Aperçu du poste :
Le programme de réinstallation de l’IRC Charlottesville donne accès à des services de santé complets, de qualité et centrés sur le client, aux réfugiés et aux immigrants par l’intermédiaire de prestataires de soins primaires locaux. L’adjoint administratif – Soins de santé se concentrera sur la collaboration étroite avec les clients et dirigera le personnel pour organiser et coordonner une variété de services de santé aux clients, y compris les rendez-vous avec des spécialistes. Il s’agit d’un poste à temps partiel et je travaille 18,5 heures par semaine.
Principales responsabilités :
- Collaborer étroitement avec des collègues pour répondre aux besoins de soins de santé des clients.
- Planifier et coordonner la prestation des soins de santé avant et après l’arrivée.
- Aider à développer et à maintenir des partenariats avec les prestataires locaux de services médicaux et de santé mentale.
- Fournir des informations, une éducation et une gestion de cas liées à la santé et aux services de santé aux clients nouvellement arrivés lors de l’accueil, des séances d’orientation sur la santé, des séances de suivi et sur demande.
- Travailler avec le personnel de l’IRC pour identifier et orienter les clients nouvellement arrivés vers des rendez-vous de soins de santé primaires et des soins spécialisés nécessaires.
- Aider les clients à accéder aux soins médicaux et mentaux, notamment en planifiant et en encourageant la participation aux rendez-vous avec les prestataires.
- Aider à coordonner l’accès des clients aux services de transport et d’interprétation pour les rendez-vous de soins de santé. Transporter les clients vers et depuis les rendez-vous chez le médecin si nécessaire.
- Organisez-vous avec des collègues et des prestataires de soins de santé locaux pour garantir que les clients ont accès à des services culturellement et linguistiquement appropriés.
- Tenir des dossiers précis dans les dossiers électroniques et les bases de données requises et assurer systématiquement la confidentialité des informations pertinentes aux dossiers.
- Mettre en œuvre et maintenir un système de suivi des rendez-vous pour les soins primaires et les spécialistes des clients.
- Maintenir une communication ouverte et efficace avec d’autres programmes IRC, le cas échéant.
- Participer activement aux réunions régulières du personnel.
- Autres tâches assignées.
Exigences de l’emploi:
Éducation:
- Diplôme d’études secondaires, GED ou équivalent.
L’expérience professionnelle:
- Minimum d’un (1) an d’expérience professionnelle pertinente en santé publique, domaine des services à la personne fortement préféré.
- Expérience de travail avec des populations de réfugiés et/ou d’immigrants fortement préférée.
Aptitudes et compétences démontrées :
- Solides compétences en matière d’établissement de relations, de diplomatie et de réseautage ; capacité à établir efficacement des relations internes et externes.
- Succès démontré en travaillant et en communiquant efficacement dans un environnement multiculturel.
- Autonome avec d’excellentes compétences en résolution de problèmes combinées à une capacité avérée à effectuer plusieurs tâches à la fois, à prioriser les tâches et à gérer efficacement le temps.
- Souci du détail et précision du produit de travail.
- Anglais courant, parlé et écrit ; la maîtrise du dari et/ou du pachtoune est préférable.
- Maîtrise des applications Microsoft Office (Word, Excel, Outlook); capacité à utiliser Internet et d’autres outils numériques à des fins de saisie de données, de recherche et de résolution de problèmes.
- Permis de conduire valide et accès à un véhicule personnel assuré.
Environnement de travail:
- Une combinaison d’environnement de bureau standard, de travail à distance et de temps « sur le terrain » dans la zone de prestation de services pour assumer les responsabilités décrites ci-dessus.
- Peut nécessiter du travail occasionnel le week-end et/ou le soir.
Rémunération : les échelles salariales affichées s’appliquent aux candidats basés aux États-Unis. Les fourchettes sont basées sur divers facteurs, notamment le marché du travail, le type d’emploi, l’équité interne et le budget. Les offres exactes sont calibrées en fonction du lieu de travail, de l’expérience individuelle du candidat et des compétences par rapport aux exigences du poste définies.
Égalité des sexes : IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d’œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et allocations de soutien.
Employeur garantissant l’égalité des chances : nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et valorisons la diversité dans notre entreprise. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, le genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil, le statut d’ancien combattant ou le statut de handicap. Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature à un emploi ou d’entretien, pour exercer des fonctions professionnelles essentielles et pour recevoir d’autres avantages et privilèges d’emploi. Veuillez nous contacter pour demander un hébergement.
Avantages aux États-Unis : L’IRC offre un ensemble complet et hautement compétitif d’avantages. Tous les employés américains ont droit à des congés de maladie, à un plan d’épargne-retraite 403b : jusqu’à 4,5 % de contribution de contrepartie immédiatement acquise, plus une contribution IRC supplémentaire de 3 à 7 %, et à un programme d’aide aux employés qui est disponible pour notre personnel et leurs familles pour les soutenir. en temps de crise et de problèmes de santé mentale.
De plus, les employés à temps plein ont droit à 10 jours de congés payés aux États-Unis, à 20 à 25 jours de congés payés, à une assurance invalidité et vie, à une assurance médicale, dentaire et visuelle (cotisation de l’employé à partir de 135 $, 7 $ et 5 $ par mois respectivement). et FSA pour les soins de santé, la garde d’enfants et les frais de déplacement. Les salariés à temps partiel ont droit à un nombre proportionnel de congés payés. Ces avantages supplémentaires s’appliquent aux salariés qui travaillent au moins 6 mois sur une période de 12 mois.
- Date de clôture