L’Union Africaine recrute un Chef de la Division Agriculture et Sécurité Alimentaire à Addis Abeba, Ethiopie.

Objectif du poste

Diriger et gérer les activités quotidiennes de la Division Agriculture et sécurité alimentaire afin d’atteindre les objectifs stratégiques de la Direction et les objectifs généraux de l’UA.

Principales fonctions

•    Élaborer et mettre en œuvre des politiques, des programmes et des projets pour atteindre les objectifs stratégiques de la Direction ;
•    Gérer et superviser les employés de la Division ; assurer la réalisation en temps voulu des objectifs de la Direction et l’évaluation efficace de la performance du personnel ;
•    Élaborer des politiques, des stratégies et des programmes afin de contribuer à la mise en œuvre effective des décisions pertinentes des organes délibérants de l’UA ;
•    Assurer la réalisation des objectifs annuels de la Division en conformité avec les objectifs généraux de l’organisation et assurer un suivi et une évaluation solides en temps utile ;
•    Assurer la direction technique et le fonctionnement efficace de toutes les Unités au sein de la Division ;
•    Gérer le travail de la Division et superviser les subordonnés directs afin d’assurer une performance efficace conformément à la politique et au système de gestion de la performance de l’organisation ;
•    Impliquer les parties prenantes au sein des États membres, des Communautés économiques régionales (CER), des Mécanismes régionaux (MR) et des organisations internationales concernées dans la définition et la mise en œuvre des stratégies ;
•    Entretenir des partenariats thématiques en appui au mandat de la Division ;
•    Entretenir des relations de travail régulières avec les hauts représentants des États membres et des institutions partenaires dans l’exécution du mandat de la Division ;
•    Représenter l’organisation et faire valoir sa position lors des conférences ;
•    Contribuer à la préparation de rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire et assurer le suivi de l’exécution budgétaire de la Division ;
•    Assurer la gestion efficace des fonds versés à l’organisation ;
•    Gérer les risques au sein des Divisions et recommander des stratégies d’atténuation ;
•    Contribuer au développement du plan de continuité des activités et du Département et assurer la mise en œuvre au niveau de la Division ;
•    Maintenir un environnement de travail positif qui facilite la collaboration et le partage de l’information et favorise un climat qui contribue à attirer, à retenir et à motiver divers talents.

Responsabilités spécifiques

•    Initier et élaborer des politiques, stratégies et programmes qui contribuent aux objectifs du Département de l’agriculture, du développement rural, de l’économie bleue et de l’environnement durable, conformément à la vision et aux mandats de la CUA ;
•    Apporter un appui à la mise en œuvre des politiques, stratégies et programmes en termes de plaidoyer, de coordination et d’orientation en vue de la mise en œuvre effective des décisions pertinentes de l’UA ;
•    Donner l’orientation générale et gérer les ressources humaines, financières et matérielles de la Division Agriculture et sécurité alimentaire ;
•    Assurer la liaison avec les autres départements de la Commission de l’UA ainsi qu’avec les CER, les États membres et d’autres parties prenantes compétentes pour identifier et promouvoir les synergies dans les différentes initiatives et veiller à l’élaboration et à la mise en œuvre coordonnées de telles initiatives ;
•    Coordonner avec le Chef de la Division Développement rural pour assurer la cohérence et la synergie des stratégies et des plans de la Direction ;
•    Établir et renforcer les partenariats stratégiques pour mobiliser les ressources techniques et financières nécessaires à la mise en œuvre effective des politiques, des stratégies et des programmes ;
•    Créer et renforcer les forums pour les consultations des parties prenantes, les échanges d’expériences, et le renforcement des capacités ; et représenter la Commission de l’Union africaine à ces forums ;
•    Préparer des rapports périodiques sur la mise en œuvre des programmes de la Division ;
•    Représenter le Département Agriculture et développement rural dans les missions de l’UA ainsi que dans les groupes de travail/commissions et réunions de l’UA ;
•    Fournir un appui au Directeur du Département Agriculture et développement rural dans la préparation de déclarations, de propositions, de rapports et d’autres tâches pertinentes ;
•    Diriger le développement et la mise en œuvre d’initiatives et de programmes stratégiques qui contribuent à la réalisation des mandats, rôles et stratégies du Département ARBE de l’UA ;
•    Superviser le développement des mécanismes pour renforcer les capacités de planification, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation basée sur des données probantes ;
•    Superviser le renforcement des capacités en matière de développement des compétences et de rationalisation/renforcement des organisations, des réseaux et des structures ;
•    Superviser et renforcer les partenariats avec les institutions de développement et les parties prenantes concernées ;
•    Diriger la stratégie de promotion et d’élargissement du soutien aux initiatives, ainsi que la mobilisation des ressources pour la mise en œuvre des programmes ;
•    Assurer une gestion efficace et efficiente des ressources humaines, financières et matérielles à la disposition de la Division ;
•    S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le Directeur du Département Agriculture et développement rural.

Formations universitaires et expériences requises

•    Le candidat doit être titulaire d’un Master (Bac+5) en Agronomie, Sciences Animales, Politique Alimentaire, études de développement ou dans un domaine connexe, avec 12 ans d’expérience professionnelle pertinente acquise progressivement à des postes de responsabilité, dont 7 ans à des postes de direction et 5 ans à des postes de supervision.
•    Une qualification universitaire plus élevée serait un atout supplémentaire.

Compétences requises

•    Compétences et aptitudes en leadership ;
•    Compétences en matière de relations interpersonnelles et de négociation ;
•    Compétences en matière d’analyse et de recherche ;
•    Aptitude en matière de planification et d’organisation ;
•    Maîtrise de l’utilisation de la suite Microsoft Office et des programmes informatiques utilisés au sein de l’UA ;
•    Aptitudes en communication, rédaction et présentation de rapports ;
•    Excellentes aptitudes à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel ;
•    Connaissance et compréhension des politiques, systèmes et programmes de l’UA ;
•    La maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français ou portugais) est requise. La connaissance d’une ou de toutes les autres langues de travail serait un atout.