FHI 360 recrute un Coordinateur de terrain pour la réponse aux crises – Éthiopie : région Afar.

Responsabilités :

• Gère et supervise le développement des projets du lancement à la réalisation. 
• S’assure que toutes les opérations, l’administration, les dépenses et les activités décrites dans les protocoles d’ accord liés au projet sont conformes au plan de travail et au budget du projet . 
• Guider les activités quotidiennes du projet en mettant l’accent sur la gestion de la logistique , des finances et des opérations administratives globales du programme. 
• Aider à la coordination de la présence provinciale et régionale sur le terrain, que ce soit sous la forme de nouveaux bureaux ou en complément du personnel, de l’équipement et de l’infrastructure d’un bureau existant. 

• Gère le personnel du projet de renforcement des capacités dans la coordination et la gestion de la mise en œuvre des activités du projet, et la responsabilité en matière de qualité de livraison. 
• Fournir des conseils et un suivi au personnel du projet, en garantissant la clarté des plans et des priorités du projet et en encourageant un travail d’équipe efficace .
• Développe les meilleures pratiques et outils pour l’exécution et la gestion de projets. 
• Définit la portée, les objectifs et les livrables du projet qui soutiennent les objectifs commerciaux et la vision stratégique de la direction. 
• Élabore et livre des plans de projet, de la documentation, des formations, des présentations et des propositions budgétaires à la direction et au personnel. 

• Identifie et résout les problèmes du projet et met en œuvre des plans d’amélioration pour garantir que le projet respecte le calendrier et le budget. 
• Encadre, encadre et gère l’ équipe de projet pour garantir la qualité, l’efficacité et la conformité aux normes/politiques du projet et de l’entreprise . 
• Construit, développe et développe des partenariats essentiels au succès du projet. 

Connaissances et compétences appliquées :

• Connaissance et application des normes humanitaires fondamentales (CHS), des normes Sphère et du code de conduite Croix-Rouge/ONG.
• Expérience de travail avec le Bureau d’assistance humanitaire (BHA) préférée .
• Solides compétences interpersonnelles et preuve de bonnes capacités de leadership et d’influence .
• Capacité à interagir professionnellement avec du personnel et des clients culturellement et linguistiquement divers.
• Maîtrise de l’anglais requise , la maîtrise de la langue locale est un plus.

• Excellentes compétences en communication écrite et orale et être à l’aise pour participer à la fois en tant que contributeur efficace et en tant qu’auditeur dans des groupes comprenant des cadres supérieurs.
• Bien organisé, ingénieux, efficace et efficient dans la coordination de plusieurs ressources pour faire avancer les choses et doit avoir fait ses preuves en travaillant avec succès sur plusieurs tâches à la fois et en prévoyant et en planifiant les obstacles.
• Sensibilité démontrée dans des contextes divers et interculturels .
• Expérience démontrée dans la gestion et la mise en œuvre de projets multisectoriels

Résolution de problèmes et impact :

• Travaille sur des problèmes d’envergure complexe qui nécessitent une analyse et une évaluation approfondie de facteurs variables.
• Des décisions ou recommandations erronées peuvent entraîner des retards critiques ou des modifications des projets ou des opérations.
• Capacité à exercer un jugement qui contribue aux stratégies commerciales de l’organisation et à l’élaboration d’objectifs qui s’alignent sur les buts stratégiques du département.
• Doit être en mesure de fournir des conseils précis et de niveau expert pour atteindre des résultats qui permettront d’atteindre les objectifs globaux du département et de l’organisation.

• Démontre une attitude réactive et professionnelle orientée vers les solutions. 
• Les décisions et les actions ont un impact sérieux sur le succès global de la fonction.

Supervision donnée/reçue :

• Interagit régulièrement avec la haute direction et le personnel basé au siège.

• Dirigé par les « gestionnaires » ou d’autres rapports directs/indirects dans la région/le domaine fonctionnel.
• Capacité à motiver, encadrer et responsabiliser les individus pour qu’ils atteignent les attentes et les objectifs fixés pour l’unité fonctionnelle.
• Fournir une contribution aux évaluations des performances du personnel du pays/projet.
• En coordination avec la haute direction, embaucher/ licencier le personnel du pays/du projet.
• Relève du coordonnateur adjoint de la réponse, Éthiopie, réponse à la crise.

Éducation ** :

• Baccalauréat ou son équivalent international en développement international, sciences sociales , gestion des affaires ou domaine connexe.
• Master ou autre diplôme d’études supérieures préféré.
• Certification en gestion de projet préférée.

Expérience:

• Nécessite généralement au moins 5 à 8 ans dans un environnement programmatique avec des domaines comprenant des contrats, une expérience sur le terrain et au moins trois ans avec les règles et réglementations de l’USAID/BHA. 
• Connaissance de la gestion financière et contractuelle des contrats et des accords de coopération USAID/BHA, y compris la conception du budget, les surplus financiers et les projections de dépenses. 
• Expérience dans la création d’opérations/de projets de startup dans de nouveaux pays, de préférence.

• Expérience professionnelle préalable dans une organisation non gouvernementale (ONG), une agence gouvernementale ou une entreprise privée, avec une expérience progressive en gestion de programmes d’aide humanitaire ou une expérience industrielle connexe dans un domaine technique pertinent.

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Date limite : 23^th september 2023