HIAS recrute un Directeur, Inclusion économique et moyens de subsistance aux Etats-Unis.

 

 

 

 

 

 

HIAS recherche un directeur, Inclusion économique et moyens de subsistance pour assurer un leadership stratégique à nos programmes de développement économique, d’interventions monétaires et de moyens de subsistance. Ils travailleront en étroite collaboration avec les principaux leaders des secteurs de HIAS, à savoir la protection juridique, la santé mentale et le soutien psychosocial, le genre et la VBG, la protection de l’enfance et la sécurité alimentaire. Ils dirigeront et piloteront la stratégie technique mondiale de HIAS, leurs propres initiatives de renforcement des capacités (y compris le développement des ressources et les normes de conception et de mise en œuvre des programmes), promouvront l’intégration des meilleures pratiques et veilleront à ce que les programmes soient fondés sur des preuves. En mettant l’accent sur les programmes d’urgence et de développement,

De plus, le titulaire du poste développe, surveille et soutient des programmes d’inclusion économique conformément au cadre d’impact sur les droits des réfugiés de HIAS. Nos programmes se concentrent sur les voix et les besoins des réfugiés et des populations déplacées dans la conception et la mise en œuvre des programmes. Le directeur, Inclusion économique et moyens de subsistance dirige en outre HIAS sur l’application des normes internationales à ses programmes, contribuant au plaidoyer de HIAS pour garantir que les politiques publiques et les cadres d’autonomie permettent aux réfugiés d’accéder à leurs besoins fondamentaux.

Notez que ce poste est basé à notre siège social à Silver Spring, Maryland ou dans notre bureau de New York, New York, et nous envisagerons une option à distance pour les candidats qui vivent en dehors de la distance de trajet vers l’un de nos bureaux et sont basés dans d’autres États. dans lesquels nous sommes enregistrés (Arizona, Californie, Colorado, Connecticut, Floride, Géorgie, Iowa, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Nevada, New Jersey, Ohio, Oregon, Pennsylvanie, Texas, Virginie, Virginie occidentale, Wisconsin).

FONCTIONS ESSENTIELLES:

  • Définit et pilote la stratégie mondiale pour les programmes économiques et de subsistance de HIAS, y compris les approches de conception et de mise en œuvre en mettant l’accent sur la visibilité, la durabilité et l’impact à grande échelle.
  • Élabore des stratégies ciblées recherchant des partenariats avec les communautés et les institutions pour promouvoir la résilience économique ; facilite les opportunités d’autonomie grâce au développement des compétences et à l’entrepreneuriat pour autonomiser les individus et les communautés.
  • Élabore des normes/références techniques fondées sur des preuves pour la mesure, en garantissant que les processus de mesure sont clairs, réalistes et adaptés aux besoins des bénéficiaires et des parties prenantes (y compris les donateurs).
  • Soutient la mise en œuvre du programme et sert de canal pour communiquer les normes mondiales en mettant un accent particulier sur le développement de la main-d’œuvre, l’entrepreneuriat, les moyens de subsistance et les pratiques similaires de développement des affaires.
  • Travaille en étroite collaboration avec les propriétaires d’entreprise pour faciliter l’accès au financement et aux marchés.
  • Identifie et cartographie les lacunes mondiales en matière de capacité de HIAS, développe des outils et des ressources pour combler les lacunes identifiées et anticipe les futurs besoins de programmation technique en temps opportun afin de réduire les risques.
  • Conçoit et soutient la mise en œuvre de stratégies de sensibilisation des employeurs et l’engagement avec les entreprises partenaires.
  • Renforce et étend l’approche du modèle de graduation de HIAS.
  • Pilote des initiatives qui soutiennent l’autonomie dans les contextes d’urgence, y compris des interventions basées sur des espèces avec une optique de transformation du genre.
  • Élabore et met en œuvre un plan stratégique pour l’enseignement et la formation techniques et professionnels (EFTP) pour les réfugiés, les populations déplacées et les communautés d’accueil.
  • Supervise l’élaboration d’une stratégie d’interventions monétaires.
  • Travaille en étroite collaboration avec les jeunes et les adolescents réfugiés pour développer une stratégie d’inclusion économique et d’autonomisation qui les positionne pour créer des entreprises prospères afin de protéger leur avenir.
  • Travaille avec le développement institutionnel, les équipes régionales et les départements concernés pour identifier et établir des relations visant à augmenter les revenus de HIAS.
  • Aide les équipes nationales à élaborer des propositions de programmes solides et à renforcer le profil mondial de HIAS dans le secteur.
  • Représente HIAS dans les plates-formes/espaces mondiaux pertinents pour amplifier le leadership de HIAS en matière d’inclusion économique et de programmation des moyens de subsistance au niveau international afin d’influencer les politiques.
  • Facilite et utilise la recherche comme outil d’apprentissage pour éclairer la conception et la mise en œuvre des programmes afin de faire progresser les principes d’urgence et de développement de HIAS.
  • Gère une équipe mondiale d’experts techniques, de consultants et, si nécessaire, des budgets de programme.
  • Effectue d’autres tâches assignées.

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES :

  • Diplôme de premier cycle requis ; diplôme d’études supérieures préféré.
  • 6 à 8 ans d’expérience dans la supervision de programmes d’inclusion économique mondiale et de moyens de subsistance dans des contextes d’urgence et de développement ; 3 à 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre directe de programmes d’inclusion économique et de moyens de subsistance, en particulier en Afrique, en Europe ou en Amérique latine et dans les Caraïbes, de préférence.
  • Maîtrise de l’anglais requise ; Maîtrise de l’espagnol et/ou du français souhaitée.
  • Connaissance et compréhension des programmes d’inclusion économique des réfugiés souhaitées.
  • Compréhension et connaissance démontrées de la pratique de l’entrepreneuriat, du développement de la main-d’œuvre, de l’approche du modèle de graduation, des interventions basées sur les espèces, de l’environnement réglementaire des entreprises pour les réfugiés et de l’enseignement et de la formation techniques et professionnels (EFTP).
  • Expérience démontrée dans la création de visions stratégiques inclusives qui contribuent au développement des micro-entreprises, y compris le démarrage d’entreprises, l’incubation et le soutien aux petites entreprises en croissance (PME) au niveau supérieur grâce à l’accès aux services financiers, à l’image de marque et à un accès amélioré aux opportunités de marché.
  • Compréhension approfondie de l’architecture humanitaire et des paysages des donateurs liés à l’inclusion économique et aux moyens de subsistance.
  • Excellentes compétences en communication interpersonnelle, écrite et orale, y compris la capacité de communiquer régulièrement avec le personnel, de le motiver et de l’inspirer, ainsi que de communiquer efficacement les priorités mondiales et régionales.
  • Une expérience de travail en partenariat avec des agences des Nations Unies et/ou le Département d’État américain, l’USAID, le Bureau de la population, des réfugiés et des migrations et des entreprises donatrices est un plus.
  • Esprit d’équipe collaboratif avec la capacité de réfléchir de manière créative, logique et critique aux solutions aux lacunes en matière de développement économique et de protection des réfugiés.
  • Excellentes compétences en communication interpersonnelle et orale, y compris la capacité de motiver et de soutenir le personnel sur le terrain, de communiquer efficacement les principales réalisations du programme et les défis opérationnels au siège, et de représenter les programmes auprès des parties prenantes externes, y compris les donateurs.
  • Compétences méticuleuses en matière de recherche, de rédaction et d’édition.
  • Voyagez jusqu’à 25% du temps.
  • Des déplacements, y compris des déplacements vers des environnements opérationnels non sécurisés, peuvent être nécessaires.