Recrutement aux Nations Unies d’un Juriste hors classe, P5

Recrutement aux Nations Unies d’un Juriste hors classe, P5

Cadre organisationnel

Ce poste relève du Bureau de l’aide juridique au personnel à New York (Bureau de l’administration de la justice).

Le Bureau de l’aide juridique au personnel est dirigé par un(e) chef (juriste hors classe), qui fait rapport au (à la) Directeur(trice) exécutif(ve) du Bureau de l’administration de la justice, sans préjudice de la responsabilité qui lui incombe de fournir une aide juridique aux membres du personnel en toute indépendance et en toute impartialité. Sous l’autorité du (de la) Directeur(trice) exécutif(ve), le (la) Chef est responsable de la gestion et du bon fonctionnement du programme d’aide juridique aux membres du personnel dans le cadre du système de justice interne, y compris des procédures administratives et disciplinaires et des procédures d’appel engagées devant le Tribunal du contentieux administratif ou le Tribunal d’appel des Nations Unies.

Le (la) titulaire du poste (Chef) rendra compte au (à la) Directeur(trice) exécutif(ve) du Bureau de l’administration de la justice.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après:

• Veiller à l’exécution effective et efficace du mandat du Bureau de l’aide juridique au personnel ;
• Coordonner et superviser le travail des juristes et des autres membres du personnel de l’unité ;
• Fournir des conseils juridiques et pratiques stratégiques, ainsi qu’un appui en matière d’encadrement aux juristes afin de maximiser l’utilisation des ressources et l’efficacité ;
• Conseiller les clients sur les questions relatives aux recours introduits contre les décisions administratives et l’imposition de mesures disciplinaires ;
• Donner des conseils juridiques sur des questions de fond et de procédure diverses et complexes, l’objectif étant de régler les différends sur le lieu de travail ;
• Représenter les clients ou coordonner leur représentation dans le cadre du système de justice interne formel, notamment devant le Tribunal du contentieux administratif ou le Tribunal d’appel des Nations Unies ;
• Élaborer des conclusions écrites et orales destinées aux Tribunaux conformément aux obligations procédurales ;
• Gérer les ressources humaines, financières et autres allouées à l’unité, selon les besoins ;
• Élaborer et maintenir en place des procédures normalisées et des mécanismes de suivi et de communication de l’information, ainsi que des idées novatrices en matière de prévention des problèmes et de règlement des différends ;
• Assurer la tenue des registres (électroniques et en ligne) et de la base de données de l’unité ;
• Préparer des contributions aux rapports demandés sur le travaux de l’unité et destinés à l’Assemblée générale et à d’autres organes, et représenter l’unité devant les organes pertinents ;
• Analyser l’incidence des problèmes qui se font jour au sein de l’unité et proposer des stratégies et mesures permettant d’y remédier ;
• Coordonner les activités de sensibilisation et de formation du Bureau de l’aide juridique au personnel et y participer ;
• Établir, gérer et coordonner un réseau fiable de conseils bénévoles et de juristes stagiaires, superviser ceux-ci et leur fournir un appui ;
• Conseiller le (la) Directeur(trice) exécutif(ve) sur les questions d’administration, de ressources humaines et de logistique liées aux activités opérationnelles de l’unité.

Compétences

Professionnalisme : connaissance du droit administratif, du droit de l’emploi et des procédures judiciaires connexes, de préférence dans le contexte de l’ONU ou d’une autre organisation publique internationale ; aptitude à mettre ses connaissances juridiques au service de l’analyse de questions et problèmes juridiques complexes, inédits et divers et à formuler des solutions novatrices et créatives ; solides aptitudes à l’analyse et à la recherche juridique approfondies dans divers sujets, notamment de caractère inédit et/ou complexe. Aptitude à rédiger et à exposer des sujets de droit et élaborer des arguments de droit, des avis juridiques ou des requêtes et conclusions juridiques, ainsi que divers textes juridiques et connexes. Aptitude à orienter, à interroger et à confronter des témoins, ainsi qu’à présenter des arguments juridiques de fond et des conclusions orales devant le Tribunal d’appel ou le Tribunal du contentieux administratif des Nations Unies. Aptitude à faire preuve de réserve et de sûreté de jugement s’agissant de traiter juridiquement de points de droit délicats et complexes. Talent de négociation et aptitude à convaincre d’autres parties de s’entendre. Aptitude à tenir des délais serrés et à traiter de front de multiples projets ou affaires. Connaissance des organismes des Nations Unies et des liens qui les unissent. Connaissance du Statut et du Règlement du personnel, et des politiques, procédures et activités de l’Organisation des Nations Unies, ainsi que de la jurisprudence du Tribunal d’appel et du Tribunal du contentieux administratif des Nations Unies. Solides compétences en matière d’encadrement et sens réel des relations humaines. Aptitude à se servir des moteurs de recherche électroniques. Aptitude à superviser la gestion de la base de données du Bureau de l’aide juridique au personnel. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.

Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Souci du client : considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue ; établir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre ; suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes ; tenir les clients informés de l’avancement des affaires ou des revers essuyés à cet égard ; tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.

Qualités de chef : servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Prendre l’initiative et la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.

Suivi du comportement professionnel : établir des priorités et des plans, et coordonner et surveiller le travail des autres ; déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés ; veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous ; estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ; suivre l’avancement du travail au regard des échéances ; s’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ; encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative ; appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs ; faire preuve de justice dans la notation.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en droit. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle dans le même domaine assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Une expérience dans la fourniture de conseils juridiques dans les domaines de la procédure civile, du droit administratif ou du droit de l’emploi est requise.
Une expérience acquise en tant que plaideur(se) dans les domaines du droit civil, du droit administratif ou du droit de l’emploi est requise.
Une expérience dans la gestion d’un cabinet d’avocats ou d’un bureau juridique, notamment la gestion d’avocats, est requise.
Une expérience dans la représentation de clients dans des différends liés à l’emploi est souhaitable.
Une expérience dans le domaine du contentieux pénal est souhaitable.
Une expérience de la gestion d’affaires est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée et la connaissance du français est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU serait un atout.

Méthode d’évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de couverture.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaitant que la représentation géographique soit aussi diverse que possible, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 29 février 2020, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Saint Marin, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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