Objectif du projet
Mercy Corps est à la recherche d’un consultant ou d’une équipe de consultants pour fournir un soutien stratégique et des services de rédaction concernant la soumission de notre enquête Audacious Project et la candidature simplifiée du premier tour, y compris la stratégie de copie et de narration. Le consultant travaillera avec les équipes de Mercy Corps et les experts en la matière des organisations du consortium partenaires de DREAMS pour élaborer des soumissions convaincantes pour l’enquête du projet Audacious et la soumission simplifiée du premier tour qui synthétisent des idées complexes en utilisant un langage accessible qui convainc et inspire simultanément le pool de donateurs du projet Audacious. Les candidatures du projet Audacious utilisent des limites strictes de nombre de mots, ce qui oblige les équipes à être réfléchies et stratégiques lors de l’élaboration des réponses aux questions de candidature.
Alors qu’un travail considérable a été consacré au développement et à l’articulation du modèle DREAMS, nous intégrons de nouveaux partenaires pour renforcer le modèle DREAMS et accroître notre ambition d’impact. Cela prendra vie au cours d’un atelier de conception de programme de 3 jours qui éclairera de manière significative nos soumissions de projets audacieux. L’écrivain/stratège assistera à l’atelier de conception et travaillera avec l’équipe principale pour affiner notre articulation de ce modèle DREAMS évolué, le problème que nous visons à résoudre et l’opportunité d’un impact transformateur.
Public
- Primaire : donateurs du projet audacieux (donateurs stratégiques à grande capacité au sein des fondations et donateurs privés individuels)
- Secondaire : personnel du projet Audacious, évaluateurs et conseillers techniques identifiés par AP pour examiner et vérifier les candidatures
Contexte et documents pertinents
- Un dossier contenant des documents de référence pertinents sera fourni, comprenant des concepts et propositions récents, des résumés de preuves et des stratégies de plaidoyer et d’influence.
Livrables du consultant
- Copie simplifiée de la candidature du premier tour (avec jusqu’à 2 cycles d’examen)
- Copie de réponse à l’enquête (avec jusqu’à 2 cycles d’examen et fortement éclairée par la copie de candidature R1 simplifiée)
- Le(s) rédacteur(s)/stratège(s) assisteront également à l’atelier de conception de programme à Nairobi, où l’équipe développera notre idée avec des partenaires clés.
Chronologie (estimée)
Janvier
1er-26 janvier
- Intégration et examen des documents de référence
Semaine du 29 janvier
- Atelier de conception avec le consortium partenaire DREAMS (atelier de 3 jours)
- Rédiger la première ébauche de la candidature simplifiée du premier tour (cela peut arriver au cours du week-end)
Février
Semaine du 5 au 10
- Les partenaires examinent la candidature simplifiée du premier tour et fournissent leurs commentaires
Semaine du 12 au 19
- Ébauche 2 de la demande R1 simplifiée
Semaine du 19 au 23
Semaine du 26 au 1er mars
- Première ébauche de l’enquête partagée avec les partenaires pour examen
Mars
Semaine du 4 au 8
- Version finale de l’enquête
- Supposons que la soumission de l’enquête soit due cette semaine
Le Consultant relèvera du : Directeur, Partenariats Stratégiques et Philanthropie
Le Consultant travaillera en étroite collaboration avec :
- Directeur adjoint, équipe des partenariats stratégiques de Mercy Corps
- Équipe du programme DREAMS (experts techniques de Mercy Corps, Village Enterprise, Strong Minds et Refugee Self Reliance Initiative)
Expérience et compétences requises :
- 5 à 10 ans d’expérience dans le développement de messages et de communications stratégiques pour les programmes humanitaires et de développement.
Compétence(s) créative(s) requise(s)
- Stratégie éditoriale
- Rédaction et édition
- Contexte de l’élaboration de messages et de matériels de collecte de fonds convaincants
- La connaissance de la philanthropie Big Bet est un plus.
Évaluation des propositions :
Les consultants intéressés doivent fournir les éléments suivants :
- CV
- Brève lettre de motivation comprenant une liste de projets pertinents et une expérience avec des échantillons de travail
- Frais prévus/tarif journalier
- Disponibilité
Les candidatures seront examinées sur une base continue pour une date de début cible fixée au 9 janvier 2023. Le niveau d’effort estimé est de 10 à 15 jours sur deux mois.
Diversité, équité et inclusion
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux en mesure de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d’instaurer une culture de confiance et de respect, dans laquelle chacun apporte son point de vue et son authenticité, atteint son potentiel en tant qu’individus et équipes, et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.
Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un voyage, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.
Égalité des chances en matière d’emploi
Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/SIDA), l’état civil, le statut d’ancien militaire ou tout autre groupe protégé dans les endroits où nous travaillons.
Sauvegarde et éthique
Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers nos parties prenantes et envers les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en impliquant activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain. Les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, coutumes et politiques, procédures et valeurs locales de MC à tout moment et dans tous les lieux du pays.
Date limite :15 janvier 2024