Avis de recrutement : Oxfam recrute un(e) consultant(e) bénévole, Ethiopie/Ouganda

Avis de recrutement : Oxfam recrute un(e) consultant(e) bénévole, Ethiopie/Ouganda

TERMES DE RÉFÉRENCE DU CONSEIL CONSULTATIF DU PROJET HILTON

Arrière-plan:

Oxfam met en œuvre un projet sur 3 ans intitulé : Renforcer le leadership des réfugiés et le plaidoyer LHL dans la Corne de l’Afrique. Il est financé par la Fondation Conrad N. Hilton pour un montant total de 3 250 000 USD et sa portée géographique couvre l’Éthiopie, l’Ouganda, HECA, les États-Unis et le monde.

L’objectif global est que les acteurs locaux connaissent un changement dans les systèmes humanitaires nationaux et internationaux, grâce auquel ils ont accès, l’espace et le pouvoir de demander des comptes aux donateurs et aux intermédiaires et ils bénéficient d’une amélioration de la qualité et de la quantité du financement, d’une implication dans les mécanismes de coordination et d’une participation significative. partenariats.

Sur la base du contexte ci-dessus, Oxfam aimerait créer un Conseil consultatif sur les réfugiés (RAC) bénévole pour fournir des conseils, des idées et des recommandations pour le projet Hilton axé sur le leadership des réfugiés et le plaidoyer LHL. Le RAC servira de plate-forme essentielle permettant aux réfugiés de participer activement aux processus de prise de décision, garantissant que leurs voix soient entendues et prises en compte.

Objectifs:

• Fournir des conseils, des commentaires et des recommandations aux équipes de projet, sur la base de leurs expériences vécues, de leur expertise et de leurs connaissances du leadership des réfugiés et du plaidoyer LHL.
• Défendre les droits et les intérêts des réfugiés dans le cadre du projet.
• Améliorer la capacité du projet à résoudre les problèmes spécifiques aux réfugiés et à promouvoir l’inclusion.

Composition et composition :

• Le conseil consultatif sera composé d’un groupe diversifié d’individus, notamment des réfugiés, des représentants de groupes communautaires de réfugiés et/ou des organisations dirigeantes de réfugiés.
• Le conseil devrait s’efforcer d’assurer une représentation équilibrée en termes de genre et d’origine nationale, garantissant l’inclusivité et une participation équitable.
• Le conseil sera composé d’un minimum de 3 et d’un maximum de 5 membres, garantissant une représentation de différents sexes, origines, données démographiques et emplacements géographiques des réfugiés.
• Les membres seront sélectionnés selon un processus ouvert et transparent, en tenant compte de leur volonté de faire du bénévolat et de leur engagement envers les objectifs du conseil.

Rôles et responsabilités :

• Assister à des réunions régulières, qui seront programmées à une fréquence déterminée par le conseil, pour discuter de questions liées au projet et fournir des commentaires.
• Examiner et analyser les initiatives de plaidoyer de LHL, en fournissant des conseils, des commentaires constructifs et des recommandations pour améliorer leur impact sur les réfugiés.
• Collaborer avec les équipes de projet pour identifier et combler les lacunes, les défis et les problèmes émergents en matière de plaidoyer en faveur des réfugiés.

Gouvernance et prise de décision :

• Le conseil consultatif fonctionnera selon les principes d’inclusion, d’égalité, de respect de la transparence et de recherche de consensus.
• Les recommandations seront formulées dans le cadre d’un processus participatif, tenant compte des points de vue et de l’expertise de tous les membres du conseil.
• Les équipes de projet soutiendront le travail du conseil en fournissant les informations nécessaires,

Confidentialité et protection des données :

• Tous les membres du comité consultatif doivent adhérer à des protocoles stricts de confidentialité et de protection des données.
• Les informations confidentielles ou sensibles partagées lors de réunions ou via des documents liés au projet ne doivent pas être divulguées sans autorisation appropriée.

Durée:

• Le conseil consultatif restera actif pendant toute la durée du projet, qui sera déterminée par le calendrier du projet. Des examens réguliers de la performance et de l’efficacité du conseil seront effectués pour garantir sa pertinence continue.

Fréquence et procédures des réunions :

• Le conseil se réunira régulièrement, à la fréquence déterminée par l’équipe de projet et la disponibilité des membres du conseil, mais généralement au moins une fois par trimestre.
• Les réunions peuvent avoir lieu par téléconférence ou via des plateformes en ligne, garantissant l’accessibilité et la participation de tous les membres.
• L’équipe de projet fournira un ordre du jour et le matériel nécessaire avant chaque réunion, laissant ainsi aux membres du conseil suffisamment de temps pour l’examen et la préparation.
• Les procès-verbaux des réunions, y compris les décisions, les recommandations et les points d’action, doivent être documentés et partagés avec tous les membres du conseil et les parties prenantes concernées.

Rapports et responsabilité :

• Le conseil consultatif fournira régulièrement des rapports/notes de réunion à l’équipe de projet, résumant ses recommandations et ses réalisations.
• Ces rapports seront utilisés pour informer les parties prenantes du projet, les donateurs et la communauté au sens large sur les contributions du conseil et l’impact du projet.

Examen et évaluation

• L’efficacité et l’impact du conseil consultatif seront périodiquement examinés et évalués par l’équipe du projet.
• Les recommandations visant à améliorer ou à modifier la structure ou le fonctionnement du conseil consultatif seront examinées en fonction des résultats de l’évaluation.

Nous invitons les réfugiés individuels d’Ouganda et d’Éthiopie à exprimer leur intérêt à devenir membres du conseil consultatif des réfugiés.

Exigences de candidature

• Lettre de manifestation d’intérêt et Curriculum Vitae. Les femmes réfugiées sont fortement encouragées à postuler.
• Remarque : Il s’agit d’un rôle volontaire visant à renforcer la participation des réfugiés à la prise de décision et à amplifier leur voix.