Le Fonds des Nations Unies pour l’enfance (UNICEF) recrute un(e) Agent(e) de protection de l’enfance, Addis Abeba, Éthiopie
L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers d’avoir une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, une éducation !
L’Éthiopie est située dans la Corne de l’Afrique et est le deuxième pays le plus peuplé du continent avec une population estimée à 115 millions d’habitants. Elle borde six pays africains : Djibouti, l’Érythrée, le Kenya, la Somalie, le Soudan du Sud et le Soudan, et couvre une superficie de 1 104 300 kilomètres carrés. Environ 85 % de la population vit dans des zones rurales. L’Éthiopie représente un melting-pot de cultures anciennes, avec des cultures du Moyen-Orient et d’Afrique évidentes dans la composition religieuse, ethnique et linguistique de sa population.
Au cours des deux dernières années, les enfants et leurs familles à travers l’Éthiopie ont été confrontés à des situations d’urgence multiples et complexes, telles que le conflit dans le nord de l’Éthiopie et la sécheresse, qui ont obligé des millions de personnes à avoir besoin d’une aide humanitaire d’urgence. L’UNICEF a des programmes dans les domaines de la protection de l’enfance, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, de la santé, de la nutrition, de la politique sociale et de l’éducation et vient en aide à plus de 15 millions d’enfants en Éthiopie. Rejoignez l’UNICEF Éthiopie pour contribuer à améliorer la vie des enfants et des femmes.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Contexte et contexte stratégique
L’Oromia, la plus grande région d’Éthiopie, détient cette distinction à la fois en termes de superficie et de taille de la population. On estime que la population de la région est de 43 millions. Malgré les efforts concertés du gouvernement, des partenaires de développement et d’autres parties prenantes, la région a rencontré d’importants défis en matière de développement résultant d’une combinaison de catastrophes naturelles et d’origine humaine, notamment des conflits, des sécheresses, des épidémies, ainsi que des tempêtes destructrices et des inondations occasionnelles. Selon le rapport d’Oromia Busa Gonofa (DRMO), il y a plus de 1,48 million de personnes déplacées à l’intérieur du pays en raison du conflit, dont beaucoup sont déplacées dans l’Oromia occidental.
L’UNICEF fournit des services de protection de l’enfance et de renforcement de la résilience dans plus de 30 des woredas les plus touchés par les conflits dans la région, grâce à un partenariat direct avec le gouvernement et des partenaires locaux et internationaux. Les interventions se concentrent sur le renforcement des systèmes de protection de l’enfance, la fourniture de services tels que la gestion des dossiers, la prévention et la réponse à la violence contre les enfants/violence basée sur le genre (VBG), ainsi que la santé mentale et le soutien psychosocial.
Résumé des fonctions et responsabilités clés
- Conformément aux engagements fondamentaux pour la protection de l’enfance et à la stratégie CP de l’UNICEF en Éthiopie, l’agent est censé fournir un soutien technique et programmatique sur le terrain pour la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’établissement de rapports sur les programmes de protection de l’enfance en partenariat avec la zone BOWCYA et d’autres partenaires.
- Elle/il est chargé de veiller à ce que les interventions incluses dans les domaines prioritaires de protection de l’enfance soient mises en œuvre, surveillées et gérées de manière opportune et efficace.
- Soutenir l’élaboration de plans d’action d’urgence pour la protection de l’enfance, de plans de travail, d’appels d’urgence et la mobilisation de la réponse des donateurs.
- Soutenir la coordination au niveau régional des programmes de protection de l’enfance de l’UNICEF.
- Soutenir le suivi de la mise en œuvre du programme de protection de l’enfance.
- Dans le cadre des pouvoirs délégués et selon la structure organisationnelle donnée, le titulaire peut se voir attribuer les responsabilités principales, partagées ou contributives pour tout ou partie des domaines suivants de fonctions majeures et de résultats finaux clés.
- Voici quelques-uns des rôles et attentes spécifiques.
- Assurer la conception et le développement d’un programme de protection de l’enfance au niveau de la zone et du wereda, soutenu par des données et des informations contextuelles, précises, complètes et à jour.
- Soutenir le gouvernement et les autres PI pour la mise en œuvre, la gestion, le suivi et l’évaluation efficaces des programmes de protection de l’environnement dans les contextes d’urgence et de développement.
- Améliorer l’efficience et l’efficience du programme grâce au suivi de la mise en œuvre et au soutien technique des activités avec divers partenaires, y compris le suivi des apports de l’UNICEF, des conditions locales et des ressources.
- Assurer la pertinence de la documentation financière, administrative et d’approvisionnement ; vérifier que les dépenses du projet de protection de l’enfance sont dans les limites des crédits alloués et que les données sont cohérentes avec les informations du projet.
- Identifier les besoins de renforcement des capacités des partenaires et élaborer et mettre en œuvre des programmes de formation et d’orientation appropriés en matière de renforcement des capacités.
- Assurer une coordination, une communication et un réseautage efficaces pour la mise en œuvre efficace des programmes de PC.
- Soutien technique sur le CPIE, la gestion des cas, la MHPSS et d’autres domaines d’engagement dans la protection de l’enfance
- Identifier les parties prenantes, les services et les partenaires ayant la capacité de lutter contre la violence, l’exploitation ou les abus, y compris la VBG ; et renforcer la capacité des partenaires à fournir des services de réponse multisectoriels (par exemple, santé, soutien psychosocial, sécurité et droit/justice) aux victimes et aux survivants.
- Fournir une assistance continue en matière de capacités et surveiller la mise en œuvre de la procédure opérationnelle standard (SOP) pour les UASC en coordination avec la ZoWCYA et ses bureaux de woreda et d’autres partenaires de mise en œuvre de l’UNICEF. Suivre et soutenir la mise en œuvre du plan d’intervention d’urgence zonal et wereda et des documents de programme avec le gouvernement et les ONG soutenus par l’UNICEF :
- Fournir un soutien technique à ZoWCYA et aux ONG partenaires pour mettre en œuvre les plans globaux de réponse régionale CP/GBV et les PCA et soutenir les évaluations rapides jugées opportunes.
- Suivi et rapports sur la situation et les interventions en matière de protection de l’enfance dans les situations d’urgence, y compris les rapports réguliers sur les situations d’urgence et les rapports 5W : sur une base mensuelle (et sur demande ponctuelle selon les besoins), collecter, analyser les informations et établir des rapports auprès du bureau de pays éthiopien (cadre de résultats ECO HAC et cadre de suivi CP/GBV). Les rapports seront partagés avec l’ECO par l’intermédiaire du spécialiste de la protection de l’enfance et du responsable P&M pour l’assurance qualité. Veiller à ce que les principales exigences en matière de rapports soient respectées, y compris les apports aux rapports de situation hebdomadaires/bimensuels et mensuels, les rapports des donateurs et la coordination systématique des réponses appropriées en matière de protection de l’enfance dans le plan d’intervention opérationnelle d’urgence, avec d’autres secteurs concernés, en particulier la santé, l’éducation et l’EAH.
- Fournir une assistance technique et jouer un rôle de facilitateur pour renforcer les plateformes de coordination de la protection de l’enfance et de la VBG aux niveaux zonal et wereda.
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
Éducation:
- Diplôme universitaire ou supérieur en sciences sociales, études du développement, genre, droits de l’homme, sociologie ou autre domaine pertinent.
Expérience professionnelle :
- Au moins une année d’expérience professionnelle pertinente au niveau national ou international dans les domaines de la protection de l’enfance, tels que la protection de l’enfance dans les situations d’urgence, la violence contre les enfants et les pratiques néfastes (MGF et mariage d’enfants) et l’enregistrement des naissances.
Exigences linguistiques :
- La maîtrise de l’anglais est requise.
- La connaissance de l’amharique comme langue nationale de l’Éthiopie et de l’afan oromo comme langue locale est un atout majeur.
- Toute autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) est un atout.
Désirables :
- Une expérience dans l’assistance ou l’animation de formations est souhaitable.
- Une compréhension des systèmes de clusters et une formation formelle en gestion des informations de clusters et en intervention d’urgence sont souhaitables.
- Une expérience dans le développement et l’utilisation d’une base de données (par exemple, un système de S&E) est souhaitable.
- Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établir et entretenir des partenariats (1)
(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour un impact (1)
(4) Innove et embrasse le changement (1)
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité (1)
(6) Pense et agit de manière stratégique (1)
(7) Travaille en collaboration avec d’autres (1)
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF est là pour aider les enfants les plus défavorisés du monde, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de la race/ethnicité, de l’âge, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures pour favoriser la diversité au sein de notre personnel , comme des congés parentaux rémunérés, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats possibles pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et les personnes handicapées sont encouragées à postuler.
Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire au stade de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.
Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .