Recrutement aux Nations Unies d’un Directeur adjoint, Affaires politiques à New York

Recrutement aux Nations Unies d’un Directeur adjoint, Affaires politiques à New York

Cadre organisationnel

Le Département des opérations de paix assure la direction politique et exécutive des opérations de maintien de la paix de l’ONU, partout dans le monde. Il établit une relation privilégiée avec les membres du Conseil de sécurité, les pays fournissant des contingents ou des ressources financières et les parties au conflit dans chacun des pays où il est amené à intervenir pour accomplir les mandats qui lui sont confiés par le Conseil de sécurité. Il s’emploie à intégrer les efforts déployés par l’ONU, les entités gouvernementales et les organisations non gouvernementales dans le contexte des opérations de maintien de la paix. Il oriente et appuie notamment l’action des contingents militaires et des forces de police, ainsi que les activités de lutte antimines dans le cadre des missions politiques et des missions de consolidation de la paix de l’ONU. Le Bureau de l’état de droit et des institutions chargées de la sécurité se compose de la Division de la police, du Service consultatif du droit pénal et des questions judiciaires, du Service de la lutte antimines, de la Section du désarmement, de la démobilisation et de la réintégration, et du Groupe de la réforme du secteur de la sécurité. La structure et les partenariats du Bureau contribuent à garantir que les travaux des opérations de paix complexes menées par l’ONU suivent une approche globale dans ces domaines. Au Siège, la fonction principale du Bureau est d’apporter des compétences techniques, des orientations et un appui aux opérations de maintien de la paix des Nations Unies et aux autres opérations dirigées par le Département des opérations de paix dans les domaines de l’état de droit et des institutions chargées de la sécurité. Ce poste est à pourvoir au Service de la lutte antimines de l’ONU, qui relève du Bureau de l’état de droit et des institutions chargées de la sécurité, au sein du Département des opérations de paix. Le (la) Directeur(trice) adjoint(e) fait rapport au (à la) Directeur(trice) du Service de la lutte antimines. Les chefs de section du Service relèvent du (de la) Directeur(trice) adjoint(e).

Responsabilités

• Sous la supervision générale du (de la) Directeur(trice) du Service, aider ce(tte) dernier(e) à élaborer et à exécuter le programme de travail de fond du Service, suivre la gestion des activités menées par le Service, veiller à ce que les activités prévues soient menées à bien dans les délais fixés, et coordonner les travaux dans différents domaines au sein de la Division et du Département ainsi qu’avec d’autres entités des Nations Unies, le cas échéant.

  •Assister le (la) Directeur(trice) en lui donnant des conseils sur l’action, la stratégie et les programmes des Nations Unies en matière de lutte antimines ;coordonner la fourniture effective, efficace et rapide de l’aide aux États touchés par les mines dans tous les domaines de la lutte antimines, en partenariat avec d’autres entités des Nations Unies ; coordonner l’intégration des activités de lutte antimines aux opérations d’aide humanitaire, de développement et de maintien de la paix des Nations Unies ; présider le Groupe interinstitutions de coordination de la lutte antimines et le Comité directeur de la lutte antimines au niveau opérationnel et aider le (la) Secrétaire général(e) adjoint(e) et le (la) Sous-Secrétaire général(e) à le présider au niveau des responsables ; diriger l’élaboration des plans d’action, des activités de sensibilisation et des stratégies d’information concernant la Convention d’Ottawa sur les mines antipersonnel et d’autres traités relatifs aux mines et restes explosifs de guerre ; diriger les efforts de mobilisation des ressources pour appuyer les activités de lutte antimines au sein du système des Nations Unies, et gérer le Fonds d’affectation spéciale pour l’assistance à la lutte antimines et les programmes connexes.
  •Mener à bien le programme de travail du Service qui relève de sa responsabilité. Coordonner les travaux menés par les différentes sections du Service et par les autres entités et organes des Nations Unies ; examiner les documents élaborés par les collaborateurs sur le plan du fond et de leur conformité aux programmes.
  •Coordonner et superviser l’établissement de rapports à présenter aux organes intergouvernementaux tels que le Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires, le Comité du programme et de la coordination, le Conseil économique et social, l’Assemblée générale et d’autres organes directeurs, selon qu’il convient.
  •Faire rapport aux organes intergouvernementaux sur l’exécution du budget et du programme ou, selon qu’il conviendra, sur des questions de fond ou de programmation, en particulier celles qui figurent dans les rapports biennaux ou annuels.
  •Veiller à ce que les produits fournis par le Service soient de haute qualité et à ce que les rapports soient clairs, objectifs et fondés sur des données exhaustives. Faire en sorte qu’avant leur achèvement, tous les produits des sections placées sous sa responsabilité soient conformes aux normes applicables, afin de garantir le respect des mandats pertinents.
  •Aider le (la) Directeur(trice) à élaborer le programme de travail du Service, à définir les priorités et à prévoir suffisamment de ressources pour réaliser tous les produits et les livrer dans les délais fixés.
  •Entreprendre les tâches de programmation et les tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement du Service et de la Division, dont l’établissement des budgets, la rédaction de rapports sur l’exécution du budget et des programmes, l’évaluation de la performance des fonctionnaires (système d’évaluation et de notation des fonctionnaires), la conduite d’entretiens et l’évaluation des candidat(e)s aux postes à pourvoir et la préparation d’éléments utiles aux fins de la budgétisation axée sur les résultats.
  •Recruter du personnel en tenant dûment compte d’une répartition géographique équitable.
  •Gérer, encadrer et former le personnel placé sous sa responsabilité, et assurer son perfectionnement.
  •Encourager l’esprit d’équipe et la communication au sein du Service et avec les autres entités.
  •Diriger et superviser l’organisation de réunions, séminaires, etc., portant sur des questions de fond. Gérer la préparation et l’organisation fonctionnelles de ces réunions ou séminaires.
  •Participer à des réunions aux niveaux international, régional ou national et apporter son concours en ce qui concerne les questions de fonds et les programmes, ou organiser des échanges de vues avec des représentant(e)s d’autres organismes concernant les programmes, les questions de fond et les aspects organisationnels.
  •Représenter le Service aux réunions régionales, nationales ou internationales.
  •Remplacer le (la) Directeur(trice) du Service en son absence.

Compétences

• Professionnalisme : Connaître le domaine général d’activité et les domaines relevant expressément de sa compétence. Être capable de rédiger des rapports et d’autres documents sur des questions techniques ainsi que de réviser les travaux d’autres personnes. Savoir appliquer les règles, règlements, politiques et directives de l’ONU dans des situations professionnelles. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.

  •Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun ; être disposé à apprendre d’autrui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

  •Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

  •Qualités de chef : Servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Prendre l’initiative et la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.

  •Aptitude à donner confiance : Créer le climat voulu pour que chacun puisse s’exprimer et agir sans crainte de rétorsion ; diriger de façon cohérente et prévisible ; jouer la carte de la transparence ; ne pas cacher ses intentions ; faire confiance à ses collègues et subordonnés ainsi qu’aux clients ; reconnaître le mérite ; donner suite aux décisions convenues ; traiter avec doigté l’information délicate ou confidentielle.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en administration commerciale ou publique, finances, comptabilité, droit ou sciences sociales, ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti d’une expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins quinze années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la gestion des ressources humaines, de l’administration, de la logistique, de la gestion financière, du budget ou dans un domaine apparenté.
Une expérience préalable dans une organisation internationale spécialisée dans l’action antimines est souhaitable.
Une expérience préalable de la gestion dans le domaine de l’état de droit est souhaitable.
Une expérience d’encadrement dans le domaine des opérations de maintien de la paix ou dans un domaine similaire est souhaitable.

Connaissances linguistiques

La maîtrise (écrite et orale) de l’une des deux langues de travail du Secrétariat de l’ONU, à savoir l’anglais et le français, est exigée ; la connaissance de l’autre langue est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d’évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de couverture.

•Ce poste est disponible pour une durée initiale d’un an, qui pourra être prolongée.

La recommandation ou la décision de sélection pour ce poste est sans effet si la procédure de sélection n’est pas conforme à la circulaire ST/SGB/2005/7 relative à la désignation des fonctionnaires appelés à exercer des fonctions substantielles de gestion des ressources financières, humaines ou matérielles.

Le fonctionnaire nommé à ce poste doit souscrire une déclaration de situation financière lors de sa nomination ou de son affectation et chaque année par la suite.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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