Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste adjoint de la gestion des programmes à New York

Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste adjoint de la gestion des programmes à New York

Cadre organisationnel

The position is located in the Evaluation and Communications Research Unit, Office of the Under-Secretary-General, Department of Public Information. The incumbent reports to the Chief of the Evaluation and Communications Research Unit.

Responsabilités

Within delegated authority, the Associate Programme Officer will be responsible for the following duties:
•Works with key clients to facilitate the design and implementation of evaluation projects on programmes and activities of the Department of Public Information.
•Carries out basic research on selected aspects of programmes, operations and other activities, etc., to include collecting, analyzing and presenting statistical data and other information gathered from diverse sources.
•Participates in survey initiatives; assists with design of data collection tools; issues data collection tools, reviews, analyzes and interprets responses, identifies problems/issues and prepares preliminary conclusions.
•Participates in media monitoring and analysis projects; assists with the development of coding fields and guidelines, codes and enters data, analyzes and interprets the results; prepares related documents and reports.
•Participates in social media analysis, including content analysis; compiles metrics; researches and tests available technologies; prepares related documents and reports.
•Coordinates activities related to the programmatic aspects of the budget; monitors output implementation in IMDIS; collects and reviews data on workmonths; supports the preparation of related documents/reports (programme performance report, etc.).
•Contributes to the preparation of various written outputs, e.g. draft background papers, talking points, analytical notes, sections of reports and studies, etc.
•Performs other duties as required.

Compétences

• Professionalism: Knowledge and understanding of theories, concepts and approaches of social research and media analysis. Ability to identify issues, analyze and participate in the resolution of issues/problems. Ability to assist with data collection using various methods. Conceptual, analytical and evaluative skills to conduct independent research and analysis. Ability to apply judgment in the context of assignments given, plan own work and manage conflicting priorities. Demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.
  •Communication: Speaks and writes clearly and effectively in English; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.
  •Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda

Formation

Advanced University degree (Master’s or equivalent) in communications, statistics, sociology or a related field. A first-level university degree in combination with additional two years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.

Expérience professionnelle

A minimum of two years of progressively responsible experience in project/programme management, administration or related area is required. (No experience is required for candidates who have passed the United Nations National Competitive Recruitment Examination)
Experience in planning and implementing counter-terrorism and terrorism prevention initiatives is required.
Experience working in an international organization at the field level is desirable.

Connaissances linguistiques

Fluency in English (both oral and written) is required; knowledge of French is desirable. Knowledge of another UN official language is an advantage.

Méthode d’évaluation

Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.

Notice spéciale

• Ce poste n’est vacant que pour une période provisoire s’achevant le [date]. Si le candidat sélectionné est un fonctionnaire du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies, il s’agira d’une affectation temporaire.

  • Si cette affectation temporaire peut permettre au candidat sélectionné d’acquérir de l’expérience, elle ne porte que sur une période limitée et ne préjuge en rien de la sélection du futur titulaire du poste.

  • Selon les modalités de financement du poste à pourvoir, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux candidats basés dans le lieu d’affectation concerné.

  • Pour cette vacance de poste temporaire, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux « candidats internes », qui ont été recrutés à l’issue d’un concours, dont les modalités sont prévues par la disposition 4.16 du Règlement du personnel, ou d’une procédure de sélection sanctionnée par un organe central de contrôle, comme prévu par la disposition 4.15 dudit Règlement.

  • Les fonctionnaires des organisations appliquant le régime commun des Nations Unies qui atteindront l’âge réglementaire de départ à la retraite au cours de la période considérée ne peuvent pas se porter candidats.Le fait de faire acte de candidature ou d’être sélectionné pour cette vacance de poste temporaire est sans effet sur l’âge réglementaire de départ à la retraite, cette date ne pouvant être repoussée.

  •Les retraités ayant dépassé l’âge de départ obligatoire à la retraite qui souhaitent être considérés pour cet emploi temporaire, doivent sélectionner “départ à la retraite” pour le motif de leur depart. Les retraités ne peuvent être employés par l’Organisation que si les conditions suivantes sont remplies : (a) L’Organisation ne peut faire face à ses besoins opérationnels, aucun fonctionnaire qualifié n’étant disponible pour exercer les fonctions considérées; (b) L’engagement proposé n’a pas d’effets préjudiciables sur les perspectives de carrière ou les possibilités de réaffectation d’autres fonctionnaires et constitue un moyen économique et rationnel de répondre aux besoins du service.

Charte des Nations Unies

Les candidats devront répondre aux exigences de l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte ainsi qu’aux conditions requises pour le poste. Les Nations Unies s’attendent aux plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité chez l’ensemble de son personnel, ce qui inclut le respect des droits de l’homme et du droit humanitaire. En conséquence, les candidats pourront être sujets à des procédures de vérification contrôlant, sans s’y limiter, leur perpétration, ou accusation de perpétration, de délit et/ou de violation des droits de l’homme et du droit humanitaire international.

Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies – Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer à « Aperçu… Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d’instruction pour les candidats, qui peut être consulté en cliquant sur “Manuels” sur le côté supérieur droit du navigateur Web d’inspira dans la page principale de l’utilisateur.
Les candidatures déposées font l’objet d’une présélection automatisée selon les critères d’évaluation publiés de l’Appel à Candidature (AC) et sur la base des informations fournies par les candidats. Concernant les exigences de l’Appel à candidature,

Les candidats doivent fournir des informations complètes et précises/exactes relatives à leurs qualifications, dont leur formation, leur expérience professionnelle et leurs connaissances linguistiques. Chaque candidat doit garder à l’esprit que tout dépôt de candidatures incomplètes ou incorrectes/erronées peut les rendre irrecevables dans le cadre de l’appel à candidatures. Une pré-sélection et évaluation des candidatures seront effectuées en fonctions des informations fournies. Une fois déposées, les candidatures ne peuvent pas être modifiées. Les personnes dont la candidature est retenue pour la sélection feront l’objet d’une procédure de vérification des références afin de s’assurer de l’exactitude des informations fournies dans la candidature.

Les appels à candidature publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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