L’Union Africaine recrute un fonctionnaire politique chargé de la communication, de la visibilité et de la gestion des connaissances

Informations sur l’organisation

Rend compte à: Coordinateur de projet ClimSA/GFCS
Direction: Direction Environnement durable et économie bleue/
Département Agriculture, Développement rural, Économie bleue et Environnement durable (DARBE)
Division    Environnement durable
Nombre de rapports directs: 0
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P2
Lieu:  Addis-Abeba ,Éthiopie

Objectif du poste

La Commission de l’Union africaine (CUA) a obtenu un financement de l’Union européenne pour la mise en œuvre du Cadre mondial pour les services climatologiques (GFCS) dans le cadre du programme intra-ACP pour les services et applications climatologiques (ClimSA). Le programme aborde la question de l’information climatique tout au long de la chaîne d’approvisionnement des services climatologiques, y compris la production et la fourniture de services climatologiques, l’accès à l’information, les plateformes d’interface utilisateur et le renforcement des capacités des principaux acteurs, notamment les Communautés économiques régionales (CER), les Services météorologiques et hydrologiques nationaux (SMHN) des États membres et les Centres climatologiques régionaux (CCR). Il a pour objet de permettre aux États membres de développer des informations et des prévisions climatologiques sur la base de données scientifiques et de les intégrer dans la planification du développement et dans la prise de décision à tous les niveaux, et de mieux gérer les risques liés à la variabilité du climat et à son évolution. En outre, il vise à améliorer les politiques et la prise de décision aux niveaux continental, régional, national, communautaire et individuel.
La CUA est chargée de la coordination continentale globale de la mise en œuvre du programme, qui comprend le développement et l’application des services d’information météorologique et climatologique ; la facilitation du renforcement des capacités pour les CER et les États membres ; la promotion du partage des meilleures pratiques et la coordination de la gestion des connaissances ; l’achat et la fourniture d’équipements pour les États membres et les centres climatologiques régionaux ; l’établissement et l’opérationnalisation du cadre continental de suivi et d’établissement de rapports ; la facilitation de la préparation des rapports et des perspectives sur l’état du climat en Afrique ; la gestion prudente des ressources financières ; et le suivi et l’évaluation.

Principales fonctions

Le Fonctionnaire politique chargé de la communication, de la visibilité et de la gestion des connaissances doit effectuer les tâches suivantes :
•    Assurer la mise en œuvre de la stratégie de communication, de visibilité et de gestion des connaissances du programme, y compris la communication et le partage d’informations avec les parties prenantes et le grand public ;
•    S’assurer que la stratégie de communication et de visibilité ainsi que le plan de mise en œuvre sont mis en place ; Collaborer avec les CER et les Centres climatologiques régionaux pour la production de matériel de communication et de visibilité ;
•    Assurer une gestion efficace des connaissances pour les services météorologiques et climatologiques ainsi qu’une coordination et une mise en œuvre techniques efficaces à travers les CER et les CCR.

Responsabilités spécifiques

Le Fonctionnaire politique doit effectuer les tâches spécifiques suivantes :
•    Élaborer et diriger la mise en œuvre de la stratégie de communication et de visibilité du programme GFCS ;
•    Assister le Coordinateur dans la préparation du matériel de communication pour le programme GFCS ;
•    Assurer la liaison avec les experts en communication des CCR pour l’organisation d’événements de communication et de visibilité ;
•    Diriger la planification et l’organisation d’événements conjoints de communication et de visibilité dans les forums internationaux et africains sur le changement climatique, la météorologie et les phénomènes environnementaux connexes ;
•    Gérer les relations avec les médias du programme, notamment en organisant des entretiens et en facilitant les prises de contact avec les médias ;
•    Travailler activement et étroitement avec les médias locaux, régionaux et internationaux afin de mieux faire comprendre les objectifs, les activités, les réalisations, etc. du programme ;
•    Gérer les activités médiatiques et d’information du public et sensibiliser sur les domaines thématiques centraux dans le contexte du programme ClimSa/GFCS ;
•    Créer et entretenir des réseaux de communication de haut niveau avec les médias audiovisuels, la presse, les agences gouvernementales, les institutions internationales et d’autres organisations de la société civile (organisations non gouvernementales, entreprises, organisations communautaires, groupes d’intérêt, etc.) ;
•    Préparer des communiqués de presse et des notes d’information à l’intention des médias ;
•    Assurer le suivi de la couverture médiatique du projet ClimSA/GFCS ainsi que d’autres actualités pertinentes ; identifier les tendances et fournir des conseils pour corriger les informations erronées ;
•    Coordonner la production de matériel de visibilité, notamment des publications, des rapports techniques, des brochures, des dépliants, des t-shirts, des revues, des lettres d’information, des bulletins, etc. ;
•    Coordonner la production de rapports périodiques sur l’état du climat en Afrique, de perspectives et d’avis sur le climat, etc. ;
•    Collaborer avec le DIC sur le développement, la mise à jour et la gestion du site web/page web du projet, conformément aux procédures de l’UA ;
•    S’acquitter de tout autre tâche qui pourrait lui être confiée par le superviseur.

Formations universitaires et expériences requises

Le candidat doit être titulaire d’une Licence universitaire dans un ou plusieurs des domaines suivants : Communications, relations publiques, relations internationales, radiodiffusion, ou dans une autre discipline pertinente des sciences sociales associée à une qualification universitaire ou une formation professionnelle supplémentaire pertinente en communication ou relations publiques.
Des qualifications supplémentaires ou supérieures en gestion de l’information, bibliothéconomie, gestion des connaissances, etc. seraient un atout.

•    Le candidat doit posséder une expérience professionnelle pertinente d’au moins trois (3) ans, avec une accession progressive à des responsabilités, dans le domaine du journalisme, de la communication ou des relations publiques, dont au moins deux (2) ans d’expérience dans la communication d’informations sur le climat et l’environnement au niveau international, à des postes d’information et de relations publiques.
•    Il doit avoir une vaste expérience dans le domaine de l’information et de la communication publiques au sein d’institutions travaillant sur les services climatologiques. Une expérience antérieure sur le plan international et des pratiques de communication et de visibilité de l’UE serait un atout.
•    Une expérience pratique dans la communication d’informations sur l’observation de la terre et le climat serait un atout.

Compétences requises

•    Excellentes aptitudes dans les relations interpersonnelles ;
•    Excellentes aptitudes en matière de planification et d’organisation ;
•    Compétences en matière de communication sur l’environnement et le climat au niveau national, régional et continental en Afrique ;
•    Compétences en matière de conception et de production de contenu audiovisuel avec les logiciels Adobe Photoshop, Adobe Premier et Adobe InDesign ;
•    Compétences en matière de développement et de gestion des médias sociaux et du contenu web ;
•    Aptitude à négocier diplomatiquement ;
•    Aptitude à déléguer des responsabilités, des obligations redditionnelles et le pouvoir décisionnel appropriés en ce qui concerne la gestion de la performance et du développement professionnel ;
•    Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine. La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles