Recrutement aux Nations Unies d’un  Spécialiste des droits de l’homme, P4 – New York

Recrutement aux Nations Unies d’un  Spécialiste des droits de l’homme, P4 – New York

Cadre organisationnel

This post is located in the United Nations Counter-Terrorism Center (UNCCT) in the United Nations Office of Counter-Terrorism (UNOCT) at Headquarters in New York. The incumbent of this post will report to the Chief of Branch, Pillar IV, of the UNCCT.

The United Nations Office of Counter-Terrorism (UNOCT) was established by the General Assembly in June 2017. The Office has five main functions: (a) provide leadership on the General Assembly counter-terrorism mandates across the United Nations System; (b) enhance coordination and coherence across the 38 Counter-Terrorism Implementation Task Force
entities to ensure the balanced implementation of the four pillars of the Strategy; (c) strengthen the delivery of United Nations counter-terrorism capacity-building assistance to Member States; (d) improve visibility, advocacy and resource mobilization for United Nations counter-terrorism efforts; and (e) ensure that due priority is given to counter-terrorism across the United Nations System and that the important work on preventing violent extremism is firmly rooted in the Strategy.

Responsabilités

Within delegated authority, the Human Rights Officer will be responsible for the following duties:
• Assists Member States in enhancing the capacities of their rule of law and justice systems by developing and implementing capacity building projects in the fields of human rights, international humanitarian law and democracy, with attention to gender perspectives, in particular as it relates to the fight against terrorism.
• Reviews, monitors and evaluates activities related to ensuring respect for human rights and for the rule of law as the fundamental basis of the fight against terrorism.
• Prepares relevant human rights portions of General Assembly reports on the progress in the implementation of the United Nations Global Counter-Terrorism strategy, in particular as it relates to Pillar IV of the strategy.
• Meets regularly with the CTITF entities, Member States representatives’ and national officials to plan projects and review project activities including but not limited to the West Africa region.
• Works with UN and non-governmental programmes globally to integrate human rights components, including gender dimensions in their counter-terrorism programs.
• Ensures up-to-date information regarding substantive matters in the field of human rights and counter-terrorism and makes recommendations on actions to take.
• Makes contact with other sectors of the UN, other international organizations and governments on coordination and policy matters; brief representatives and provides, as appropriate suggestions and recommendations.
• Provides substantive backstopping to consultative and other meetings, conferences, etc., to include proposing agenda topics, identifying participants, preparation of documents and presentations, etc.
• Coordinates activities related to budgeting/financial management (programme/project preparation and submissions, progress reports, financial statements, etc.) and prepares related documents/reports (pledging, work programme, programme budget, etc.).
• Trains and supervises new/junior staff.
• Performs other related duties as required.

Compétences

Professionalism: Knowledge of and exposure to a wide range of human rights issues, including approaches and techniques which address sensitive and complex human rights issues in their political, ethnic, racial, gender and socio-economic dimensions, as it relates to counter-terrorism. Knowledge of institutional mandates of human rights organizations along with their prevailing policies and procedures. Knowledge of UN efforts to ensure respect for human rights for all and the rule of law as a fundamental basis of the fight against terrorism. Ability to evaluate and integrate information from a variety of sources and assess impact on the human rights situation in the region or country of assignment, including the political environment, legal statutes and counter-terrorism measures as they pertain to human rights. Ability to complete in-depth studies and reach conclusions on possible causes and solutions to human rights problems in specific societies and systems. Demonstrated skills in developing and implementing capacity building projects and training on law enforcement with civil authorities and members of advocacy groups to ensure respect for human rights as a fundamental basis of the fight against terrorism. Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.

Planning & Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time
efficiently.

Accountability: Takes ownership of all responsibilities and honours commitments; delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; operates in compliance with organizational regulations and rules; supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments; takes personal

Formation

Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in law, political science, international relations, social sciences or related field. A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.

Expérience professionnelle

A minimum of seven years of progressively responsible experience in human rights, political affairs, international relations, law or related area is required.
Experience in developing and implementing capacity building projects is required.
Experience in counter-terrorism matters is desirable.
Experience in coordinating capacity building efforts to promote protection of human rights is desirable.
Experience working in the field in the Middle East, Africa, or Southeast Asia is desirable.

Connaissances linguistiques

English and French are the working languages of the United Nations. For this position fluency in English (both oral and written) is required. Knowledge of French is desirable.

Méthode d’évaluation

Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.

Notice spéciale

• Ce poste n’est vacant que pour une période provisoire s’achevant le [date]. Si le candidat sélectionné est un fonctionnaire du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies, il s’agira d’une affectation temporaire.
• Si cette affectation temporaire peut permettre au candidat sélectionné d’acquérir de l’expérience, elle ne porte que sur une période limitée et ne préjuge en rien de la sélection du futur titulaire du poste.
• Selon les modalités de financement du poste à pourvoir, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux candidats basés dans le lieu d’affectation concerné.
• Pour cette vacance de poste temporaire, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux « candidats internes », qui ont été recrutés à l’issue d’un concours, dont les modalités sont prévues par la disposition 4.16 du Règlement du personnel, ou d’une procédure de sélection sanctionnée par un organe central de contrôle, comme prévu par la disposition 4.15 dudit Règlement.
• Les fonctionnaires des organisations appliquant le régime commun des Nations Unies qui atteindront l’âge réglementaire de départ à la retraite au cours de la période considérée ne peuvent pas se porter candidats.Le fait de faire acte de candidature ou d’être sélectionné pour cette vacance de poste temporaire est sans effet sur l’âge réglementaire de départ à la retraite, cette date ne pouvant être repoussée.
• Les retraités ayant dépassé l’âge de départ obligatoire à la retraite qui souhaitent être considérés pour cet emploi temporaire, doivent sélectionner “départ à la retraite” pour le motif de leur depart. Les retraités ne peuvent être employés par l’Organisation que si les conditions suivantes sont remplies : (a) L’Organisation ne peut faire face à ses besoins opérationnels, aucun fonctionnaire qualifié n’étant disponible pour exercer les fonctions considérées; (b) L’engagement proposé n’a pas d’effets préjudiciables sur les perspectives de carrière ou les possibilités de réaffectation d’autres fonctionnaires et constitue un moyen économique et rationnel de répondre aux besoins du service.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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