Ce poste est situé au Bureau de coordination des opérations de développement des Nations Unies (UNDOCO) à New York, au Bureau du Sous-Secrétaire général
Dans sa résolution A / RES / 72/279, l’Assemblée générale des Nations Unies a approuvé la transformation du Bureau de coordination des opérations de développement (DOCO) en un bureau de coordination autonome au sein du Secrétariat des Nations Unies, à savoir le Bureau de coordination du développement (DCO) DCO assume désormais les fonctions de gestion et de contrôle du système des coordonnateurs résidents sous la responsabilité collective des membres du Groupe des Nations Unies pour le développement durable (UNSDG). Le titulaire relève du chef de cabinet, DCO.
Within delegated authority, the Programme Management Officer (Special Assistant) will be responsible for the following
duties:
•Supports the ASG for Development Coordination in his daily work through oversight of the ASG’s calendar, liaison with internal and external partners and support to key decision-making for a within DCO;
•Prepares various written outputs, e.g. draft background papers, analysis, sections of reports and studies, inputs to publications, etc.;
•Provides substantive support to consultative and other meetings, conferences, etc., to including proposing agenda topics, identifying participants, preparation of documents and presentations,
•Participates in field missions, including preparing the ASGs agenda, drafting mission summaries, etc.
•Supports in tracking the strategic deliverables of the United Nations Sustainable Development Group (UNSDG) in support of the ASG.
•Supports system-wide reporting and follow-up to QCPR-related mandates related to UNDCO and the UNSDG, as well as, support to DCOs intergovernmental engagements.
•Jointly with the Senior Advisor for the UNSDG, Supports quality assurance for all UNSDG deliverables.
•Collaborates with RC System Business Management Branch to ensure that the UNSDG’s information management systems include the indicators required for reporting purposes, and participates in validation processes.
•Leads on development and implementation of appropriate monitoring and evaluation framework for the RC System.
•Keeps abreast of latest emerging trends and innovative approaches to RC System monitoring.
•Performs other related duties as required.
*Professionalisme: KTirer fierté de son travail et de ses réalisations: Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés; Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels; Persévérer face aux obstacles et aux difficultés; Garder son calme dans les situations de crise.
* Esprit d’équipe: Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation: Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui; Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel; Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre; Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de
responsabilité dans ses échecs.
* Aptitude à planifier et à organiser: Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues; Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins; Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien; Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification; Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu; Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose
Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent en administration des affaires, gestion, économie ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
A minimum of five years of progressively responsible experience in sustainable development.
related programme management is required.
A minimum of two years of experience working in an Executive Office/Front Office or equivalent required.
Experience in performing the duties of a special assistant is desirable.
Experience in working with a multicultural team at country, regional and global levels is desirable.
Experience in the United Nations system or a comparable international organization is desirable.
Experience at the headquarters of a development cooperation organization is desirable.
Experience working for an entity that is a member of the UN Sustainable Development Group is desirable.
Experience in development planning and policy formulation is desirable.
Experience with inter-agency or inter organizational collaboration in the development sector is desirable.
Field experience in development cooperation is desirable.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance du français est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un avantage.
L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.
En application de la section 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréats du programme Jeunes administrateurs qui ne sont pas restés en poste à leur premier lieu d’affectation pendant au moins deux ans ne peuvent pas présenter leur candidature au présent emploi.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
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