Avis de recrutement : HIAS recrute un Directeur, Inclusion économique, Amérique du Nord (h/f), USA

RÉSUMÉ DE LA POSITION:

HIAS recherche un directeur, Inclusion économique, Amérique du Nord pour assurer un leadership stratégique dans nos programmes d’inclusion économique dans la région Amérique du Nord, y compris les parcours d’emploi et de carrière, les programmes de bien-être financier et le soutien à travers un modèle de services groupés, la constitution d’actifs, l’administration des prêts de voyage et le le maintien des relations pour soutenir la formation continue, ainsi qu’un leadership éclairé sur les activités d’entrepreneuriat et la construction de son modèle d’institution financière de développement communautaire à cette fin. Le travail de HIAS en matière d’assurance-emploi est au service des réfugiés et des demandeurs d’asile, ainsi que des demandeurs d’asile lorsque le financement le permet.

Le directeur, Inclusion économique, Amérique du Nord co-crée et exécute la stratégie pour l’équipe de l’assurance-emploi et les programmes administrés. Le poste soutient activement l’équipe et garantit une prestation de qualité dans notre réseau de réinstallation de 29 sites, en identifiant les opportunités de croissance du programme et de nouveaux modèles de prestation efficaces. Le poste s’appuie sur la cartographie des forces et des faiblesses des programmes d’assurance-emploi à travers la carte des partenaires affiliés, y compris la stratégie conçue pour répondre à davantage de besoins, et pour positionner les réfugiés pour un potentiel de revenu maximum et pour la capacité de surmonter les revers lorsqu’ils surviennent. .

En tant que chef de cette unité, le poste assure la supervision et le partenariat éclairé des responsables de programmes spécialisés dans certains aspects des programmes de l’assurance-emploi. Ils collaborent également avec les autres chefs d’unité, les directeurs de la réinstallation initiale (axés sur les 90 premiers jours de l’arrivée) et de l’inclusion sociale (l’équipe au service des clients les plus vulnérables), tous deux gérant un portefeuille de programmes avec une orientation différente de celle de l’assurance-emploi, mais souvent aux côtés des mêmes clients. Le directeur, Inclusion économique, Amérique du Nord recherche des opportunités de collaboration croisée dans l’ensemble de l’unité de réinstallation et d’intégration afin de mieux servir les réfugiés.

Notez que ce poste est basé à notre siège social à Silver Spring, Maryland ou dans notre bureau de New York, New York, et nous envisagerons une option à distance pour les candidats qui vivent en dehors de la distance de trajet vers l’un de nos bureaux et sont basés dans d’autres États. dans lesquels nous sommes enregistrés (Arizona, Californie, Colorado, Connecticut, Floride, Géorgie, Iowa, Michigan, Minnesota, Nevada, New Jersey, Ohio, Oregon, Pennsylvanie, Texas, Virginie, Virginie occidentale, Wisconsin).

FONCTIONS ESSENTIELLES:

Fournit la maîtrise de tout ou partie des sujets du portefeuille, y compris le développement de la main-d’œuvre, l’entrepreneuriat et la formation professionnelle, les compétences professionnelles et générales comme l’anglais ainsi que la culture numérique et financière.
Identifie et contacte les bailleurs de fonds, rédige des notes conceptuelles et suit les subventions pour les résultats du programme et la performance financière.
Travaille avec l’équipe de développement institutionnel de HIAS pour créer une communauté de bailleurs de fonds issus de la philanthropie privée, de donateurs individuels et d’entreprises (avec les équipes HIAS respectives) afin de développer la programmation sur les sites partenaires.
Parle en connaissance de cause et à l’aise avec une variété de publics pour développer la marque HIAS dans le travail de l’IE et l’importance de ce travail pour l’intégration à long terme.
Collabore avec le personnel de l’inclusion économique et des moyens de subsistance de l’équipe technique mondiale de HIAS qui prend en charge la programmation dans les 23 bureaux nationaux de HIAS pour la génération d’idées, les synergies et les communications coordonnées entre les entreprises partenaires et d’autres publics communs.
Travaille avec le spécialiste MEAL, programmes d’Amérique du Nord pour élaborer des stratégies fondées sur des données probantes et suivre les programmes en vue d’atteindre les résultats.
Conçoit des programmes pour les nouveaux arrivants ayant des lacunes en matière de compétences et élabore la stratégie autour de la fourniture de programmes holistiques, y compris des services groupés, pour de meilleurs résultats.
Supervise quatre responsables de programme et leurs subordonnés directs, et crée un environnement d’équipe collaboratif.
Collabore avec le superviseur (vice-président, réinstallation et intégration) à la construction de la programmation et de l’équipe, et à la diffusion des objectifs et des vertus de ce domaine de service pour les réfugiés.
Effectue d’autres tâches assignées.

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES :

Diplôme de premier cycle requis ; diplôme d’études supérieures préféré.
Minimum de 6 à 8 ans d’expérience professionnelle.
Minimum de 4 ans d’expérience en supervision.
Antécédents de collecte de fonds au cours des années ou des récompenses ; solide expérience en collecte de fonds.
Expérience de travail avec les nouveaux arrivants ; bonus si l’expérience est dans une agence de réinstallation locale.
Expérience de travail avec des agences fédérales dans une certaine mesure requise (c’est-à-dire prestation de programmes, rédaction de subventions ou rapports fédéraux).
Bonnes connaissances et expérience professionnelle requises dans la gestion d’un programme d’assurance-emploi démontrant une expérience dans l’infrastructure de l’assurance-emploi, y compris le système de prestation de services et la communauté des bailleurs de fonds.
Expérience des programmes de mise à l’échelle souhaitée.
Une vision stratégique pour développer des programmes de qualité, faisant preuve d’un style collaboratif et avec le soutien d’une équipe bien gérée est une exigence.
Solides compétences orales en public requises pour inspirer le personnel, les bailleurs de fonds fédéraux et la communauté des donateurs au sens large en défendant efficacement les besoins des réfugiés.
Excellentes compétences interpersonnelles, y compris la capacité de communiquer régulièrement avec divers publics et de défendre les raisons pour lesquelles les programmes d’assurance-emploi sont essentiels à l’atteinte de l’autosuffisance économique et du bien-être financier.
Voyage aux États-Unis requis à l’occasion.
Des déplacements, y compris des déplacements vers des environnements opérationnels non sécurisés, peuvent être nécessaires.

PROCESSUS D’EMBAUCHE:

Nous nous engageons à suivre un processus d’embauche équitable et respectueux et nous faisons de notre mieux pour répondre à chaque candidat. Nous accordons la priorité à la communication et à la transparence avec tous les candidats, même ceux qui n’avancent pas. Voici un aperçu de notre processus de recrutement :

Étape 1 : Soumettez votre candidature !

Étape 2 : Écran téléphonique avec un recruteur HIAS.

Étape 3 : Entretien vidéo avec le responsable du recrutement.

Étape 4 : Entretien vidéo avec un panel d’employés de HIAS.

Étape 5 : Vérification des références en ligne avec SkillSurvey.

Étape 6 : Offre et vérification des antécédents avec Shield Screening ou HireRight.

Étape 7 : Commencez votre parcours professionnel avec HIAS !

Remarque : Certains de nos processus d’embauche peuvent varier et tous les candidats ne passeront pas à chaque étape.

À PROPOS DE NOUS:

Il y a plus de cent ans, la communauté juive a fondé la HIAS (à l’origine la Hebrew Immigrant Aid Society) à New York, la porte d’entrée des immigrants vers l’Amérique. En soutenant les Juifs fuyant la persécution et la pauvreté en Europe de l’Est, nos fondateurs ont été guidés par les traditions, les textes et l’histoire du peuple juif – une histoire d’oppression, de déplacement et de diaspora. Depuis, HIAS a aidé des générations de Juifs confrontés à la violence en raison de leur identité, et HIAS reste déterminé à aider les réfugiés juifs partout dans le monde. Aujourd’hui, nos clients chez HIAS viennent de diverses confessions, ethnies et origines, tout comme notre personnel. Nous apportons notre expérience, notre histoire et nos valeurs à notre travail sur les cinq continents, garantissant que les réfugiés reçoivent aujourd’hui les services et les opportunités vitaux dont ils ont besoin pour s’épanouir.

HIAS est une communauté d’apprentissage engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nous effectuons notre travail avec intégrité, responsabilité, transparence et engagement envers les normes éthiques les plus élevées. Nous recherchons des employés issus d’horizons et d’expériences de vie divers pour rejoindre nos équipes situées aux États-Unis et dans le monde entier. Les personnes qui s’identifient comme BIPOC, les personnes handicapées, les personnes de la communauté LGBTQ+ et les personnes ayant vécu des expériences de déplacement forcé ou d’immigration sont toutes encouragées à postuler. Nous nous engageons à constituer un effectif diversifié qui reflète notre vision, notre mission et nos valeurs.

VISION:

HIAS défend un monde dans lequel les réfugiés trouvent accueil, sécurité et opportunités.

MISSION:

S’appuyant sur nos valeurs et notre histoire juives, HIAS fournit des services essentiels aux réfugiés et aux demandeurs d’asile du monde entier et défend leurs droits fondamentaux afin qu’ils puissent reconstruire leur vie.

VALEURS:

Bienvenue • Acogimiento • Hospitalité • Hachnasat Orchim

Nous accueillons l’étranger

Justice • Justicia • Justice • Tzedek

Nous poursuivons la justice

Empathie • Empatia • Empathie • Chesed

Nous abordons nos clients avec empathie

Partenariat • Compañerismo • Coopération • Chevruta

Nous croyons qu’il faut changer le monde grâce au partenariat

Courage • Coraje • Courage • Ometz

Nous agissons avec courage pour construire un monde meilleur

Résilience • Resiliencia • Résilience • Ruach

Nous nous adaptons et prospérons, démontrant continuellement notre résilience

DIVERSITÉ:

HIAS s’engage en faveur d’un lieu de travail diversifié et inclusif. En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique, d’ascendance, de statut de citoyenneté, de croyance religieuse, d’âge, de sexe, d’orientation sexuelle, de handicap physique, de handicap mental, état de santé, informations génétiques, état civil, partenaire domestique enregistré ou statut d’union civile, statut familial, grossesse, accouchement, statut militaire, statut d’ancien combattant protégé, orientation politique ou autre statut légalement protégé.

SAUVEGARDE :

HIAS s’engage à protéger les enfants, les adultes vulnérables et toute autre personne contre tout préjudice causé directement ou indirectement du fait de leur entrée en contact avec HIAS. Nous ne tolérerons pas l’exploitation, les abus sexuels ou toute forme de maltraitance ou de négligence envers les enfants de la part de notre personnel ou du personnel associé. Tout candidat proposé à un emploi chez HIAS devra signer et adhérer au code de conduite et aux politiques de sauvegarde de HIAS. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des contrôles de sélection appropriés, qui peuvent inclure un casier judiciaire. HIAS participe également au système inter-agences de divulgation des fautes professionnelles . Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel au cours de l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. De même, HIAS partagera ces informations lorsque d’autres organisations se renseigneront sur le personnel actuel et ancien de HIAS dans le cadre de leur processus de recrutement. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

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