L’Union Africaine recrute un Directeur, Industrie minière et entrepreneuriat, Addis-Abeba, Éthiopie

Informations sur l’organisation

Rend compte à :Commissaire en charge du développement économique, du commerce, des industries et des mines

Département     : Industrie minière et entrepreneuriat

Nombre de rapports directs : 3

Nombre de rapports indirects : 15

Grade du poste : D1

Lieu : Addis-Abeba , Éthiopie

Objectif du poste

Assurer la direction stratégique dans la gestion des opérations du Département de l’Industrie minière et de l’Entrepreneuriat afin d’atteindre les buts et objectifs stratégiques de l’UA.

Principales fonctions

•  Développer et exécuter la stratégie globale du Département et assurer l’alignement sur la stratégie globale de l’organisation ;
• Gérer et superviser les employés du Département ; assurer la réalisation en temps voulu des objectifs du Département et l’évaluation efficace de la performance du personnel ;
• Veiller à la mise en œuvre et le suivi des politiques, stratégies et programmes afin de contribuer à la mise en œuvre effective des décisions pertinentes des organes délibérants de l’UA ;
• Assurer la réalisation des objectifs annuels du Département en conformité avec les objectifs globaux de l’organisation et maintenir en place des systèmes solides de suivi et d’évaluation pour le Département ;
• Assurer la direction technique et le fonctionnement efficace de toutes les divisions au sein de du Département ;
• Gérer le travail du Département et superviser les subalternes directs afin d’assurer une performance efficace conformément à la politique et au système de gestion de la performance de l’Organisation ;
• Diriger le Département et assurer une gestion efficace du personnel, du budget, de la performance, de la qualité des programmes, des relations professionnelles avec les employés et de la formation du personnel en conformité avec les règles, politiques et procédures pertinentes ;
• Établir et entretenir de bonnes relations de travail professionnelles et collaborer efficacement avec les autres Directions/Départements ;
• Établir et entretenir des relations de travail régulières avec des parties prenantes de haut niveau représentant les États membres et les institutions partenaires ;
• Coordonner les réunions entre l’organisation et d’autres partenaires pertinents ;
• Assurer la préparation de rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire et d’autres rapports ;
• Assurer la gestion efficace des fonds versés à l’organisation et attribués au Département ;
• Mettre en œuvre et entretenir des partenariats thématiques en appui au mandat du Département ;
• Élaborer et superviser l’élaboration des politiques et des lignes directrices conformément au cadre juridique de l’organisation ;
• Élaborer des politiques conformes au mandat et aux objectifs stratégiques de l’UA afin d’attaquer les problèmes pertinents dans le cadre pertinent ;
• Préparer et superviser les programmes et projets intégrés, ainsi que les activités générales de l’Organisation ;
• Maintenir un environnement de travail positif qui facilite la collaboration et le partage de l’information et favorise un climat qui contribue à attirer, à retenir et à motiver divers talents ;
• Élaborer et tenir à jour les procédures opérationnelles standardisées (POS) pour le Département ;
• Gérer les risques, élaborer des mesures d’atténuation et assurer la continuité des activités du Département.

Responsabilités spécifiques

•    Coordonner les programmes et les activités de coopération entre les États membres, les CER ainsi que d’autres organisations africaines et internationales pertinentes afin d’assurer un impact maximal des activités sur le développement industriel et l’intégration de l’Afrique dans le cadre de la Zone de libre-échange continentale de l’Afrique (ZLECAf), du traité instituant la Communauté économique africaine, de l’AUDA-NEPAD, des décisions de la Conférence sur la Vision minière africaine (AMV), de la stratégie pour le développement industriel accéléré de l’Afrique (AIDA), des décisions relatives à la stimulation du commerce intra-africain et à la création de la Zone de libre-échange continentale (BIAT/CFTA) et de la stratégie pour les petites et moyennes entreprises (PME) ;
•    Coordonner et harmoniser les mesures, les stratégies et les cadres réglementaires de la politique industrielle sur le continent afin de promouvoir le développement et la croissance industriels, notamment en favorisant le développement et l’utilisation des matières premières par les industries et en encourageant ainsi le développement des industries d’exploitation des ressources en Afrique ;
•    Favoriser le transfert de technologie et la commercialisation des programmes de recherche et de développement industriels, la création de centres de soutien technique pour les PMI, de centres d’incubation, de zones économiques spéciales (ZES), de parcs industriels, etc. ;
•    Collaborer avec les Communautés économiques régionales et les États membres afin de renforcer les capacités institutionnelles et les cadres institutionnels pour le développement industriel et promouvoir et renforcer les structures chargées de la qualité, de la normalisation, de la métrologie, de la certification et de l’accréditation aux niveaux continental, régional et national ; Collaborer avec les institutions nationales, régionales, continentales et mondiales compétentes dans le développement des droits de propriété intellectuelle (DPI) et de l’accès aux connaissances ;
•    Diriger l’élaboration de programmes globaux pour permettre à l’Afrique de tirer parti de l’économie numérique et de la quatrième révolution industrielle, encourager la compétitivité industrielle et surveiller la performance industrielle grâce, entre autres, à la création d’une base de données sur les industries en Afrique ;
•    Établir et entretenir des relations solides avec la diaspora et les investisseurs privés, les entreprises et les institutions mondiales, les partenaires multilatéraux et les agences gouvernementales pour soutenir le développement du secteur privé ;

Responsabilités spécifiques..

•    Diriger l’élaboration de programmes complets visant à renforcer les capacités financières ; Faciliter la conception et la mise en œuvre de programmes spécifiques visant à renforcer la gouvernance d’entreprise, les capacités institutionnelles et managériales et permettant de fournir une assistance technique aux MPME et aux associations professionnelles en vue d’améliorer leur efficacité opérationnelle et leur compétitivité ;
•    Encourager les initiatives visant à soutenir les efforts des Communautés économiques régionales et des États membres dans le développement des infrastructures par le biais de partenariats public-privé en contribuant à l’élaboration d’un cadre juridique et réglementaire pour le fonctionnement et le financement des partenariats public-privé sur le continent ;
•    Élaborer des programmes visant à recueillir des données sur le secteur privé informel et à l’organiser dans le cadre de la stratégie globale de développement du secteur privé organisé à l’échelle du continent ;
•    Établir des partenariats gagnant-gagnant et des relations de confiance avec les principaux partenaires et les parties prenantes externes et servir de référence pour les parties prenantes externes influentes ; s’engager au besoin avec les principales parties prenantes pour renforcer l’industrialisation du continent.
•    Fournir des conseils stratégiques et un appui technique au Commissaire en charge du développement économique, du commerce, des industries et des mines dans la préparation de déclarations, de propositions, de notes, de rapports et d’autres tâches pertinentes ;
•    S’acquitter de tout autre tâche pertinente qui pourrait lui être confiée par son superviseur.

Formations universitaires et expériences requises

•    Le candidat doit être titulaire d’un Master en Economie, Commerce, Finances, Commerce International, Ingénierie ou dans un domaine pertinent, et avoir 15 ans d’expérience pertinente dans le développement industriel, des ressources minérales ou de l’esprit d’entreprise, à des postes de responsabilité progressivement acquise, dont 8 ans à des postes de direction et 5 ans à des postes de supervision.

•    Une qualification plus élevée serait un atout.

Compétences requises

•    Aptitude à utiliser des compétences en management, délégation de pouvoirs, tact politique et supervision pour réaliser des objectifs documentés ;
•    Aptitude à travailler efficacement avec des personnes de divers horizons et à créer un environnement respectueux de la diversité ;
•    Aptitude à collaborer et à communiquer efficacement avec des parties prenantes de haut niveau ;
•    Aptitude à identifier les principaux enjeux stratégiques, les opportunités et les risques ;
•    Aptitude à activement rechercher, identifier et utiliser les technologies appropriées en vue d’améliorer la réalisation des programmes ;
•    Aptitude à déléguer des responsabilités, des obligations redditionnelles et le pouvoir décisionnel appropriés en ce qui concerne la gestion de la performance et du développement professionnel ;
•    Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles