Avis de recrutement : International Rescue Committee (IRC) recrute un Chargé de dossiers de réussite scolaire (h/f), USA

Aperçu du poste : La vision du programme pour les jeunes de l’IRC Atlanta est que les jeunes réfugiés disposeront des compétences et des ressources nécessaires pour réussir dans leur nouveau cadre universitaire. L’intervenant en réussite scolaire augmentera l’accès aux ressources scolaires et aux services communautaires pour les familles de nouveaux arrivants ayant des besoins particuliers en matière d’apprentissage et/ou médicaux identifiés dans leur plan de services. Le School Success Caseworker soutient l’accès à l’éducation à tous les niveaux, aide les familles à mieux comprendre, se connecter et s’engager avec les systèmes scolaires locaux, augmente l’accès aux informations et aux ressources scolaires et dirige les initiatives de sensibilisation et d’orientation des familles. L’intervenant en réussite scolaire relève du coordonnateur de la réussite scolaire. Ils superviseront des bénévoles et des stagiaires, établiront des relations avec des partenaires et des écoles et dirigeront des activités pour les familles afin de contribuer à la réussite scolaire et à l’accès des familles.

Principales responsabilités :

Les responsabilités comprennent, sans s’y limiter :
Gestion de cas en matière d’éducation

Recevoir et répondre aux références du système de référence interne d’IRC, en collaborant avec divers membres du personnel des programmes d’IRC.
Recevez et répondez aux références des partenaires scolaires pour les familles qui ont besoin d’une aide supplémentaire pour se connecter à l’école ou pour naviguer dans les changements pédagogiques.
Aider les familles avec des enfants ayant un apprentissage médical et/ou spécial complexe à accéder aux aménagements scolaires, y compris les plans d’éducation individualisés (PEI), les services thérapeutiques (PT/OT/parole), l’hospitalisation à domicile, les services 504, les soutiens pour les périodes d’apprentissage prolongées, les conseils et les programmes parascolaires. .
Servir de point de contact pour le personnel de l’école pour aider à coordonner les services pour les clients de l’IRC.
Utiliser des services d’interprétation, mener des activités de sensibilisation auprès des familles, assister à des réunions scolaires et fournir une navigation dans les systèmes et un soutien pour améliorer le lien de la famille avec l’école et l’engagement des élèves à l’école.
Faciliter les références au service de santé et de bien-être, à la gestion de cas étendue et à d’autres références internes et externes pour garantir que les services complets répondent aux besoins complexes des étudiants.
Établir des relations de soutien avec les jeunes réfugiés et leurs familles en utilisant une approche tenant compte des traumatismes pour soutenir les objectifs académiques et à long terme de l’étudiant.

Suivi et rapports du programme

Aider à la collecte et au suivi des données pour répondre aux exigences des bailleurs de fonds ainsi qu’au suivi et à l’évaluation internes du programme. Aider à compléter la documentation nécessaire aux rapports sur le programme.
Compléter les notes de cas et tenir un dossier pour tous les clients servis.
Recueillir des commentaires pour améliorer le partenariat de l’IRC avec les districts, les écoles et les processus d’inscription.

Soutien au programme

Soutenir l’inscription de tous les jeunes d’âge scolaire réinstallés par l’IRC à Atlanta dans les écoles locales, y compris le transport des familles dans les véhicules IRC.
Connectez-vous avec le personnel du district scolaire sur la façon dont IRC et améliorez son partenariat avec le district et les écoles.
Rencontrez chaque semaine le coordinateur de la réussite scolaire de l’IRC pour discuter de l’affectation des tâches et recevoir du soutien et des commentaires sur des cas complexes.
Participer à toutes les réunions du programme, aux activités de développement du personnel et s’engager pleinement en tant que membre de l’équipe IRC.
Se conformer à toutes les politiques, procédures et protocoles de l’agence.
Autres tâches assignées.

Exigences de l’emploi:

Éducation : Licence en éducation, en travail social ou dans un domaine d’études connexe, de préférence.

L’expérience professionnelle:

Au moins deux années d’expérience professionnelle connexe de travail avec des étudiants et des familles dans un contexte de services éducatifs ou sociaux tels que : l’engagement familial ou la gestion de cas pour les jeunes.
Expérience de travail avec des populations de réfugiés et/ou d’immigrants ; expérience interculturelle ou à l’étranger.
Expérience de travail avec des apprenants multilingues ou de soutien à des familles d’apprenants multilingues.

Aptitudes et compétences démontrées :

Expérience de travail dans les systèmes locaux d’éducation et de services sociaux pour les jeunes.
Solide compréhension des aménagements et du soutien holistique pour les enfants/familles ayant des besoins complexes
Flexible et adaptable – capable de résoudre rapidement des problèmes et de modifier les plans et les activités en fonction des besoins des élèves ou de circonstances inattendues.
Solides compétences en communication écrite, verbale et interpersonnelle.
Capacité à bien travailler avec des personnes d’origines culturelles diverses. Forte attention aux détails.
Capacité à bien travailler de manière indépendante et en équipe. Capacité à travailler à distance et à gérer soi-même son temps et ses tâches de manière responsable.
Capacité à assumer la responsabilité de plusieurs tâches dans le contexte d’un environnement de travail diversifié et au rythme rapide.
La maîtrise de la langue prédominante du client local est un plus mais n’est pas obligatoire (dari, pachto, arabe, swahili, kinyarwanda, etc.).
Maîtrise des applications Microsoft Office (Word, Excel, Outlook); capacité à utiliser Internet et d’autres outils numériques à des fins de saisie de données, de recherche et de résolution de problèmes.
Permis de conduire valide et accès à un véhicule personnel assuré.

Environnement de travail:

Une combinaison d’environnement de bureau standard, de travail à distance et de temps « sur le terrain » dans la zone de prestation de services pour assumer les responsabilités décrites ci-dessus.
Peut nécessiter du travail occasionnel le week-end et/ou le soir.

Les échelles salariales affichées s’appliquent aux candidats basés aux États-Unis. Les fourchettes sont basées sur divers facteurs, notamment le marché du travail, le type d’emploi, l’équité interne et le budget. Les offres exactes sont calibrées en fonction du lieu de travail, de l’expérience individuelle du candidat et des compétences par rapport aux exigences du poste définies.

Égalité des sexes : IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d’œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et allocations de soutien.

Employeur garantissant l’égalité des chances : nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et valorisons la diversité dans notre entreprise. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, le genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil, le statut d’ancien combattant ou le statut de handicap. Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature à un emploi ou d’entretien, pour exercer des fonctions professionnelles essentielles et pour recevoir d’autres avantages et privilèges d’emploi. Veuillez nous contacter pour demander un hébergement.

Avantages aux États-Unis : Nous offrons un ensemble complet et hautement compétitif d’avantages. Aux États-Unis, cela comprend : 10 jours de maladie, 10 jours fériés aux États-Unis, 20 à 25 jours de congés payés (selon le rôle et l’occupation), une assurance médicale à partir de 145 $ par mois, une assurance dentaire à partir de 7 $ par mois et une assurance visuelle à partir de 5 $. par mois, FSA pour les soins de santé, la garde d’enfants et les frais de déplacement, un plan d’épargne-retraite 403b avec jusqu’à 4,5 % de cotisation de contrepartie immédiatement acquise, plus une cotisation IRC de base de 3 à 7 % (acquisition sur 3 ans), une assurance invalidité et vie et une Programme d’aide aux employés qui est disponible pour notre personnel et leurs familles pour soutenir les conseils et les soins en temps de crise et de problèmes de santé mentale.

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