Empow’Her recrute un (e) chargé (e) de projets d’incubation, Addis-Abeba, Ethiopie 

À propos de Empow’Her

Empow’Her est un réseau international d’entreprises sociales qui œuvre pour l’autonomisation des femmes. Convaincue que l’entrepreneuriat est un puissant levier d’émancipation, notre activité principale est de déployer des programmes de formation et de renforcement des capacités afin que les femmes entrepreneurs puissent à la fois acquérir les compétences nécessaires pour développer des entreprises durables et renforcer leur confiance en elles et leur capacité à prendre des décisions. Ce faisant, nous pensons que nous donnons aux femmes les moyens de prendre leur vie en main, afin qu’elles puissent décider de leur propre avenir et développer des moyens de subsistance durables pour elles-mêmes et leurs communautés.

À ce jour, Empow’Her a soutenu plus de 7 000 femmes dans le monde, mené des projets dans plus de 11 pays et emploie plus de 50 personnes dans 4 pays différents.

Contexte de la mission

En 2019, notre partenaire (spécialisé dans l’agro-foresterie, la préservation des terres et des pratiques agricoles durables) a mandaté Empow’Her pour mener une étude de diagnostic de genre en Éthiopie et en Ouganda sur ses projets d’agroforesterie afin de (1) mieux comprendre la dynamique de genre en jeu, (2) saisir ce qui empêchait les femmes de participer pleinement et bénéficier des activités du partenaire et (3) identifier les leviers clés et comment les activer pour que le partenaire contribue davantage à l’autonomisation des femmes à travers ses projets.

À la fin de la mission, Empow’Her a remis à son partenaire un rapport de diagnostic complet comprenant des recommandations applicables aux deux pays. Suite à cette mission, le partenaire a engagé Empow’Her pour les aider à démarrer leur plan d’action correspondant à plusieurs de ces recommandations. Plus précisément, la nouvelle mission Empow’Her consiste à:

1/ Engager le partenaire et les coopératives locales en Éthiopie et en Ouganda dans la création et le déploiement d’une stratégie genre 2/ Lancer un programme de micro-entreprises à destination des femmes bénéficiaires des projets de notre partenaire, dans la zone de Fura en Éthiopie.

Le programme d’incubation doit être conduit en trois phases :

• ÉTAPE 1: Diagnostic pour évaluer les besoins des bénéficiaires et les opportunités de marché • ÉTAPE 2: Engager 25-30 femmes dans une phase d’idéation à travers l’organisation de bootcamps qui mèneront à la génération d’idées d’affaires et à la sélection de 5 projets à soutenir davantage pendant la phase d’incubation. • ÉTAPE 3: Incubation des «micro-entreprises», intégrant des formations entrepreneuriales et techniques sur une période de 8 mois, pour aider les femmes à identifier leur modèle d’entreprise, à acquérir les outils et les connaissances sur la gestion d’entreprise.

Description des missions

En tant que Chargé·e de projet, votre travail consistera à garantir le développement et la mise en œuvre : (i) du programme d’incubation dans la zone coopérative de Fura (ETH) (ii) de la mission “stratégie genre” avec notre partenaire auprès de ses équipes en Ouganda et en Ethiopie. Votre rôle sera à la fois transversal et polyvalent et consistera plus précisément à :

1/ Assurer la mise en oeuvre et la gestion opérationnelle du programme d’incubation (50%) :

• Assurer la bonne mise en œuvre du projet (notamment grâce à la gestion des outils de suivi: plannings, budgets, CRM, etc.) ;
• Assurer le suivi financier des projets (veiller au suivi des dépenses et la bonne gestion et consommation des budgets) ;
• Organiser, développer et co-animer avec le point focal les ateliers d’accompagnement auprès des femmes entrepreneures (développer les actions d’appui aux femmes bénéficiaires, animer des sessions d’accompagnement/formation) ;
• Assurer le suivi et reporting d’impact des programmes (mise en oeuvre et suivi des périodes d’évaluation : récolte de données et analyse) ;
• Assurer la rédaction du rapport d’activité relatif au bailleur (reporting interne, financier, etc.) ;
• Contribuer à la bonne communication et valorisation du programme d’incubation (remontée des données d’impact, des contenus vidéos, photos des bénéficiaires, etc.) ;
• Assurer la remontée d’information régulière aux équipes du siège (via des outils de reporting / communication.

2/ Assurer la finalisation du programme de formation “Gender Strategy” à destination des équipes de notre partenaire en Ethiopie et Ouganda (30%)

• Organisation de sessions mensuelles pour le suivi et l’évaluation de la mise en œuvre de la stratégie genre avec le partenaire et les parties prenantes (gender champions, membres du board…)
• Suivi individuel des “gender champions” afin de leur assurer un soutien sur toute la durée de notre accompagnement (mise en place d’outils, conseils, soutien sur la mise en oeuvre de la stratégie genre)
• Participation à la création de contenu sur les formations de sensibilisation au genre, en soutien de l’ingénieur pédagogique chez Empow’Her (siège)
• Cadrage et accompagnement du travail du consultant genre (formateur) : S’assurer que les livrables soient produits en respectant le cahier des charges du projet Soutien logistique pour l’organisation des formations et mission terrain -Consolidation de la stratégie genre (livrable finale de la mission) suite aux retours des différentes parties prenantes, et réalisation de la Mesure d’Impact sur l’implémentation de la stratégie

3/ Contribuer au développement du réseau Empow’Her en Afrique de l’Est (20%)

• Explorer les opportunités de développement des activités de Empow’Her en Ethiopie et plus largement, sur la zone Afrique de l’Est, via : a) la rencontre avec des acteurs financiers et des bailleurs de fonds potentiels, b) le benchmark des structures d’accompagnement existantes et rencontre avec des réseaux d’entrepreneures pour la compréhension des besoins et c) le développement d’un réseau de partenaires de l’accompagnement d’entrepreneur·e·s au sein d’Addis-Abeba (expert·e·s, mentores, coach, structure d’accompagnement, etc.) ;
• Définir la proposition de valeur de Empow’Her, ses axes de différenciation, et la mise en avant d’offres prioritaires pour le développement de la zone (choix des programmes, offres de service…) ;
• Production de propositions commerciales et réponses à appel d’offres, avec le soutien de la Responsable Afrique et Responsable Partenariat au siège de Empow’Her (France).