Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste des affaires politiques

Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste des affaires politiques

Cadre organisationnel

Le poste, qui relève de la Division du Moyen-Orient du Département des affaires politiques et de la consolidation de la paix et du Département des opérations de paix, est à pourvoir au Siège de l’Organisation des Nations Unies à New York.

Le (la) spécialiste des questions politiques assumera les fonctions d’officier(ière) traitant(e) de l’Équipe Moyen-Orient au sein de la Division du Moyen-Orient du Département des affaires politiques et de la consolidation de la paix et du Département des opérations de paix. Il (elle) relève directement du (de la) Chef de l’Équipe Moyen-Orient et est placé(e) sous la supervision générale des Directeur(trice) et Directeur(trice) adjoint(e) de la Division du Moyen-Orient.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

• Rassembler, sélectionner et analyser les informations relatives aux pays relevant de la compétence de l’Équipe (Israël, Palestine, Jordanie).
• Se tenir au fait de l’évolution des questions politiques au Moyen-Orient en général, et de leur incidence sur les pays relevant de la compétence de l’Équipe et sur les mandats thématiques relevant de ses attributions en particulier.
• Suivre et analyser les évolutions politiques et autres évolutions aux niveaux national et régional en vue de donner des avis aux Directeur(trice) et Directeur(trice) adjoint(e) de la Division du Moyen-Orient, au (à la) Sous-Secrétaire général(e) pour le Moyen-Orient, l’Asie et le Pacifique, au (à la) Secrétaire général(e) adjoint(e) aux affaires politiques et à la consolidation de la paix et au (à la) Secrétaire général(e) adjoint(e) aux opérations de paix, ainsi qu’aux coordinateurs(trices) résident(e)s et aux institutions des Nations Unies sur le terrain, le cas échéant.
• Contribuer à la rédaction de rapports, notes, documents de synthèse, listes de points à aborder, télégrammes chiffrés, discours et autres textes à l’intention de haut(e)s fonctionnaires de l’Organisation en fonction des besoins.
• Se tenir en rapport avec : les autres équipes de la Division du Moyen-Orient et les autres divisions du Département des affaires politiques et de la consolidation de la paix et du Département des opérations de paix ; les autres départements, organismes, fonds et programmes des Nations Unies, notamment par le biais d’équipes spéciales intégrées ; les autres organisations internationales et les gouvernements en matière de coordination et de politique, selon qu’il convient.
• Suivre les mesures prises par les groupes intergouvernementaux, les entités des Nations Unies, les gouvernements et les organisations non gouvernementales au sujet des pays relevant de la compétence de l’Équipe Moyen-Orient (Israël, Palestine et Jordanie).
• Participer à des missions d’établissement des faits et à d’autres missions dans les pays relevant de ses attributions, en fonction des besoins.
• Préparer les réunions du Secrétaire général, de la Vice-Secrétaire générale et du (de la) Secrétaire général(e) adjoint(e) avec les représentantes et représentants des pays relevant de la compétence de l’Organisation.
• Contribuer, selon les besoins, à la préparation des rapports du Secrétaire général et de rapports officiels de l’ONU, de documents analytiques, de listes de points à aborder, de discours et d’autres textes.
• Apporter un appui politique, technique et opérationnel au Bureau du (de la) Coordonnateur(trice) spécial(e) des Nations Unies pour le processus de paix au Moyen-Orient (UNSCO).
• Participer à la préparation des projets de budget pour l’UNSCO, ainsi qu’à la préparation, à l’élaboration et à la gestion de projets extrabudgétaires relatifs aux missions.
• Gérer les projets extrabudgétaires relatifs aux initiatives ad hoc favorisant la collaboration entre le Département des affaires politiques et de la consolidation de la paix et le système des Nations Unies sur les questions d’intérêt commun pour la région.
• Appuyer les activités de l’Équipe Moyen-Orient, y compris en tant que renfort, et s’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

PROFESSIONNALISME : Savoir discerner et analyser les problèmes d’ordre politique, ethnique, racial, social et économique à l’origine des troubles civils dans un pays ou une zone géographique. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

APTITUDE À LA COMMUNICATION : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

ESPRIT D’ÉQUIPE : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans l’un des domaines suivants ou dans une discipline apparentée : sciences politiques, relations internationales, économie internationale, droit ou administration publique. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti d’une formation universitaire complémentaire et de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins cinq ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines des sciences politiques, des relations internationales, du droit, du désarmement, de la sécurité, de la gestion du développement, du règlement des conflits ou dans un domaine connexe.
Une expérience professionnelle des questions politiques concernant les pays du Moyen-Orient et d’Afrique du Nord est exigée.
Une expérience en matière de soutien aux missions politiques spéciales ou aux opérations de maintien de la paix est souhaitable.
Une expérience sur le terrain, notamment dans le cadre d’une opération de maintien de la paix ou d’une mission politique spéciale, ou dans une organisation internationale, est souhaitable.
Une expérience dans l’élaboration et la gestion de projets extrabudgétaires à l’appui de la diplomatie préventive, des activités politiques ou des activités de consolidation ou de rétablissement de la paix est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU serait un atout.

Méthode d’évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

La période de nomination initiale est d’un an. Le renouvellement de l’engagement se fera sous réserve que les performances du (de la) titulaire donnent satisfaction, que le poste et les fonds soient disponibles, que le budget soit approuvé et que le mandat soit prorogé.

En application du paragraphe 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréat(e)s du programme Jeunes administrateurs qui ne sont pas resté(e)s en poste à leur premier lieu d’affectation pendant au moins deux ans ne peuvent présenter leur candidature.

Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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