Le World Wildlife Fund (WWF) recrute un(e) Stagiaire en acquisition de talents, conformité aux Etats-Unis.

• Projet de stagiaire : Audit des politiques et des conseils en matière d’acquisition de talents publiés sur l’intranet.
  • Compilez un index des politiques, y compris la date de publication, le lieu et le résumé, en mettant en évidence les divergences et les informations contradictoires. 
  • Effectuer des recherches et fournir des recommandations pour la mise à jour et la création de politiques d’acquisition de talents basées sur les meilleures pratiques en matière d’acquisition de talents.
  • Aider à la conception et au développement de pages intranet TA mises à jour, intégrant des politiques mises à jour.  
• Aider à créer des rubriques de notation d’entretien et des questions d’entretien basées sur les compétences. 
• Participer aux audits ponctuels des offres d’emploi pour vérifier leur conformité. 
• Coordination administrative
  • Surveillez la boîte de réception d’acquisition de talents et acheminez les demandes vers les parties appropriées . 
  • Aider à l’extraction et à l’audit des données pour les rapports annuels AAP/EEO.
  • Effectuer des tâches générales de saisie de données.  

Objectifs d’apprentissage

Grâce à une expérience directe, le TAI-Com apprendra l’importance des entretiens structurés pour atténuer les biais d’embauche potentiels et acquerra une compétence de base dans le développement d’outils de support. Le TAI-Com acquerra également une compréhension de base des politiques d’acquisition de talents en ce qui concerne la conformité réglementaire et l’amélioration durable du cycle de vie du recrutement. 

Exigences minimales

• Un étudiant actuel de premier cycle en ressources humaines, en gestion organisationnelle/à but non lucratif, en administration des affaires ou dans des domaines connexes est préférable ; toutes les majeures seront prises en compte. 
• Maîtrise de la suite Microsoft (Word, Excel, PowerPoint) et des plateformes de vidéoconférence (c.-à-d. Zoom, Teams, etc.) 
• Compétences comportementales : 

• Une attention méticuleuse aux détails est nécessaire pour identifier les divergences subtiles lors de l’élaboration de l’index des politiques d’AT et pour soutenir le développement d’outils d’entretien. 
• La curiosité intellectuelle pour rechercher les meilleures pratiques de l’industrie et se demander « pourquoi » derrière certaines de nos procédures nous aidera à identifier et à réexaminer les pratiques passées qui pourraient ne plus être applicables. 
• La fiabilité/le suivi pour voir les tâches assignées jusqu’à leur achèvement ou demander de l’aide de manière proactive sans avoir besoin de plusieurs rappels sont essentiels dans cet environnement en évolution rapide. 
• Adaptabilité pour s’adapter aux priorités changeantes et aux commentaires conçus pour accroître l’efficacité et favoriser le développement professionnel.   

• Identifie et s’aligne sur les valeurs fondamentales du WWF : courage, intégrité, respect et collaboration : 

• Fait preuve de courage en s’exprimant même lorsque cela est difficile ou impopulaire. 
• Établit la confiance avec ses collègues en agissant avec intégrité, en reconnaissant ses erreurs et en se tenant responsable. 
• Accueille favorablement d’autres points de vue et idées, reconnaissant et adoptant des perspectives différentes et contraires avec gentillesse, curiosité et encouragement. 
• Fait des efforts conscients pour promouvoir des pratiques, des comportements et des façons de travailler coopératifs au sein de nombreux groupes et individus.  

Qualifications souhaitées

• Intérêt pour les parcours de développement de carrière dans le secteur de la conservation et de l’environnement ;
• Expérience de l’utilisation des systèmes de suivi des candidats et d’autres applications (c’est-à-dire iCIMS, Workday, Microsoft Forms, Outlook, etc.).
  

• Fort intérêt pour l’acquisition de talents et le recrutement 

Date limite : 09 octobre 2023

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