Conseil Danois pour les Refugiés recrute un(e) Responsable de secteur – Deris Wanaag, Ethiopie.
OBJECTIF GLOBAL DU RÔLE :
Le responsable de zone est chargé de diriger les activités du projet sur le terrain concerné. L’AL aidera le responsable de la mise en œuvre à représenter le projet auprès des autorités locales, des communautés bénéficiaires et d’autres parties prenantes clés. Le responsable de secteur est responsable de la coordination de toutes les activités du projet, y compris la surveillance du contexte, le S&E, le soutien à la recherche, l’engagement des parties prenantes et le soutien politique, ainsi que la surveillance et le soutien des bénéficiaires. Le responsable de zone veillera à ce que les activités du projet sur son site soient réalisées en temps opportun et de haute qualité, conformément à l’engagement de DRC en matière de responsabilité.
RESPONSABILITÉS
Gestion, développement, suivi et évaluation du programme
- Dirige la mise en œuvre de Deris Wanaag au niveau régional
- Dirige les aspects opérationnels de la livraison de haut niveau, y compris la gestion du bureau de projet, l’organisation et la coordination de la logistique des voyages et de l’hébergement de l’équipe de projet.
- Assure le respect des règles et réglementations des politiques de l’entreprise
- Assure un support opérationnel optimal à l’équipe projet conformément aux directives du projet
- Responsable de la tenue du registre des actifs du projet, si le client de DRC l’exige
- Soutenir le responsable de la mise en œuvre dans la conception, la livraison et l’avancement quotidiens des activités du projet par rapport aux objectifs convenus.
- Joue un rôle actif dans les réunions périodiques d’examen et de planification des projets, ainsi que dans les réunions externes aussi souvent que nécessaire.
- Prend en charge les rapports réguliers de projet sur la mise en œuvre, le contexte et les défis au niveau du terrain.
- Prend en charge la planification du travail du projet, y compris l’élaboration de budgets basés sur les activités (ABB) et de plans d’approvisionnement au niveau du terrain.
- Aide l’équipe de projet à identifier les risques et les défis, ainsi qu’à identifier les approches d’atténuation et de gestion.
Gestion des subventions
- Examine et supervise les progrès par rapport aux accords de subvention, y compris le suivi de la mise en œuvre pour garantir des résultats en temps opportun.
- Travailler en étroite collaboration avec le personnel de S&E pour documenter les résultats du projet et les leçons apprises, et garantir qu’ils sont intégrés dans la conception des futures subventions.
- S’assure que les activités des bénéficiaires sont conformes aux politiques du projet sur la sensibilité aux conflits, Do No Harm et l’égalité des sexes et l’inclusion sociale (GESI)
- Soutenir le gestionnaire du fonds et le responsable de la mise en œuvre dans toute autre tâche liée à la gestion de la subvention, selon les besoins.
- Soutenir l’équipe de recherche et de données probantes en apportant un soutien à l’analyse du contexte et à la facilitation des activités liées à la recherche.
Engagement des parties prenantes
- Favorise la collaboration et la synergie entre le projet, les bénéficiaires, les autorités locales et les communautés locales pour promouvoir l’acceptation locale des activités
- Soutenir le responsable de la mise en œuvre et le responsable de la politique et de l’engagement gouvernemental pour assurer la liaison avec les parties prenantes et le gouvernement concerné de la Somalie/le gouvernement de l’Éthiopie, du site jusqu’aux niveaux des divisions, selon les besoins.
- Participer à des réunions de parties prenantes externes et entretenir des relations externes impliquant des représentants du gouvernement et d’autres parties prenantes clés.
- Soutenir la réalisation d’activités transfrontalières et l’engagement des parties prenantes.
Compétences principales de DRC :
- Viser l’excellence : Vous vous concentrez sur l’atteinte des résultats tout en assurant un processus efficace.
- Collaborer : vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires.
- Prendre les devants : Vous prenez l’appropriation et l’initiative tout en visant l’innovation.
- Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.
- Faire preuve d’intégrité : Vous agissez conformément à notre vision et à nos valeurs.
Expérience et compétences techniques : (inclure les années d’expérience)
- Au moins cinq années d’expérience de travail dans le secteur de la sécurité/développement et/ou dans la programmation humanitaire, en particulier dans les domaines thématiques de la consolidation de la paix, de l’engagement communautaire et des moyens de subsistance.
- Compétences analytiques avérées et capacité à penser de manière stratégique.
- Compréhension conceptuelle de l’approche participative et du développement durable
- Compétences avérées en gestion des personnes et en communication pour diriger une équipe multidisciplinaire
- Expérience démontrable dans la supervision de la gestion du coaching et de la formation d’autres personnes, en particulier des organisations locales et communautaires.
- Doit avoir une mentalité « pratique », pratique et orientée vers les solutions, être autonome et très motivé.
- Doit être bien organisé, capable de prendre des initiatives et de travailler de manière indépendante.
- Solides compétences en communication écrite et verbale et bonne maîtrise de l’anglais.
Expérience de travail dans des domaines/contextes complexes et difficiles.
ÉDUCATION : (inclure les certificats, les licences, etc.)
- Baccalauréat en études de développement, en gestion de projet ou tout autre domaine connexe.
LANGUE : (indiquer le niveau de maîtrise)
- Excellente maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
Veuillez envoyer votre candidature et votre CV, en anglais, via le site Web indiqué au plus tard le 6 octobre 2023.