Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste de la gestion des aptitudes, P3

Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste de la gestion des aptitudes, P3

Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au Service du renforcement des capacités d’encadrement du système des coordonnateurs résidents, rattaché au Bureau de la coordination des activités de développement. Le (la) titulaire relève du spécialiste de la gestion des aptitudes, sous la supervision générale du (de la) Chef du Service.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après:

1. Soutenir la stratégie interinstitutions de gestion des aptitudes en vue de rechercher et de repérer les potentiel(le)s futur(e)s coordinateur(trice)s résident(e)s. Il s’agit notamment de:
– Participer à l’élaboration d’une stratégie de gestion des aptitudes à l’échelle des différents pôles d’activité et des différentes entités en vue de favoriser l’émergence d’une filière de futur(e)s coordonnateur(trice)s résident(e)s.
– Contribuer à la création, constitution et maintien d’un vivier de candidat(e)s à haut potentiel (vivier de talents) pour des postes de coordonnateur(trice)s résident(e)s, tout en assurant l’équilibre entre les sexes et l’équilibre géographique, en étroite coordination avec les entités des Nations Unies.
– Coordonner la mise en œuvre d’un programme de développement professionnel pour ce vivier de candidat(e)s à haut potentiel, ce qui implique de coordonner l’offre en matière de perspectives de carrière (par exemple, détachements interinstitutions, affectations de perfectionnement, coaching, mentorat, jumelage), en étroite coordination avec son entité de rattachement;
– Faciliter des discussions au niveau interinstitutions sur les parcours professionnels des responsables des Nations Unies sur le terrain et sur les façons d’incorporer le rôle de coordonnateur(trice)s résident(e)s dans leurs parcours professionnels;
– Produire des rapports d’analyse sur l’évolution démographique des coordonnateur(trice)s résident(e)s et sur la composition du vivier de talents pour assurer une planification de la succession efficace.

2. Appuyer l’implémentation d’une stratégie de recrutement de candidat(e)s externes qualifié(e)s dans la filière de carrière des coordonnateur(trice)s résident(e). Cela nécessitera:
– de soutenir et faire le suivi de l’engagement de l’unité avec les gouvernements, la société civile, le secteur privé et d’autres secteurs professionnels afin de trouver des réserves potentielles de candidat(e)s et d’évaluer leur adéquation avec cette filière;
– de contribuer au maintien des partenariats stratégiques avec des parties prenantes;
– de prendre part à des campagnes pour faire connaître le vivier de talents en s’appuyant sur différents canaux de communication formels et informels.

3. Faciliter l’engagement de l’unité avec des candidat(e)s potentiels, des candidat(e)s faisant partie du vivier de talents ou de la réserve de candidats pour des postes de coordonnateur(trice)s résident(e)s ainsi que des titulaires de ces postes en exercice pour leur apporter des conseils et un soutien concernant leur carrière, en étroite coordination avec leur entité de rattachement.

4. Assister à la préparation de stratégies conceptuelles et de notes de synthèse sur des sujets liés à la gestion des aptitudes pour les coordonnateur(trice)s résident(e)s.

5. S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

• Professionalisme: connaître les politiques, pratiques et procédures relatives à la gestion des ressources humaines, et savoir les mettre en application dans une organisation. Posséder une connaissance approfondie de la gestion stratégique des ressources humaines, et en particulier de la gestion des aptitudes et de l’organisation des carrières. Savoir cerner les problèmes, analyser et formuler des avis et produire des conclusions et des recommandations sur des aspects complexes des politiques en matière de ressources humaines et de développement. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise; prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

  • Aptitude à planifier et organiser: Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

  • Créativité: S’employer activement à améliorer les programmes ou services; proposer des solutions novatrices afin de résoudre les problèmes ou de répondre aux besoins des clients; promouvoir des idées nouvelles et amener autrui à s’y intéresser; prendre des risques calculés en misant sur des formules qui sortent de l’ordinaire; oser ne pas suivre les sentiers battus ; s’intéresser aux idées et aux démarches nouvelles; ne pas être prisonnier des opinions et solutions toutes faites.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de la gestion des ressources humaines, de la gestion des entreprises ou de l’administration publique, des sciences sociales ou de l’éducation, ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins 5 ans d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la gestion stratégique des ressources humaines, notamment de la gestion des aptitudes et de l’organisation des carrières.
Une expérience dans la création de filières de carrière de hauts responsables est souhaitable.
Une expérience de travail avec de hauts fonctionnaires de l’ONU, ou une autre organisation internationale comparable, serait un atout.
Une expérience dans le système des Nations Unies ou une autre organisation internationale comparable est souhaitable.
Une expérience pour ce qui est de faciliter la collaboration entre différents organismes ou entre différentes parties prenantes est la bienvenue.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU serait un atout.

Méthode d’évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien en fonction des compétences.

Notice spéciale

Ce poste est à pourvoir pour une période initiale d’un an. L’engagement ne sera prolongé que si les fonds nécessaires sont disponibles.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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