Avis de recrutement : Conseil Danois pour les Refugiés recrute un(e) Gestionnaire de protection en Ethiopie.

OBJECTIF GLOBAL DU RÔLE :

Le responsable de la protection pour l’Éthiopie dirige les programmes de protection de la RDC à travers le pays et supervise techniquement toutes les activités de protection de la RDC, y compris le suivi et l’analyse de la protection, la gestion des cas, le soutien psychosocial, la protection communautaire, l’accès à la justice et la prévention et la réponse à la violence basée sur le genre. . Il/elle assure la supervision technique des activités de protection de la RDC dans les différentes opérations, garantissant l’amélioration et l’application de normes de qualité harmonisées, représente la RDC dans les principaux forums de coordination humanitaire et soutient une intégration cohérente d’une approche basée sur les droits dans toutes les activités du programme de la RDC à travers le pays. Il/Elle gère directement une équipe de 6 personnes techniques au bureau pays et gère techniquement les responsables de protection/Chefs d’équipe sur le terrain,

RESPONSABILITÉS

Management d’équipe, renforcement des capacités et supervision

Responsable direct et technique d’une équipe de personnel technique de protection à Addis en appui aux bureaux extérieurs
Responsable du recrutement des staffs au bureau d’Addis et participer au recrutement des Managers sectoriels et des Chefs d’équipes sur le terrain en coordination avec le supérieur hiérarchique (réviser le JD, concevoir le test technique, corriger les parties techniques des tests et membre du jury d’entretien ). Superviser la période probatoire et participer à la fixation des objectifs des staffs.
Organiser l’évaluation du staff à Addis et participer à l’évaluation des staffs techniques sur le terrain.
Promouvoir le développement professionnel en identifiant les opportunités de formation et de renforcement des capacités et garantir que le personnel technique maîtrise les concepts techniques de base, le code de conduite de la RDC, la responsabilité, le dialogue respectueux avec les communautés affectées et la prévention de l’exploitation et des abus sexuels.
Assurer la supervision technique du personnel technique sur les sites de terrain de la RDC, en collaboration avec les responsables de zone ;
Développer les capacités du personnel sur les approches de protection grâce à la formation, au mentorat et au coaching.
En tant que membre senior de l’équipe de coordination, participation active et pertinente à la coordination et aux aspects stratégiques de la mission.

Surveillance technique

Réviser la stratégie sectorielle au niveau national et diriger sa mise en œuvre
Assurer l’harmonisation des normes et des approches et élaborer des lignes directrices et des procédures opérationnelles standard pour les activités, le cas échéant. S’assurer que l’équipe est formée à l’utilisation des SOP et des outils
Effectuer des visites sur le terrain pour garantir une mise en œuvre de qualité conforme aux normes internationales et de la RDC, et identifier les besoins en renforcement des capacités.
Veiller à ce que la collecte de données éthiques et statistiquement solides et les systèmes de gestion de l’information sectorielle soient en place et utilisés à des fins d’analyse, de planification, d’évaluation et de plaidoyer.
Mener et soutenir des travaux réguliers d’analyse sectorielle et de plaidoyer pour le bureau de pays et produire des rapports à utiliser à des fins d’information ou de plaidoyer.
Renforcer l’intégration de la protection et l’approche AGD dans le bureau de pays en apportant un soutien au bureau de pays et aux bureaux de terrain ainsi qu’aux autres équipes sectorielles.

Représentation

Représenter la RDC dans les réunions de coordination sectorielle, telles que le Cluster, les groupes consultatifs stratégiques et les groupes de travail, comme convenu avec le chef de programme ;
Coordonner avec les autorités compétentes pour les secteurs, les agences des Nations Unies, les OING et les ONONG et d’autres parties prenantes clés sur la fourniture de services sectoriels ;
Représenter la programmation sectorielle de la RDC lors des réunions avec les donateurs, à la demande de l’équipe de direction.
Travailler en étroite collaboration avec d’autres agences pour mettre en œuvre des normes sectorielles communes et développer des stratégies et des réponses communes
Promouvoir une meilleure compréhension des questions sectorielles parmi toutes les parties prenantes concernées et garantir le respect des normes sectorielles et humanitaires internationales.

