Avis de recrutement : FHI 360 recrute un(e) Chargé(e) technique de communication et de marketing, à distance, USA

Aperçu du programme:

Parrainé par l’Initiative de partenariat entre les États-Unis et le Moyen-Orient (MEPI) du Département d’État, le programme Tomorrow’s Leaders offre des bourses d’études de premier cycle et des cycles supérieurs à des étudiants exceptionnels issus de milieux socio-économiques défavorisés qui représentent la diversité culturelle, religieuse et géographique du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord ( MENA). Les leaders de demain étudient dans des universités de classe mondiale telles que l’Université américaine du Caire, l’Université américaine de Beyrouth et l’Université libanaise américaine, tout en participant à des stages passionnants, à des activités d’engagement civique et à des ateliers d’enrichissement. Grâce à leur participation au programme, les participants développent leur pensée critique et renforcent leur capacité à trouver des solutions créatives aux défis auxquels sont confrontés leurs communautés, la région MENA et le monde.

Aperçu du poste :

Ce poste fait partie de l’équipe des programmes académiques au sein du département Global Connections de FHI 360, qui conçoit et met en œuvre des échanges de développement professionnel et des programmes de bourses, aux États-Unis et dans des pays tiers. L’agent technique de communication et de marketing fait partie du projet Tomorrow’s Leaders Recruitment (TLR) et relève du responsable TLR, aidant à la mise en œuvre du plan de marketing et de communication du programme. La sensibilisation s’appuiera sur la recherche et utilisera de multiples plateformes pouvant être étendues à une variété d’utilisations et de livrables. Le plan comprend des stratégies pour faire la publicité des programmes de bourses du premier cycle et des cycles supérieurs du TLR auprès de publics ciblés, en les encourageant à visiter le site Web du programme et à remplir une demande. Le plan de marketing et de communication du TLR comprend également un processus standardisé d’examen et d’approbation de tous les documents avec NEA/AC, le bailleur de fonds du programme, ainsi que des protocoles de communication avec les ambassades américaines et d’autres parties prenantes.

De plus, les responsabilités incluront la mise à jour du matériel promotionnel et la fourniture d’une contribution créative pour la conception graphique, la conception Web, les graphiques animés et le montage vidéo conformément aux normes établies de la marque.

Responsabilités :

Mettre en œuvre un plan de communication marketing pour promouvoir le programme Tomorrow’s Leaders.
Appliquer une compréhension des priorités du projet pour personnaliser la sensibilisation marketing auprès de publics cibles dans 12 pays/territoires de la région MENA.
Travailler avec l’équipe de recrutement des leaders de Tomorrow pour coordonner la stratégie sur les plateformes de médias sociaux pour le recrutement au sein des populations marginalisées et mal desservies, y compris les réfugiés et les personnes déplacées par le conflit ; la stratégie devrait garantir la parité entre les sexes.
En étroite collaboration avec la NEA/AC et les ambassades des États-Unis, coordonne et soutient une gamme de méthodes de recrutement et la publication d’informations dans les organes de presse, les sites Web et les plateformes de réseaux sociaux telles que Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter et WhatsApp, y compris le développement du langage. (légendes) pour les publications sur les réseaux sociaux.
Diriger des appels de coordination avec les universités partenaires de la région MENA pour assurer la collaboration et des messages cohérents sur la sensibilisation au recrutement et le marketing.
Supervise les comptes de médias sociaux TL. Expertise dans les campagnes payantes sur les réseaux sociaux, la gestion de communauté (interagir avec le public, répondre aux commentaires/messages, gérer les communautés/groupes et exploiter le contenu généré par les utilisateurs), organiser du contenu qui correspond à la voix de la marque du programme Tomorrow’s Leaders et rester à jour avec les tendances. . Expérience avec des vidéos courtes (principalement Instagram Reels), de la création au montage, souhaitée.
Tient à jour un calendrier de publication sur les réseaux sociaux à l’aide d’Agorapuls.
Développe du contenu attrayant pour diverses plateformes, notamment les documents imprimés, les sites Web et les médias sociaux, en utilisant des images haute définition et en garantissant que les informations sont disponibles en anglais, en arabe et en français.
Collabore en interne et en externe pour créer du contenu vidéo attrayant qui fait la promotion du programme Tomorrow’s Leaders et met en évidence divers événements programmatiques. Des compétences en montage vidéo sont un plus, une expérience directe en gestion de projets vidéo (conception, montage, distribution, etc.) est souhaitée. Expérience avec YouTube préférée.
Servir de liaison principale avec les fournisseurs de projets fournissant des services tels que la photographie, la vidéographie, la conception graphique et l’édition.
Contribue aux rapports de programme et aux appels de données NEA/AC, selon les besoins.
Travaille avec l’équipe des communications d’entreprise de FHI 360 pour coordonner l’inclusion des communications marketing dans les réseaux mondiaux de l’organisation.
Expérience avec les plateformes de marketing par courrier électronique telles que Mailchimp
Gère le site Web du programme www.tomorrowsleadersprogram.org grâce à une maîtrise de la gestion de sites Web et une expérience démontrée avec les systèmes de gestion de contenu (CMS) tels que WordPress. Garantit l’exactitude, la pertinence et l’expérience utilisateur optimale du contenu. Familiarité avec les outils d’analyse de sites Web pour suivre les mesures de performances et prendre des décisions basées sur les données pour l’optimisation des sites Web. Une expérience dans la mise en œuvre des meilleures pratiques de référencement et une connaissance du HTML/CSS sont un plus.
Effectuer d’autres tâches assignées.

Connaissances et compétences appliquées :

Créatif, innovant et soucieux du détail.
Solides compétences organisationnelles, avec la capacité de travailler simultanément sur plusieurs projets pour respecter des délais courts et la vision/directives du client.
Excellentes compétences en rédaction et en édition.
Solides compétences en communication orale.
Compétences démontrées en gestion de projet.
Bonnes capacités analytiques, y compris la compréhension des données et des chiffres. Capacité à analyser les indicateurs des médias sociaux et à les traduire en informations exploitables pour affiner les stratégies.
Expertise en Microsoft Office et édition, WordPress (ou similaire) et logiciels de conception graphique (Adobe InDesign, Canva).

Éducation:

Licence ou son équivalent international en communications, journalisme, marketing, relations publiques, éducation, affaires internationales/développement, sciences politiques, études sur le Moyen-Orient ou dans un domaine connexe.

Expérience:

2 à 4 ans d’expérience en communication/marketing, rédaction/édition, publications et sensibilisation stratégique, et/ou travail connexe ; une expérience de travail dans le domaine de l’éducation mondiale ou des échanges et des bourses est préférable.
Connaissance des processus et activités des organisations non gouvernementales (ONG) et/ou des universités américaines, souhaitée.
Possède d’excellentes compétences en communication écrite et orale.
Compétences orales et écrites en arabe fortement appréciées, le français est un plus.
Démontre une capacité de leadership.
Démontre de solides capacités d’analyse, d’organisation et de résolution de problèmes ainsi que la capacité de prioriser les tâches.
Possède de solides compétences interpersonnelles, une sensibilité à la diversité culturelle et une compréhension des questions politiques et éthiques abordées par FHI 360.
Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment l’anglais.

L’ échelle salariale d’embauche prévue pour ce poste est indiquée ci-dessous. Les échelles salariales FHI 360 représentent des moyennes nationales qui varient selon la situation géographique. Lors de la détermination du montant de l’offre, FHI 360 prend en compte plusieurs considérations, notamment : les années d’expérience et de formation pertinentes du candidat, l’équité interne, le secteur d’activité et le budget.

Le salaire de base n’est qu’un élément de notre offre. FHI 360 cotise 12 % du salaire de base mensuel à un compte de régime de retraite à cotisations déterminées. De plus, tous les employés basés aux États-Unis travaillant à temps plein, soit 40 heures/semaine, bénéficient de 18 jours de vacances payées par an, de 12 jours de maladie par an et de 11 jours fériés par an. Les congés payés sont réduits au prorata pour les salariés travaillant moins qu’un horaire à temps plein

Échelle salariale d’embauche : 48 000 $ – 70 000 $

Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour exercer ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.

FHI 360 est un employeur d’égalité des chances et d’action positive par lequel nous ne nous livrons pas à des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou cherchant un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, de l’état civil, d’un handicap physique ou mental, du statut de vétéran protégé. , ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements en matière de sauvegarde : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications appropriées, notamment des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au système inter-agences de divulgation des comportements répréhensibles (MDS), facilité par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats à un emploi sur toute conclusion fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel au cours du mandat du candidat auprès de ses employeurs précédents. En postulant, les candidats confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces contrôles de sélection.

FHI 360 examinera pour un emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.

FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe pour votre site de carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant la correspondance de notre part, veuillez envoyer un e-mail [email protected].

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