Recrutement aux Nations Unies d’un Statisticien(ne) hors classe (Chef du Groupe des analyses techniques) (P-5), P5

Recrutement aux Nations Unies d’un Statisticien(ne) hors classe (Chef du Groupe des analyses techniques) (P-5), P5

Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir au Groupe des analyses techniques de la Section du contrôle des risques et des services juridiques de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies. Le (la) titulaire du poste fait rapport à l’Administratrice des pensions par l’intermédiaire du (de la) Chef de la Section.

La Section du contrôle des risques et des services juridiques surveille la situation financière, la solvabilité et la viabilité à long terme de la Caisse et joue un rôle consultatif à cet égard. Regroupant un savoir-faire dans les domaines juridique, actuariel et opérationnel et dans celui de la gestion des risques, elle fournit également des conseils sur la mise en œuvre des politiques relatives aux pensions, l’interprétation des statuts et des règlements de la Caisse, la gestion de divers types de risques et le renforcement du dispositif de contrôle interne.

Le Groupe des analyses techniques est responsable de l’architecture centralisée de collecte, d’analyse et de communication des données de la Caisse, pour laquelle il fait office de centre d’excellence chargé des questions relatives aux données, y compris de l’examen et de la communication des résultats des évaluations actuarielles et des études de la gestion actif-passif. Il s’emploie en particulier à améliorer l’exactitude et la cohérence des données et à en faciliter la collecte, l’analyse et la communication. Il veille à ce que la Caisse repère les tendances importantes, prenne des décisions fondées sur des données et tire parti des nouvelles technologies.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

•Planifier et orienter le programme de travail du Groupe en matière d’analyse statistique et de méthodologie, en assurant la supervision technique et administrative de toutes les activités.
•Lancer, planifier et diriger l’établissement des rapports de données, des publications et autres communications de la Caisse tout entière ; gérer toutes les communications ayant trait à la solvabilité de la Caisse et à d’autres questions actuarielles.
•Planifier et diriger la prestation de conseils techniques et aider l’Administratrice des pensions et le (la) Chef de la Section à gérer le risque de solvabilité de la Caisse ; représenter l’administration de la Caisse lors des études de gestion actif-passif et assurer la liaison avec le Bureau de la gestion des investissements, selon les besoins.
•Lancer et superviser la création et l’amélioration de méthodes statistiques et modèles quantitatifs pour les analyses et les projets.
•Établir des rapports d’activité et d’autres documents techniques concernant le programme de travail à l’intention du Comité mixte de la Caisse, du Comité de suivi de la solvabilité de la Caisse et de la gestion actif-passif et du Comité d’actuaires.
•Représenter l’organisation lors de réunions internationales et régionales et d’activités interinstitutions ; assurer le secrétariat du Comité d’actuaires et gérer les échanges entre la Caisse et l’Actuaire-Conseil.
•Formuler des conseils à l’intention de l’équipe dirigeante sur les tendances et les nouveautés en matière de données et les effets de potentielles évolutions et recommander la marche à suivre à cet égard.
•Planifier, organiser et gérer les effectifs ; planifier et examiner les programmes de travail individuels avec les membres de l’équipe et évaluer la performance de ces derniers.
•S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

• Professionnalisme : aptitude à formuler des conseils techniques sur la conception et l’exécution de programmes, méthodes et politiques visant à perfectionner les capacités statistiques et les normes d’application large. Aptitude à passer en revue, comprendre et interpréter les résultats des évaluations actuarielles et des études de la gestion actif-passif et à gérer les échanges ayant trait aux problèmes de solvabilité de la Caisse. Connaissance des concepts liés au financement des régimes à prestations définies et maîtrise de la formulation des hypothèses actuarielles, du calcul des coûts liés aux modifications de la structure du régime et de la présentation de l’information financière. Aptitude à analyser et à interpréter des données et à présenter les résultats à un large public. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
  •Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
  •Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

  Compétences en matière d’encadrement
  •Qualités de chef : Servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires ; prendre l’initiative et la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.
  •Hauteur de vues : discerner les problèmes, les créneaux et les risques stratégiques ; faire bien comprendre les liens existant entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs plus limités du service ; définir et faire prévaloir une orientation générale qui emporte l’adhésion de ses collègues ; faire partager sa conviction au sujet des possibilités futures.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en science actuarielle, statistiques, mathématiques, économie, sociologie ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti d’une expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins dix ans d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines de la collecte, de la compilation, de l’analyse et de la diffusion de données statistiques.
Au moins sept ans d’expérience de la gestion et de la direction, y compris en matière d’analyse statistique et d’analyse des tendances et d’élaboration de stratégies.
Expérience de l’intégration d’une perspective statistique dans le processus de décision d’une organisation et de la conception et de la diffusion de communications innovantes concernant l’analyse de données.
Une expérience de la prestation de conseil à de hauts responsables, y compris pour ce qui est de l’amélioration des processus métiers, est souhaitable
Une expérience du marché des consultants en actuariat des pensions ou de la gestion de consultants en actuariat est souhaitable.
Une expérience des régimes de pension publics ou multi-employeurs est également souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable

Méthode d’évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

La Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies est une entité interinstitutions indépendante créée par l’Assemblée générale des Nations Unies. Les procédures applicables en matière de ressources humaines sont régies par un mémorandum d’accord conclu entre la Caisse et le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Tout(e) candidat(e) issu(e) d’une organisation affiliée à la Caisse est considéré(e) comme un(e) candidat(e) interne, pourvu qu’il ou elle ait été nommé(e) conformément aux procédures de nomination et de promotion applicables à son organisation.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles en vigueur.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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