L’Union Africaine recrute un directeur général, Addis Abeba, Éthiopie

Date : 28 avr. 2021

Lieu : Addis Ababa

Organisation : African Union Commission – AUC

Valeurs de l’UA  :

  • Respect de la diversité et du travail d’équipe           *  Intégrité et impartialité
  • L’Afrique en premier                                                 *  Efficacité et professionnalisme
  • Transparence et responsabilité                                *  Information et partage des connaissances

Informations sur l’organisation :

Rend compte à : Président de la Commission de l’Union africaine

Direction/Département : Bureau du Président

Nombre de rapports directs : 4

Nombre de rapports indirects : 5

Grade du poste : D2

Lieu : Addis Ababa

Objectif du poste :

Assister le Vice-président dans l’exécution de son mandat en assurant la coordination opérationnelle des départements de la Commission et du personnel non élu afin de garantir un niveau élevé de performance, de résultats et d’impact.

Principales fonctions :

  • Faciliter l’identification des principales priorités des hauts fonctionnaires de la Commission pour les quatre années de mandat ;
  • Traduire les priorités de la haute direction en cibles et objectifs annuels et établir un cadre solide à l’échelle de la Commission pour le suivi et le contrôle des progrès ;
  • Fournir des rapports réguliers au Président de la Commission sur la réalisation de son portefeuille ;
  • Fournir des rapports réguliers au Vice-président de la Commission sur la prestation des services ;
  • Soutenir la mise en œuvre du programme de réforme institutionnelle de l’UA en apportant son soutien aux initiatives de réforme dans l’ensemble de la Commission ;
  • Assurer le suivi des progrès accomplis dans la réalisation des objectifs de performance annuels de la Commission ;
  • Assurer une collaboration efficace dans l’élaboration de programmes avec l’Agence de développement de l’UA (AUDA-NEPAD) ;
  • Collaborer avec d’autres membres de la haute direction pour assurer une cohérence stratégique et une synergie globale dans la mise en œuvre du programme de la Commission et l’obtention de résultats à fort impact pour le continent ;
  • Entretenir une culture de gestion des connaissances par la promotion de la recherche et de la publication qui permettront d’assurer le partage et le transfert des connaissances dans l’ensemble de la Commission ; et
  • Favoriser la performance et la réalisation des objectifs au sein de la haute direction de la Commission et inspirer un niveau élevé de performance, de travail d’équipe et de réalisation dans l’ensemble du portefeuille.

Responsabilités spécifiques :

  • Assister le Président et la Commission dans la réalisation des objectifs annuels qui seront présentés chaque année par le Président au Conseil exécutif, conformément à la décision de la Conférence ;
  • Fixer des objectifs de performance annuels pour la Commission ;
  • Coordonner la préparation du Rapport annuel de performance du Président de la Commission en vue de son examen par le Conseil exécutif, reflétant la performance globale de la Commission à travers ses différentes directions, aussi bien en termes de budget, d’exécution des programmes que de conformité aux plans ;
  • Convoquer des réunions des Directeurs de portefeuille afin d’assurer le suivi des progrès accomplis dans la réalisation des objectifs de performance du plan de travail annuel de la Commission ;
  • Convoquer les réunions des Directeurs chargés des différents services afin d’assurer le suivi des progrès accomplis dans la réalisation des objectifs de performance du plan de travail annuel de la Commission ;
  • Faire rapport au Président et au Vice-président sur les progrès et les défis de la mise en œuvre du plan de travail annuel ;
  • Assister le Président dans la coordination des activités des Directions et des Bureaux qui relèvent de sa responsabilité et assurer le rôle de second superviseur pour les Directeurs et Chefs d’unités autonomes qui font rapport au Président de la Commission ;
  • S’acquitter de tout autre tâche qui pourrait lui être confiée par son superviseur

Formations universitaires et expériences requises :

Le candidat doit être titulaire d’un Master en administration publique, gestion d’entreprise, finances, économie, droit, gestion, relations internationales ou dans un domaine connexe, délivré par une institution reconnue, avec 15 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins 10 ans à un poste de direction, de préférence au sein d’une organisation intergouvernementale, d’un service public national, d’une institution internationale ou régionale, et au moins 5 ans d’expérience à des postes de supervision.

Compétences requises :

  • Capacité à diriger et à gérer des organisations complexes au niveau national, régional ou international ;
  • Capacité à établir des normes claires en matière de responsabilité, de probité, d’optimisation des ressources et de gestion des risques ;
  • Capacité à proposer de nouvelles idées et à mener de nouvelles façons de travailler en brisant les silos, de manière complémentaire et synergique, pour une Afrique prospère et pacifique ;
  • Une expérience avérée de la gestion du changement et des réalisations au niveau national, régional ou international avec une grande capacité de mobilisation des ressources et des compétences politiques et diplomatiques ;
  • Capacité avérée à diriger une équipe multiculturelle et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation ;
  • Compétences en matière de relations interpersonnelles et de négociation
  • Compétences en matière de planification et d’organisation ;
  • Connaissance et compréhension pratique des politiques, normes et processus de l’UA ;
  • Aptitudes en matière de communication, de présentation et d’établissement de rapports ;
  • Maîtrise d’une des langues de travail officielles de l’Union africaine (anglais, arabe, français, portugais & espanol). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

Compétences en leadership :

  • Orientation stratégique ;
  • Développement des capacités organisationnelles ;
  • Leadership en matière de changement ;
  • Gestion stratégique des risques.

Compétences de base :

  • Etablissement de partenariats ;
  • Promotion de la culture de la responsabilité ;
  • Orientation vers l’apprentissage ;
  • Communication avec impact.

Compétences fonctionnelles :

  • Réflexion conceptuelle ;
  • Connaissances du métier et partage de l’information ;
  • Soucieux des résultats ;
  • Promotion de l’innovation.

Durée du contrat : durée du contrat et prise de fonction : L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants

Egalite des chances :

  • La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures ;
  • Tous les candidats qualifiés seront pris en compte pour un emploi indépendamment de toute considération de race, couleur, religion, genre, orientation sexuelle, identité sexuelle, origine nationale ou statut d’invalidité.

Rémunération  :

À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de  100,017 ,00 $ EU (D2 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement (26 208,00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.

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