Participation à la gestion du cycle de projet

Examiner les aspects techniques des TDR, des questionnaires et des rapports des évaluations des besoins et fournir des contributions techniques pour améliorer la qualité et l’utilisation des données pour la RDC.
Participer à l’identification des partenaires étatiques et humanitaires impliqués dans le secteur d’intervention concerné à travers l’examen technique de leurs documents/processus et activités.
Participer à la conception des propositions et des budgets de projets en préparant ou en examinant les composants techniques pour garantir que des normes de qualité élevées sont respectées et que les activités proposées sont conformes aux stratégies mondiales et nationales de la RDC, aux stratégies de cluster et aux stratégies gouvernementales.
Au démarrage du projet, s’assurer que la stratégie de mise en œuvre des activités sectorielles est conforme aux directives techniques de la RDC.
Entreprendre un contrôle de qualité et une surveillance du site pour garantir que les services fournis sont conformes aux normes internationales de meilleures pratiques pour les activités de la RDC et de ses partenaires ;
En coordination avec le responsable MEAL, revoir les outils et produits stratégiques MEAL pour améliorer leur qualité et leur utilisation.
En coordination avec le gestionnaire des subventions, examiner les rapports stratégiques des donateurs pour garantir l’assurance qualité des donateurs et d’autres rapports de la RDC pertinents pour le secteur ;
Participer à la réunion interne de suivi du projet pertinente (réunion de lancement, réunion de suivi du projet et réunion de clôture)
Contribuer à l’intégration de la protection dans tous les bureaux extérieurs de la RDC.

Compétences principales de DRC :

Viser l’excellence : Vous vous concentrez sur l’atteinte des résultats tout en assurant un processus efficace.
Collaborer : vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires.
Prendre les devants : Vous prenez l’appropriation et l’initiative tout en visant l’innovation.
Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.
Faire preuve d’intégrité : Vous agissez conformément à notre vision et à nos valeurs.

Expérience et compétences techniques : (inclure les années d’expérience)

5 à 8 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du droit ou de la protection, en particulier dans le domaine de la protection des migrants/personnes déplacées/réfugiés ;
Expériences antérieures en tant que gestionnaire ou coordinateur de protection avec un aspect de gestion à l’échelle nationale souhaitée
Une expérience spécifique en matière de suivi de la protection, de protection communautaire, de PSS et de VBG est souhaitable.
Au moins 5 ans d’expérience auprès d’ONG humanitaires, d’agences des Nations Unies, de ministères concernés et/ou d’autorités locales dans des contextes de migrants/réfugiés/personnes déplacées dans des situations d’urgence complexes ;
Expérience démontrée dans la coordination et le soutien aux autorités nationales et locales ainsi qu’aux forums de coordination humanitaire ;
Une expérience préalable ou une connaissance des questions liées à la migration mixte constitue un atout majeur ;
Capacité à travailler de manière efficace et efficiente sans supervision ;
Capacité démontrée à établir des priorités, à respecter les délais et à s’adapter dans un environnement complexe et exigeant ;
Expérience en matière de renforcement des capacités et d’organisation et d’animation de formations et d’ateliers ;

Excellentes compétences interpersonnelles et capacité démontrée à établir des relations de travail efficaces avec les membres du personnel et d’autres parties prenantes

ÉDUCATION : (inclure les certificats, les licences, etc.)

Diplôme universitaire en études de genre, en sciences sociales, en droit, en travail social, en développement international ou dans un autre domaine pertinent d’un établissement reconnu

LANGUE : (indiquer le niveau de maîtrise)

Excellente maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit.

Avis de recrutement : Conseil Danois pour les Refugiés recrute un(e) Gestionnaire de protection en Ethiopie.