Aperçu du poste :
De mars 2022 à mars 2023, l’International Rescue Committee a lancé et mis en œuvre un modèle de service unique en son genre pour la réinstallation de 556 libérés conditionnels humanitaires afghans (AHP) arrivés dans le cadre de l’opération Allies Welcome. Grâce à un modèle de gestion de cas virtuel complet et personnalisé, le programme Virtual Afghan Placement and Assistance (VAPA) a fourni une assistance directe par habitant, une gestion de cas dirigée par le client, ainsi que des ressources et des références pour la réinstallation réussie de ces nouveaux arrivants. S’appuyant sur ce programme primé , l’IRC met désormais en œuvre le programme Virtual Reception & Placement (VR&P) pour les titulaires de visa spécial immigrant (SIV), la ligne de réinstallation virtuelle pour les libérés conditionnels humanitaires et la ligne de soutien Welcome Corps pour les groupes de parrains privés accueillant nouveaux arrivants via le Welcome Corps.
En utilisant le modèle développé lors de la VAPA et perfectionné pour l’itération actuelle du programme VR&P, l’International Rescue Committee (IRC) vise à atteindre l’objectif ambitieux de recevoir et de réinstaller jusqu’à 10 000 personnes au cours de l’exercice 24 depuis les plates-formes de l’hémisphère occidental et de l’opération Enduring Welcome. . Ce projet comprendra la coordination des étapes à l’étranger, la création de partenariats avec diverses parties prenantes à travers les États-Unis et l’établissement efficace de relations dans un cadre virtuel.
La nature éloignée et pionnière de ce projet nécessite un coordonnateur de l’orientation culturelle minutieux et innovant, possédant de l’expérience dans la fourniture d’une orientation culturelle aux nouveaux arrivants adultes.
Principales responsabilités :
- Fournir une formation d’adaptation de groupe aux clients VR&P de l’IRC en utilisant des méthodes d’apprentissage pour adultes et des principes d’engagement actif. Cela comprend la gestion de la logistique de formation, la planification des interprètes et l’animation des formations.
- Suivre la participation des clients et documenter leurs progrès pour garantir le respect des exigences du programme.
- Mettre en œuvre des protocoles d’évaluation pour toutes les formations d’ajustement et évaluer l’apprentissage des clients pour garantir l’atteinte des objectifs d’apprentissage.
- Communiquer régulièrement avec l’équipe VR&P via des réunions d’équipe hebdomadaires pour coordonner la fourniture des services de formation à l’ajustement.
- Développer des stratégies pour intégrer les principes d’apprentissage des adultes dans tous les programmes et départements de l’IRC.
- Collaborer avec l’équipe VR&P pour maintenir et distribuer du matériel et des ressources communautaires spécifiques à la langue et culturellement appropriés à tous les clients.
- Conformément aux exigences du contrat et de l’agence, et sous la direction du responsable de l’orientation culturelle, élaborer des programmes d’études pour un processus d’orientation permanent pour les nouveaux arrivants ainsi qu’un programme d’orientation élargi pour les nouveaux arrivants.
- Établir des aides à l’orientation écrites et linguistiques appropriées pour les participants.
- Organisez des conférenciers invités (c.-à-d. forces de l’ordre, CPS, etc.) ainsi qu’une assistance supplémentaire et des liens communautaires pour l’orientation culturelle et les adaptations des nouveaux clients arrivants.
- Développer des systèmes pour intégrer tous les services de l’IRC dans le processus d’orientation afin de garantir que les nouveaux arrivants comprennent la profondeur des programmes qui leur sont offerts.
- Élargir les partenariats avec les prestataires de services communautaires, les organisations bénévoles, les organisations communautaires ethniques, les programmes ELT et d’autres programmes d’éducation des adultes pour améliorer l’orientation culturelle et l’intégration connectée des nouveaux réfugiés et demandeurs d’asile.
- Autres tâches connexes assignées.
Exigences de l’emploi:
Éducation:
- Baccalauréat ou expérience directement connexe équivalente requise.
L’expérience professionnelle:
- 2 ans d’expérience de travail auprès des populations de réfugiés et de nouveaux arrivants.
- Au moins 1 an d’expérience dans la prestation d’orientation culturelle aux populations de nouveaux arrivants.
- Expérience dans l’élaboration de matériel destiné aux apprenants adultes, de préférence destiné aux populations de nouveaux arrivants.
Aptitudes et compétences démontrées :
- Solides compétences organisationnelles avec la capacité de jongler avec plusieurs tâches, de travailler de manière indépendante, de porter le souci du détail et de gérer efficacement le temps pour respecter les délais et les objectifs clés.
- Connaissance des techniques et des outils d’apprentissage des adultes pour élaborer des programmes d’études d’orientation culturelle pour adultes.
- Expérience dans le développement de matériel d’apprentissage virtuel pour les apprenants adultes, un atout.
- Autonome avec d’excellentes compétences en résolution de problèmes et une capacité avérée à effectuer plusieurs tâches à la fois, à prioriser les tâches et à gérer efficacement le temps.
- Succès démontré en travaillant et en communiquant efficacement dans un environnement multiculturel.
- Maîtrise des applications Microsoft Office (Word, Excel, Outlook); capable d’utiliser Internet et d’autres outils numériques pour la saisie de données, la recherche et la résolution de problèmes.
Environnement de travail :
Rémunération : les échelles salariales affichées s’appliquent aux candidats basés aux États-Unis. Les fourchettes sont basées sur divers facteurs, notamment le marché du travail, le type d’emploi, l’équité interne et le budget. Les offres exactes sont calibrées en fonction du lieu de travail, de l’expérience individuelle du candidat et des compétences par rapport aux exigences du poste définies.
Égalité des sexes : IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d’œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et allocations de soutien.
Employeur garantissant l’égalité des chances : nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et valorisons la diversité dans notre entreprise. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, le genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil, le statut d’ancien combattant ou le statut de handicap. Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature à un emploi ou d’entretien, pour exercer des fonctions professionnelles essentielles et pour recevoir d’autres avantages et privilèges d’emploi. Veuillez nous contacter pour demander un hébergement.
Avantages aux États-Unis : L’IRC offre un ensemble complet et hautement compétitif d’avantages. Tous les employés américains ont droit à des congés de maladie, à un plan d’épargne-retraite 403b : jusqu’à 4,5 % de contribution de contrepartie immédiatement acquise, plus une contribution IRC supplémentaire de 3 à 7 %, et à un programme d’aide aux employés qui est disponible pour notre personnel et leurs familles pour les soutenir. en temps de crise et de problèmes de santé mentale.
De plus, les employés à temps plein ont droit à 10 jours de congés payés aux États-Unis, à 20 à 25 jours de congés payés, à une assurance invalidité et vie, à une assurance médicale, dentaire et visuelle (cotisation de l’employé à partir de 135 $, 7 $ et 5 $ par mois respectivement). et FSA pour les soins de santé, la garde d’enfants et les frais de déplacement. Les salariés à temps partiel ont droit à un nombre proportionnel de congés payés. Ces avantages supplémentaires s’appliquent aux salariés qui travaillent au moins 6 mois sur une période de 12 mois.
- Date de clôture :