté des responsables RH RAI aux États-Unis et en Europe pour développer à la fois les compétences et les capacités dans l’ensemble du réseau RAI.
  • Relations avec les employés : faciliter la résolution des problèmes liés aux besoins de base en matière de bien-être des employés concernant les avantages sociaux, la paie, le SIRH, les congés autorisés et les questions générales des employés.
  • Relations avec les employés : diriger occasionnellement l’admission, faire des recommandations et soutenir la résolution de questions sensibles en matière de relations avec les employés et d’enquêtes sur le lieu de travail, le cas échéant.
  • Acquisition de talents : fournir un soutien supplémentaire pour examiner et statuer sur les nouvelles demandes de poste, les descriptions de poste standard, les décisions de rémunération et d’autres activités de recrutement connexes.
  • Acquisition de talents : fournir un soutien aux bureaux extérieurs pour le recrutement et l’intégration de nouveaux cadres supérieurs, dans le but de garantir que les nouvelles pratiques d’embauche et d’orientation sont mises en œuvre conformément aux normes de l’IRC.
  • Sorties d’employés : examinez et analysez les données de rotation, les enquêtes de sortie et proposez les interventions nécessaires pour améliorer l’expérience des employés et notre culture de travail.
  • Autres tâches assignées, y compris un soutien sélectif aux partenaires RH et aux directeurs, sur demande.
  • Déplacements d’affaires nationaux occasionnels si nécessaire.

Exigences de l’emploi

Éducation:

  • Licence de préférence en ressources humaines ou en administration des affaires ; ou expérience équivalente.

L’expérience professionnelle:

  • 3 ans et plus d’expérience en ressources humaines dans une fonction de support RH ou un centre de services.
  • Solide connaissance pratique d’au moins une discipline des ressources humaines, y compris : les relations avec les employés, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion du rendement, l’apprentissage et le perfectionnement, le développement organisationnel, la diversité et l’inclusion, etc.
  • Expérience préalable avec les données et l’analyse fortement préférée.
  • Expérience dans une grande organisation matricielle, un atout

Aptitudes et compétences démontrées :

  • Connaissance de base des concepts RH, y compris les lois fédérales et étatiques sur l’emploi
  • Excellentes compétences de communication écrite et verbale. Capacité à rédiger des rapports d’enquête de manière concise et avec objectivité et sensibilité.
  • Très agile en apprentissage : capable de s’adapter rapidement au changement et d’appliquer de nouvelles informations et compétences aux tâches professionnelles.
  • Motivé pour planifier, prioriser et résoudre les problèmes de manière indépendante.
  • Capacité à établir et à favoriser des relations de travail efficaces et positives avec des collègues et à maintenir la confidentialité au plus haut degré.
  • Maîtrise de MS Word, Excel et PowerPoint ; expérience de Workday et des systèmes de suivi des candidatures, un atout
  • Expérience en facilitation, gestion du changement et/ou gestion de projet, un atout.

Merci de postuler sur notre site :

https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/42259?c=rescue

Date de clôture :