Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste des affaires économiques à Addis Abba

Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste des affaires économiques à Addis Abba

Cadre organisationnel

Structure administrative et rattachement hiérarchique

La mission de la CEA est de proposer des idées et des actions propices à l’avènement d’une Afrique autonome et transformée dans le cadre du Programme 2030 et de l’Agenda 2063. Cette mission sera guidée par les cinq nouvelles orientations stratégiques de la CEA qui, en matière de production de connaissances, renforcent sa position en tant qu’institution de premier plan qui, de par la position et le privilège uniques dont elle jouit, apporte des solutions globales aux problèmes du continent et contribue ainsi à trouver des solutions locales¿; développer des options de politiques macroéconomiques et structurelles visant l’accélération de la diversification économique et de la création d’emplois¿; concevoir et mettre en œuvre des modèles de financement novateurs permettant de financer les infrastructures, les ressources humaines, les ressources matérielles et les biens sociaux pour assurer la transformation de l’Afrique¿; apporter des solutions aux défis régionaux et transfrontaliers, mettant l’accent sur la paix, la sécurité et l’inclusion sociale qui sont au cœur du développement¿; défendre la position de l’Afrique dans le monde en développant des réponses régionales en contribution aux questions mondiales de gouvernance.

Le poste est à pourvoir au Centre africain pour la politique commerciale (CAPC) de la Division de l’intégration régionale et du commerce de la Commission économique pour l’Afrique (CEA), à Addis-Abeba. Le titulaire travaille sous la direction générale du Directeur de la Division de l’intégration régionale et du commerce et sous la supervision directe du Coordonnateur du CAPC.

Responsabilités

Fonctions et responsabilités : Sous la direction générale du Directeur de la Division et la supervision directe du Coordonnateur du CAPC, et dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire s’acquitte des tâches suivantes:

Analyse économique ou sectorielle

•Réaliser des études techniques et préparer des documents techniques et politiques sur la politique commerciale et ses incidences économiques et sociales pour l’Afrique, en mettant l’accent sur l’égalité des sexes dans le commerce, la facilitation des échanges et l’aide au commerce, et sur l’initiative Stimuler le commerce intra-africain, le commerce UE-Afrique et sur d’autres domaines selon les besoins;

•Contribuer à l’analyse des tendances mondiales et régionales en matière de commerce et de leur impact sur l’intégration régionale et le programme de développement de l’Afrique;

•Interpréter, appliquer et, le cas échéant, adapter les modèles économétriques afin de déterminer les tendances, les schémas et les relations qui en découlent et d’analyser les effets d’autres politiques et hypothèses;

•Rédiger les contributions techniques aux documents et études analytiques qui présentent certains aspects mondiaux, régionaux, nationaux ou sectoriels du développement économique;

•Identifier et analyser les politiques envisagées ailleurs dans les domaines dont il a la charge;

•Participer à des réunions internationales, régionales et nationales pour y recueillir des informations et avoir des entretiens avec des collègues d’autres institutions;

•Fournir une assistance technique et des services de conseil aux communautés économiques régionales africaines, aux États membres et aux institutions concernées;

•Aider à organiser des réunions de groupes d’experts, des séminaires, etc., sur des questions de développement, et à en assurer le service;

•Rédiger des discours et autres contributions aux exposés devant être présentés par des fonctionnaires de haut rang.

Appui intergouvernemental:

•Préparer des contributions aux rapports des organes intergouvernementaux;

•Suivre les réunions intergouvernementales et établir des rapports de synthèses;

•Préparer des contributions aux déclarations des membres du Bureau et du Secrétariat à ces réunions;

•Aider à organiser des réunions-débats, tables rondes, etc. sur des questions de développement pour les mécanismes intergouvernementaux.

Coopération technique

•Servir d’agent de liaison pour le CAPC concernant la coopération technique dans le domaine de l’égalité des sexes dans le commerce, la facilitation des échanges et l’aide au commerce, ainsi que de l’initiative Stimuler le commerce intra-africain, du commerce UE-Afrique et dans autres domaines selon les besoins.

•Contribuer à la fourniture d’assistance technique du CAPC aux États membres pour la ratification et la mise en œuvre de l’Accord portant création de la Zone de libre-échange continentale africaine.

•Dans les limites des responsabilités qui lui ont été attribuées, établir de nouvelles collaborations et approfondir celles qui existent déjà avec divers organismes tels que les entités des Nations unies, la Commission de l’Union africaine, la Banque africaine de développement, les communautés économiques régionales, d’autres partenaires de développement multilatéraux et bilatéraux, des fondations, le secteur privé, les organisations non gouvernementales et la société civile dans son ensemble.

•Participer à des missions sur des questions de développement, généralement comme membre d’une équipe.

•Organiser des séminaires de formation à l’intention d’experts nationaux.

•Préparer de la documentation voulue pour les programmes et les projets de coopération technique.

•Contribuer à la préparation de la documentation nécessaire pour l’approbation des projets régionaux, nationaux ou sectoriels de coopération technique.

•Suivre, appuyer et évaluer l’exécution des programmes et projets de coopération technique.

D’une manière générale :

•S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées, notamment diverses tâches administratives requises pour fournir les prestations attendues de son service.

•Entreprendre des activités de formation en cours d’emploi et autres, à l’intérieur et à l’extérieur de l’Organisation.

Résultats escomptés

Analyser avec précision les questions de développement économique actuelles et émergentes en appliquant des principes et des concepts solides, en utilisant des données valides et, si nécessaire, en appliquant les modèles économiques appropriés¿; établir des rapports et des propositions de politiques utiles aux gouvernements et aux autres clients¿; participer aux activités de coopération technique qui contribuent au développement économique dans les pays bénéficiaires.

Compétences

Professionnalisme : Aptitude à appliquer des théories et des concepts économiques dans différents secteurs du développement économique et durable. Capacité à mener des recherches indépendantes sur des sujets économiques, à déterminer la pertinence, la validité et l’exactitude des données fournies par différentes sources. Faire preuve de compétences afin de trouver des sources pour la collecte de données. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs organisationnels. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun¿; être disposé à apprendre d’autrui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Identifier les activités et tâches prioritaires¿; modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou du doctorat en économie ou dans une discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire du premier cycle (licence ou équivalent) dans les domaines mentionnés, assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente, pourra être accepté.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la recherche et de l’analyse économiques, la formulation de politiques et de l’application des principes économiques aux programmes de développement ou dans un domaine connexe.
Une expérience dans le domaine de la politique commerciale, de l’égalité des sexes et du commerce, et de la facilitation des échanges est requise.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise d’une des deux langues est exigée et la connaissance de l’autre est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d’évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est résolu à atteindre l’objectif de parité hommes-femmes dans son personnel. Les femmes sont vivement encouragées à envoyer leur candidature.

Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du r espect des règles déontologiques sont indispensables.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 29 février 2020, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Saint Marin, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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