Le Haut Commissariat des Nations Unies pour les Réfugiés (UNHCR) recrute un(e) Associé(e) de réinstallation, Asosa, Éthiopie
Cadre organisationnel et relations de travail d’Associé à la réinstallation
Un poste d’Associé à la réinstallation est généralement situé dans un bureau multi pays, une succursale ou un bureau extérieur. Sous supervision, le rôle principal du titulaire est d’aider à fournir, en étroite coordination avec les sections concernées au sein du HCR ainsi qu’avec des parties externes telles que les pays de réinstallation, l’OIM et les ONG, un soutien continu aux opérations de réinstallation en veillant à ce que les politiques de réinstallation soient correctement mises en œuvre et que les opérations soient soutenues dans l’établissement de stratégies globales de protection et de solutions. Le titulaire participe à l’évaluation des cas de réinstallation et à la conduite des entretiens ainsi qu’au suivi du respect des procédures et de la qualité des soumissions de cas. Le rôle de l’Associé à la réinstallation peut impliquer des responsabilités managériales dans la supervision, l’encadrement et la formation du personnel subalterne, et l’aide à la mise en œuvre des objectifs et des priorités organisationnels.
Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exécution de leurs tâches telles que reflétées dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. Français En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière cohérente avec les compétences essentielles, fonctionnelles, inter fonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
- Interviewer, évaluer les besoins de réinstallation et traiter les personnes identifiées pour la réinstallation, conformément aux procédures établies ; entreprendre des missions sur le terrain selon les besoins.
- Le cas échéant, examiner et évaluer les cas spéciaux de réinstallation et préparer les demandes individuelles à présenter aux pays de réinstallation ; tenir les bureaux informés de l’état des cas spéciaux de réinstallation ; assurer la liaison avec les bureaux sur le traitement des cas et fournir des conseils si nécessaire.
- Se conformer aux procédures opérationnelles standard du HCR en matière de réinstallation, en veillant à ce que les dossiers soient traités en temps opportun.
- Suivre l’état des dossiers depuis la soumission jusqu’au départ ; assurer une communication efficace dans le pays sur le statut et le suivi des personnes relevant de la compétence du HCR envisagées pour la réinstallation ; s’assurer que les dossiers des cas individuels sont tenus à jour.
- Fournir aux personnes relevant de la compétence du HCR et à ses partenaires des informations actualisées et précises sur les politiques et procédures de réinstallation du HCR.
- Aider à contrôler la qualité des dossiers, en fournissant au personnel concerné des conseils et des orientations de base.
- Gérer, maintenir et mettre à jour la base de données proGres ou du Consolidated Online Resettlement Tracking System (CORTS) et fournir un soutien technique.
- Coordonner les modalités de voyage et de départ des réfugiés acceptés pour la réinstallation.
- Organiser le soutien logistique aux gouvernements qui entreprennent des missions de réinstallation.
- Tenir à jour des statistiques précises sur la réinstallation ainsi que des dossiers sur les cas individuels ; aider à la préparation des rapports.
- Aider à la préparation d’une stratégie et d’un budget pour les activités de réinstallation et le suivi des dépenses.
- Fournir un soutien administratif aux activités de formation liées à la réinstallation.
- Appliquer systématiquement une perspective d’âge, de genre et de diversité dans tous les aspects du processus de réinstallation ; se conformer à la politique et aux directives du HCR sur le VIH/SIDA.
- Aider à atténuer la fraude à la réinstallation par le biais d’une surveillance (y compris les voyages dans le pays), de conseils et d’orientations).
- Recommander des cas éligibles à la réinstallation.
- Fournir des conseils aux personnes de couleur.
- Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risques en fonction du domaine fonctionnel de travail. Signaler les risques, les problèmes et les préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
- Accomplir d’autres tâches connexes selon les besoins.
Qualifications minimales
Éducation et expérience professionnelle
Années d’expérience / Niveau de diplôme
Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec une licence ou équivalent ou supérieur
Domaine(s) d’études
Sans objet
Certificats et/ou licences
- Droit international ;
- Relations internationales ;
(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont indispensables)
Expérience professionnelle pertinente
Essentiel
Non spécifié
Souhaitable
Bonne connaissance des politiques de réinstallation du HCR et des applications opérationnelles dans différents pays et situations de réinstallation. Achèvement des activités d’apprentissage/de formation spécifiques du HCR (par exemple, PLP et RSD/Programme d’apprentissage sur la réinstallation, atelier sur la lutte contre la fraude à la réinstallation).
Compétences fonctionnelles
CO-Communication interculturelle
RP-Programmes de réinstallation des réfugiés
RP-Réinstallation Politique et procédures anti-fraude
(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)
Exigences linguistiques
Pour les postes d’administrateur international et d’agent du service extérieur : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais.
Pour les postes d’administrateur national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais et la langue locale.
Pour les postes d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à s’acquitter de ses fonctions. Cela implique de ne faire preuve d’aucune tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris du harcèlement sexuel, du sexisme, de l’inégalité des sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir.
En tant qu’individus et en tant que managers, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les postes du HCR correspondant à ce titre de poste et à ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications supplémentaires essentielles et/ou souhaitables relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Compétences
CO-Communication interculturelle, PR-Programmes de réinstallation des réfugiés, PR-Politique et procédures anti-fraude en matière de réinstallation
Éducation
Certifications
Droit international – Autre, Relations internationales – Autre
Expérience professionnelle
Autres informations
Les candidates éligibles sont fortement encouragées à postuler. Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle
À domicile
Non