L’Union Africaine recrute un fonctionnaire politique chargé de la formation (services climatologiques)

Informations sur l’organisation

Rend compte à: Coordinateur de projet ClimSA/GFCS
Direction: Direction Environnement durable et économie bleue/
Département Agriculture, Développement rural, Économie bleue et Environnement durable (DARBE)
Division    Environnement durable
Nombre de rapports directs: 0
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P2
Lieu:  Addis-Abeba ,Éthiopie

Objectif du poste

La Commission de l’Union africaine (CUA) a obtenu un financement de l’Union européenne pour la mise en œuvre du Cadre mondial pour les services climatologiques (GFCS) dans le cadre du programme intra-ACP pour les services et applications climatologiques (ClimSA). Le programme aborde la question de l’information climatique tout au long de la chaîne d’approvisionnement des services climatologiques, y compris la production et la fourniture de services climatologiques, l’accès à l’information, les plateformes d’interface utilisateur et le renforcement des capacités des principaux acteurs, notamment les Communautés économiques régionales (CER), les Services météorologiques et hydrologiques nationaux (SMHN) des États membres et les Centres climatologiques régionaux (CCR). Il a pour objet de permettre aux États membres de développer des informations et des prévisions climatologiques sur la base de données scientifiques et de les intégrer dans la planification du développement et dans la prise de décision à tous les niveaux, et de mieux gérer les risques liés à la variabilité du climat et à son évolution. En outre, il vise à améliorer les politiques et la prise de décision aux niveaux continental, régional, national, communautaire et individuel.
La CUA est chargée de la coordination continentale globale de la mise en œuvre du programme, qui comprend le développement et l’application des services d’information météorologique et climatologique ; la facilitation du renforcement des capacités pour les CER et les États membres ; la promotion du partage des meilleures pratiques et la coordination de la gestion des connaissances ; l’achat et la fourniture d’équipements pour les États membres et les centres climatologiques régionaux ; l’établissement et l’opérationnalisation du cadre continental de suivi et d’établissement de rapports ; la facilitation de la préparation des rapports et des perspectives sur l’état du climat en Afrique ; la gestion prudente des ressources financières ; et le suivi et l’évaluation.

Principales fonctions

Le Fonctionnaire politique chargé des services climatologiques doit effectuer les tâches suivantes :
•    Faciliter la formation spécialisée dans les services météorologiques et climatologiques, y compris les prévisions météorologiques, l’accès et le traitement des produits et services Meteosat de troisième génération (MTG), le traitement des données et informations météorologiques et climatologiques recueillies par satellite ou in situ ;
•    Planifier, coordonner et gérer les activités de formation impliquant des experts des États membres, des CER et des Centres climatologiques régionaux afin de renforcer les capacités de développement et d’utilisation des services climatologiques météorologiques ;
•    Développer des partenariats avec les universités, les établissements de recherche et de formation, y compris l’Université panafricaine ;
•    Identifier des formations pertinentes proposées par d’autres initiatives et organisations, notamment les CCR, Copernicus, le CEPMMT, le CCR, EUMETSAT, l’OMM, etc. et créer des synergies avec celles-ci ;
•    Faciliter le développement et la mise en œuvre de la stratégie de formation du projet ;
•    Collaborer avec les CER et les Centres climatologiques régionaux dans l’élaboration de programmes, modules et cours de formation spécialisés ;
•    Assurer la coordination et la mise en œuvre effectives avec les CER et les CCR.

Responsabilités spécifiques

•    Travailler en étroite collaboration avec les autres collaborateurs du projet, les CCR et les partenaires pour identifier les lacunes en matière de connaissances et de capacités techniques ;
•    Effectuer une analyse des besoins de formation (TNA) et développer la stratégie de formation de ClimSA/GFCS ;
•    Diriger le développement de modules de formation et la mise en œuvre de la stratégie de formation ;
•    Coordonner la sélection des experts des États membres et des CCR qui suivront la formation ;
•    Élaborer un plan de renforcement des capacités qui comprend, entre autres, un calendrier de formation, un programme d’échange d’experts inter-CCR, l’établissement de liens avec des institutions européennes ou internationales fournissant des formations ou du matériel de formation, ainsi qu’avec l’Université panafricaine, etc.) ;
•    Entrer en contact avec des centres de formation susceptibles d’accueillir des formations continentales et avec des formateurs susceptibles de dispenser les cours appropriés ;
•    Élaborer les Termes de référence des formations à mettre en place au niveau continental (TdR communs à toutes les régions) et identifier les ressources pour la mise en œuvre de ces formations ;
•    En étroite collaboration avec les CCR, veiller à assurer une formation efficace des équipes techniques locales et des membres des réseaux nationaux ;
•    Aider le Coordinateur du programme dans la préparation des rapports du projet ClimSA/GFCS, y compris les rapports spécifiques sur les formations ;
•    Assurer la liaison avec les Centres de formation régionaux de l’OMM pour l’organisation de formations sur mesure à l’intention des experts des CCR et des États membres ;
•    S’acquitter de tout autre tâche qui pourrait lui être confiée par le superviseur.

Formations universitaires et expériences requises

•     Le candidat doit être au moins titulaire d’une Licence en études environnementales, développement durable, météorologie, climatologie, ou dans un domaine connexe, avec au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle pertinente.

•    Le candidat doit avoir au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle à des postes à responsabilité progressivement acquise dans le domaine de la gestion de l’environnement et des ressources naturelles, de l’adaptation au changement climatique et de l’atténuation de ses effets, de la météorologie dans des environnements impliquant de multiples parties prenantes telles que les Communautés économiques régionales, les États membres et les partenaires au développement.
•    Une expérience dans des projets axés sur la fourniture de services environnementaux et climatologiques ou de services de télédétection et de SIG constituerait un atout supplémentaire.
•    Expérience dans des projets de surveillance de l’environnement et du climat, de l’utilisation des SIG au service du développement durable.

•    Le candidat doit avoir au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle à des postes à responsabilité progressivement acquise dans le domaine de la gestion de l’environnement et des ressources naturelles, de l’adaptation au changement climatique et de l’atténuation de ses effets, de la météorologie dans des environnements impliquant de multiples parties prenantes telles que les Communautés économiques régionales, les États membres et les partenaires au développement.
•    Une expérience dans des projets axés sur la fourniture de services environnementaux et climatologiques ou de services de télédétection et de SIG constituerait un atout supplémentaire.
•    Expérience dans des projets de surveillance de l’environnement et du climat, de l’utilisation des SIG au service du développement durable.

Compétences requises

•    Excellentes aptitudes dans les relations interpersonnelles ;
•    Excellentes aptitudes en matière de planification et d’organisation ;
•    Aptitude à négocier diplomatiquement ;
•    Aptitude à déléguer des responsabilités, des obligations redditionnelles et le pouvoir décisionnel appropriés en ce qui concerne la gestion de la performance et du développement professionnel ;
•    Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine. La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout.

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles