Recrutement aux Nations Unies d’un Responsable chargé des investissements à New York

Recrutement aux Nations Unies d’un Responsable chargé des investissements à New York

Cadre organisationnel

Le Secrétaire général de l’Organisation des Nations Unies est responsable de l’investissement des avoirs de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies. Il a délégué cette responsabilité à son Représentant pour les investissements de la Caisse, qui dirige le Bureau de la gestion des investissements, lequel gère un portefeuille mondial de placements d’une valeur de plus de 60 milliards de dollars, qui est composé de plusieurs classes d’actifs dont 85 % sont activement administrés en interne. Parmi les classes d’actifs qu’il gère figurent les actions des marchés mondiaux, les instruments à taux fixe, les devises, le capital-investissement, l’immobilier, l’infrastructure, le bois d’œuvre et les matières premières. Les membres du personnel du Bureau sont tous en poste à New York mais sont originaires de plus de 30 pays. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site Web du Bureau de la gestion des investissements à l’adresse suivante : https://oim.unjspf.org/ (en anglais uniquement).

Le poste à pourvoir relève de l’équipe de Gestionnaire Externe. Le (la) titulaire relève du Directeur adjoint chargé du marché mondial des actions.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

• Suivre les politiques du Bureau pour la gestion externe et les cadres du travail y compris les objectifs d’investissement, l’univers, et les indices pour les mandats spécifiques ;
• Évaluer régulièrement la performance des gestionnaires externes de manière exhaustive à la fois sur la quantité et la qualité ;
• Rencontrer les gestionnaires externes périodiquement et documenter l’analyse de leur portefeuille pour assurer leur respect de toutes les exigences d’investissement afin de fournir un haut niveau de qualité des services ;
• Assister l’équipe et préparer les présentations et ébauches de rapport sur le rendement et l’attribution des portefeuilles des fonds gérés à l’extérieur lors des analyses mensuelles/trimestrielles ;
• Analyser l’univers des gestionnaires externes au travers d’une approche quantitative rigoureuse, en utilisant la base de données des fonds externes et en effectuant d’autres activités de recherche, afin d’identifier un sous-ensemble de gestionnaires externes qui seront ensuite évalués davantage pour le recrutement final;
• Recommander les meilleurs gestionnaires externes en ce qui concerne la stratégie d’investissements et les objectifs du Fonds, tout en évitant des risques inutiles ;
• Participer à l’ébauche du rapport de recommandation lors de l’accomplissement de la recherche de gestionnaire, appuyé par des documents illustrant le processus et l’analyse quantitative approfondis ;
• Rendre compte de manière fidèle et en temps opportun au Représentant du Secrétaire général pour les investissements de la Caisse et au Directeur selon les besoins liées aux thématiques d’investissement et sur demande des organes de gouvernance tels que le UNJSPB, le cinquième comité, le BOA et OIOS ;
• Effectuer d’autres tâches ou projets ponctuels en collaboration avec d’autres équipes.

Compétences

• Professionnalisme : Démontrer une capacité et une solide connaissance de la gestion de portefeuille en actions, de la finance et la macroéconomie appliquée. Démontrer une aptitude à effectuer une analyse quantitative pour la sélection et la gestion de gestionnaires externes grâce à l’utilisation de divers outils de gestion de portefeuille et de gestion de données tels que des bases de données de gestionnaires externes, Bloomberg et les outils de la suite Microsoft Office. Être capable de travailler sous pression avec précision, efficience et efficacité • Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
  •Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
  •Sens des responsabilités : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en gestion des entreprises (MBA), finance, économie ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de qualifications académiques et d’une expérience pertinente en gestion d’investissement.

Expérience professionnelle

Au moins cinq ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la gestion d’investissement et/ou en milieu d’investissement institutionnel.
Au moins une expérience avérée dans le domaine de la diligence raisonnable pour la sélection et la surveillance des fonds spécialisés gérés à l’extérieur.
Au moins une expérience dans l’utilisation des outils de recherche et de bases de données des gestionnaires externes, avec une expérience avérée dans la sélection de gestionnaires externes pour diverses classes d’actifs dans les marches mondiaux pour les caisses de retraite ou les institutions financières.
Une expérience dans la gestion de portefeuille et/ou de l’analyse d’investissement est souhaitable.
Une expérience dans la coordination de réunions et de l’établissement de rapports relatifs à l’investissement à l’attention des organes directeurs est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est souhaitable.

Méthode d’évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

• Ce poste est financé au titre du personnel temporaire pour une durée initiale d’un an. L’engagement ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et si les fonds nécessaires sont disponibles. Le candidat sélectionné devra commencer au plus tôt.

  • La nomination au sein de l’Organisation des Nations Unies est soumise au respect obligatoire du dispositif de transparence financière concernant les fonctionnaires de l’ONU. La nomination au Bureau de la gestion des investissements de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies est en outre soumise au respect des règles et règlements constituant les politiques du Bureau en matière de déontologie, de valeurs détenues à titre personnel, de cadeaux et d’invitations.

  • Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

  • Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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