Avis de recrutement : FHI 360 recrute un chauffeur (h/f), Ethiopie
À propos de FHI 360 :
Family Health International (FHI) 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration des vies de manière durable en proposant des solutions intégrées et pilotées localement . Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, du développement économique, de la société civile, du genre, de la jeunesse, de la recherche et de la technologie, créant ainsi un mélange unique de capacités pour relever les défis de développement interdépendants d’aujourd’hui . FHI 360 dessert plus de 70 pays et tous les États-Unis . S. _ États et territoires .
FHI 360 dirige la mise en œuvre de l’activité de nutrition communautaire en Éthiopie. L’activité se concentre sur l’amélioration de la coordination et de la responsabilité multisectorielles ; améliorer les pratiques nutritionnelles et les comportements favorables à la santé ; et le renforcement de la prestation de services de nutrition de qualité au sein des zones d’influence Feed the Future de l’USAID.
Résumé du poste
Le chauffeur fournira un service de transport sûr et efficace au personnel et aux visiteurs de FHI360. Il/elle transportera le personnel du projet, les consultants et les visiteurs vers des lieux approuvés désignés ; assurer la sûreté, la propreté, la sécurité et l’entretien du véhicule ; et assurer l’entretien quotidien du véhicule.
Emplacement; Régions du Sud et du Sud-Ouest, zones Hosana, Bonga, Mizana et Dilla
Nombre de postes ; 4 (Quatre)
Principales responsabilités
- Effectuer des travaux de conduite d’un véhicule pour assurer le transport sécuritaire des clients selon les besoins.
- Assurez-vous que le personnel porte la ceinture de sécurité à chaque mouvement.
- Assurez-vous que le véhicule roule à une vitesse acceptable conformément au code de la route éthiopien.
- Respectez strictement les politiques relatives aux véhicules FHI360 et la mise en œuvre des SOP de sécurité.
- Effectuer des contrôles quotidiens et préalables aux véhicules et déposer le document auprès du personnel de transport.
- Tenue précise du journal de bord du véhicule garantissant que les utilisateurs y signent à chaque déplacement.
- Assurez-vous que le véhicule est propre, alimenté en carburant et mécaniquement en bon état et signalez quotidiennement/hebdomadairement/mensuellement tout défaut.
- Inspecter et entretenir tous les accessoires du véhicule pour s’assurer qu’ils sont opérationnels.
- Effectuer un contrôle trimestriel de la validité des documents de bord, c’est-à-dire l’assurance et le permis de conduire, et signaler quotidiennement au personnel de transport les défauts du véhicule.
- Aider les clients lors de l’entrée et de la sortie des véhicules si nécessaire et autres courtoisies.
- Assumer la responsabilité de l’entretien et de la maintenance du véhicule.
- Assurer l’entretien quotidien du véhicule avec des vidanges d’huile, des inspections, des freins et la pression des pneus en temps opportun.
- Prendre des dispositions pour les réparations majeures du véhicule en cas de besoin.
- Assurez-vous que tous les documents requis avec le véhicule sont en ordre et à jour concernant l’assurance du véhicule, les journaux du véhicule et les pièces de rechange nécessaires.
- Planifiez l’itinéraire et les exigences en fonction du calendrier ou des demandes ponctuelles du bureau.
- Assurez-vous que les passagers respectent toutes les règles de sécurité routière.
- Répondez aux demandes spéciales en récupérant et en livrant les articles comme indiqué et en faisant les courses.
- Peut fournir une protection aux clients dans des endroits jugés à haut risque.
Expérience, compétences et qualités souhaitées :
- Expérience avérée de la conduite sur terrain et dans des zones montagneuses.
- Mature, travailleur, enthousiaste et serviable envers les gens
- Excellentes compétences interpersonnelles
- Bonnes compétences en communication
Résolution de problèmes et impact :
- Identifie et reconnaît les problèmes qui ont des procédures établies et un impact limité.
- Renvoie les questions et problèmes non standard à un niveau supérieur.
- Les erreurs peuvent être facilement et rapidement détectées au sein de l’unité de travail immédiate et n’entraîneraient que des perturbations mineures ou des dépenses à corriger.
Supervision donnée/reçue :
- Supervision générale et instructions données pour le travail de routine et instructions détaillées avec révision périodique du travail pour les nouvelles activités ou les missions spéciales.
- Les contacts se font généralement avec des personnes au sein de votre propre service et avec des contacts extérieurs à l’organisation.
- Les contacts impliquent l’obtention ou la fourniture d’informations ou de données nécessitant une explication ou une interprétation.
Éducation:
- Diplôme d’études secondaires minimum ou équivalent.
Expérience:
- Au moins 5 ans d’expérience en tant que conducteur auprès d’un gouvernement ou d’une organisation internationale et expérience dans la conduite de véhicules à quatre roues motrices.
- Permis de conduire valide niveau 3.
- Doit avoir un certificat d’examen professionnel, un permis de conduire valide et un dossier de conduite vierge.
- Expérience dans l’exploitation de gros véhicules; ou une combinaison équivalente d’expérience et de formation.
Exigences physiques typiques :
- Environnement de bureau typique.
- Capacité à passer de longues heures à regarder un écran d’ordinateur et à effectuer un travail répétitif sur un clavier.
- Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.
Technologie à utiliser :
- Ordinateur personnel/ordinateur portable, applications Microsoft (c.-à-d. Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.
Exigences de voyage :
N.-B.. FHI 360 n’accepte aucun frais de recrutement à aucune étape du processus de recrutement.
Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour exercer ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est un employeur d’égalité des chances et d’action positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou cherchant un emploi en fonction de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, du mariage. statut, handicap physique ou mental, statut de vétéran protégé ou toute autre caractéristique protégée en vertu de la loi applicable.
Nos valeurs et engagements pour la sauvegarde :FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications appropriées, notamment des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au système inter-agences de divulgation des comportements répréhensibles (MDS), facilité par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats à un emploi sur toute conclusion fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel au cours du mandat du candidat auprès de ses employeurs précédents. En postulant, les candidats confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces contrôles de sélection.
FHI 360 examinera pour un emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d’œuvre grâce à un ensemble d’avantages sociaux compétitifs , au développement professionnel et à des politiques et programmes qui soutiennent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Rejoignez notre main-d’œuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres — et pour vous-même.
Date limite : 17 janvier 2024