Appel à candidature : IRC recrute un(e) Spécialiste de l’emploi aux Etats-Unis.
Aperçu du poste : Le spécialiste de l’emploi aide les réfugiés nouvellement arrivés et d’autres immigrants qualifiés à devenir autonomes grâce à l’emploi en les guidant dans la préparation à l’emploi, en coordonnant les stages et d’autres services d’avancement professionnel.
Principales responsabilités :
Les responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à :
- Procéder à l’admission, à l’évaluation et fournir une orientation sur le programme aux clients admissibles aux services d’emploi. Élaborer des plans d’emploi complets et des stratégies budgétaires pour chaque adulte employable. Fournissez un coaching de préparation à l’emploi et de recherche d’emploi et connectez les clients aux opportunités d’emploi.
- Développer et entretenir des relations à long terme avec les employeurs de la région et les agences de placement afin d’identifier les opportunités d’emploi appropriées pour les clients.
- Aider les clients et les employeurs au besoin avec les problèmes post-placement et les besoins d’emploi continus.
- Surveillez les performances professionnelles des clients, les niveaux de salaire et les mesures connexes.
- Détaillez chaque interaction avec le client conformément aux exigences du programme. Saisir les informations sur les clients dans la ou les bases de données et aider au suivi et à la création de rapports au besoin.
- Collaborer efficacement avec les collègues et les organisations partenaires. Établir et entretenir des relations avec les fournisseurs de services de la région au profit des clients.
- Demander, émettre et surveiller les paiements d’aide en espèces de la subvention de contrepartie aux clients inscrits et aux fournisseurs en leur nom.
- Utiliser un véhicule personnel assuré et/ou les transports en commun (le cas échéant) pour voyager et transporter les clients et le matériel selon les besoins dans toute la zone de prestation de services.
- Peut former et diriger les activités du personnel de soutien, des bénévoles et des stagiaires.
- Autres tâches assignées.
Exigences de l’emploi:
Éducation : Baccalauréat en travail social ou dans un domaine d’études connexe, de préférence.
L’expérience professionnelle:
- Expérience professionnelle pertinente dans le domaine du développement de la main-d’œuvre requise ; expérience de 2 ans minimum fortement appréciée.
- Expérience de travail avec des populations de réfugiés et / ou d’immigrants fortement préférée.
- Expérience en placement et en préparation à l’emploi, un atout.
Aptitudes et compétences démontrées :
- Solides compétences en matière d’établissement de relations, de diplomatie et de réseautage ; capacité à établir efficacement des relations internes et externes.
- Réussite démontrée à travailler et à communiquer efficacement dans un environnement multiculturel.
- Autonome avec d’excellentes compétences en résolution de problèmes combinées à la capacité éprouvée d’effectuer plusieurs tâches, de hiérarchiser les tâches et de gérer le temps efficacement.
- Souci du détail et précision dans le produit du travail.
- Maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit; la maîtrise de la ou des langues parlées par le groupe client est souhaitée; y compris le dari, le farsi et/ou le pashto.
- Maîtrise des applications Microsoft Office (Word, Excel, Outlook); capacité à utiliser Internet et d’autres outils numériques à des fins de saisie de données, de recherche et de résolution de problèmes.
- Permis de conduire valide et accès à un véhicule personnel assuré.
Environnement de travail:
- Une combinaison d’environnement de bureau standard, de travail à distance et de temps sur le terrain dans la zone de prestation de services pour s’acquitter des responsabilités décrites ci-dessus.
- Peut nécessiter du travail occasionnel le week-end et/ou le soir.
Rémunération : les échelles de rémunération affichées s’appliquent aux candidats basés aux États-Unis. Les fourchettes sont basées sur divers facteurs, notamment le marché du travail, le type d’emploi, l’équité interne et le budget. Les offres exactes sont calibrées en fonction du lieu de travail, de l’expérience et des compétences individuelles des candidats par rapport à l’exigence de poste définie.
Engagement envers la diversité et l’inclusivité : IRC s’engage à bâtir une organisation diversifiée et un climat d’inclusivité. Nous encourageons fortement les candidatures de candidats qui peuvent démontrer qu’ils peuvent contribuer à cet objectif.
Employeur garantissant l’égalité des chances : nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et valorisons la diversité dans notre entreprise. Nous ne discriminons pas sur la base de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine nationale, du sexe, du genre, de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état matrimonial, du statut d’ancien combattant ou du statut d’invalidité. Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature ou d’entretien, pour effectuer des fonctions professionnelles essentielles et pour recevoir d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi. Veuillez nous contacter pour demander un logement.
Avantages aux États-Unis : Nous offrons un ensemble complet et hautement compétitif d’avantages. Aux États-Unis, ceux-ci incluent : 10 jours de maladie, 10 jours fériés aux États-Unis, 20 à 25 jours de congés payés (selon le rôle et le mandat), une assurance médicale à partir de 145 $ par mois, des soins dentaires à partir de 7 $ par mois et une vision à partir de 5 $. par mois, FSA pour les soins de santé, la garde d’enfants et les frais de transport, un plan d’épargne-retraite 403b avec jusqu’à 4,5 % de contribution de contrepartie immédiatement acquise, plus une contribution IRC de base de 3 à 7 % (acquisition de 3 ans), une assurance invalidité et vie, et une Programme d’aide aux employés qui est disponible pour notre personnel et leurs familles pour soutenir les conseils et les soins en temps de crise et de problèmes de santé mentale.