Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste des affaires politiques P4 à New York

Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste des affaires politiques P4 à New York

Cadre organisationnel

This post is located in the Electoral Assistance Division (EAD) of the Department of Political and Peacebuilding Affairs (DPPA) at Headquarters. EAD supports the United Nations system-wide Focal Point for Electoral Assistance, the Under Secretary-General for Political and Peacebuilding Affairs, in this role. To this end EAD exercises key functions to ensure coordination, coherence and consistency with a broad array of UN entities working to provide United Nations electoral assistance in the field. The Division reviews Member States requests for assistance, develops and disseminates UN electoral policy and maintains UN electoral institutional memory; develops and maintains a roster of international electoral experts, provides support to UN electoral components and projects in the field and maintains contact with regional and other intergovernmental organizations. The Division is composed of three teams whose work focus on Country Support, Policy and Institutional Memory and Strategic Partnership. The teams work under the authority of the Director and Deputy Director. This post is located in the Country Support Team of EAD and the incumbent will be under the
direct supervision of the Senior Political Affairs Officer/Team Leader of Country Support Team.

Responsabilités

Within delegated authority, the Political Affairs Officer will be responsible for the following duties:
•Provides backstopping to the Multidimensional Integrated Stabilization Mission in the Central African Republic (MINUSCA) on the implementation of the UN electoral mandate in Central African Republic.
•Reviews and assesses trends which might affect the political situation and the electoral processes; recommends solutions/possible actions by the United Nations.
•Prepares analytical reports on the status of the electoral process and MINUSCA’s electoral support; drafts notes, background papers, talking points and other correspondence for senior UN officials as required.
•Leads or deputizes needs assessment missions to evaluate the implementation of the UN electoral support in Central African Republic and undertake expert advisory missions as needed.
•Meets regularly with counterparts in the DPPA , UNDP, and other departments, agencies and programmes of the UN System to plan electoral projects and review project activities.
•Briefs a wide range of stakeholders and donors on electoral operations and assist in resource mobilization activities.
•Participates in the discussion and formulation of political and technical strategies in the electoral field.
•Performs other related duties as required.

Compétences

Professionalism: Ability to complete in-depth studies and reach conclusions on electoral and political issues and propose solutions to political problems in specific areas or countries. Field expertise and technical understanding of electoral operations. Ability to relate various issues and perspectives to political, social, economic and humanitarian programmes in affected countries and areas. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.

Communication: Speaks and writes clearly and effectively. Listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately. Asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication. Tailors language, tone, style and format to match the audience. Demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.

Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals. Solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others. Places team agenda before personal agenda. Supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position. Shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.

Formation

Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) degree in electoral assistance, political science, international relations, law, public administration, or related field. A first-level university degree in combination with qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.

Expérience professionnelle

A minimum of seven years of progressively responsible experience in political science, international relations, or related area is required.
A minimum of four (4) years’ experience in supervising, implementing and advising electoral processes is required.

Connaissances linguistiques

Fluency in English and French, (both oral and written) is required.

Méthode d’évaluation

Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.

Notice spéciale

Applicants for this position should be advised that recruitment is subject to classification, which is approved by DOS. Internal applicants should note that the granting of SPA is contingent upon classification of the position.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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