L’Union africaine recrute un directeur de la santé et des affaires humanitaires H/F, Addis-Abeba , Éthiopie

 

Lieu: Addis Ababa

Organisation: African Union Commission – AUC

Valeurs de l’UA

  • Respect de la diversité et du travail d’équipe                    • L’Afrique en premier
    • Transparence et responsabilité                                         • Intégrité et impartialité
    • Efficacité et professionnalisme                                          • Information et partage des connaissances

 

Informations sur l’organisation

Division : Commissaire en charge du Département Santé, Affaires humanitaires et Développement social
Département: Santé et Affaires humanitaires
Nombre de rapports directs: 2
Nombre de rapports indirects: 14
Grade du poste: D1
Lieu: Addis-Abeba , Éthiopie

 

Objectif du poste

Assurer la direction stratégique dans la gestion des opérations de la Direction Santé et Affaires humanitaires afin d’atteindre les buts et objectifs stratégiques de l’UA.

Principales fonctions

  •  Développer et exécuter la stratégie globale du Département et assurer l’alignement sur la stratégie globale de l’organisation ;
  • Gérer et superviser les employés de la Direction ; assurer la réalisation en temps voulu des objectifs de la Direction et l’évaluation efficace de la performance du personnel ;
  • Veiller à la mise en œuvre et le suivi des politiques, stratégies et programmes afin de contribuer à la mise en œuvre effective des décisions pertinentes des organes délibérants de l’UA ;
  • Assurer la réalisation des objectifs annuels de la Direction en conformité avec les objectifs globaux de l’organisation et maintenir en place des systèmes solides de suivi et d’évaluation pour le Département ;
  • Assurer la direction technique et le fonctionnement efficace de toutes les divisions au sein de la direction/département ;
  • Gérer le travail de la Direction/Département et superviser les subalternes directs afin d’assurer une performance efficace conformément à la politique et au système de gestion de la performance de l’organisation ;
  • Diriger la Direction/Département et assurer une gestion efficace du personnel, du budget, de la performance, de la qualité des programmes, des relations professionnelles avec les employés et de la formation du personnel en conformité avec les règles, politiques et procédures pertinentes ;
  • Établir et entretenir de bonnes relations de travail professionnelles et collaborer efficacement avec les autres Directions/Départements ;
  • Établir et entretenir des relations de travail régulières avec des parties prenantes de haut niveau représentant les États membres et les institutions partenaires ;
  • Coordonner les réunions entre l’organisation et d’autres partenaires pertinents ;
  • Assurer la préparation de rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire et d’autres rapports ;
  • Assurer la gestion efficace des fonds versés à l’organisation et attribués à la Direction/Département ;
  • Mettre en œuvre et entretenir des partenariats thématiques en appui au mandat de la Direction ;
  • Élaborer et superviser l’élaboration des politiques et des lignes directrices conformément au cadre juridique de l’organisation ;
  • Élaborer des politiques conformes au mandat et aux objectifs stratégiques de l’UA afin d’attaquer les problèmes pertinents dans le cadre pertinent ;
  • Préparer et superviser les programmes et projets intégrés, ainsi que les activités générales de l’organisation ;
  • Maintenir un environnement de travail positif qui facilite la collaboration et le partage de l’information et favorise un climat qui contribue à attirer, à retenir et à motiver divers talents ;
  • Élaborer et tenir à jour les procédures opérationnelles standardisées (POS) pour le Département ;
  • Gérer les risques, élaborer des mesures d’atténuation et assurer la continuité des activités du Département/Direction.

 

Responsabilités spécifiques

  •  Fournir des conseils techniques et superviser la préparation et la formulation de programmes, politiques et stratégies appropriés relatifs à la santé, à la démographie, à la nutrition et aux affaires humanitaires au niveau continental et assurer le suivi de la mise en œuvre de ces programmes, politiques et stratégies au sein des États membres ;
  • Superviser les activités des agences et institutions spécialisées de l’Union africaine au sein du Département chargé de la santé, de la nutrition, de la démographie et des affaires humanitaires ;
  • Superviser la préparation et la gestion des conférences ministérielles et autres réunions et activités de haut niveau pertinentes dans les domaines de la santé et des affaires humanitaires ;
  • Examiner et proposer des orientations stratégiques concernant les principaux cadres et politiques continentaux relatifs à la santé et à l’aide humanitaire ;
  • Assurer la liaison et la coordination avec les Nations Unies et d’autres organisations internationales sur les questions liées à la santé et aux affaires humanitaires en Afrique ;
  • Superviser et vérifier l’exécution efficace des activités des projets phares pertinents de l’Agenda 2063 de l’UA dans le domaine de la santé et des affaires humanitaires, en veillant à la complémentarité et à la synergie avec les projets menés par l’AUDA-NEPAD, les Communautés économiques régionales et d’autres institutions continentales ; Planifier, promouvoir et développer des projets et des programmes sur la santé publique, le domaine humanitaire, la nutrition et la démographie, en assurant la promotion des activités et en montrant la voie à suivre ;
  • Diriger les réponses du Département, en définissant la stratégie, en développant des partenariats, ainsi qu’en déterminant les ressources nécessaires pour les mettre en œuvre de manière efficace, efficiente et responsable ;
  • Promouvoir un environnement d’apprentissage continu au sein du Département, en diffusant les courants et les réflexions actuelles sur les questions de santé et d’aide humanitaire, en particulier les informations concernant l’alerte précoce et la préparation aux situations d’urgence, ainsi que les bonnes pratiques relatives aux approches de renforcement de la résilience en cas de catastrophe et à la gestion des situations d’urgence ;
  • Coordonner l’engagement en temps utile de la CUA et des organes délibérants pertinents de l’UA, des organes pertinents de l’UA, des CER, des autorités gouvernementales, des partenaires, des réseaux nationaux, régionaux, continentaux et mondiaux, des agences des Nations Unies et des initiatives dirigées par les Nations Unies ainsi que des structures nationales établies ;
  • Constituer et diriger une équipe efficace consacrée à l’accomplissement du mandat du Département avec une mise en œuvre très réussie des programmes, une participation des parties prenantes et une bonne relation avec les donateurs ;
  •  Élaborer et mettre en œuvre de manière efficace et novatrice des plans et des objectifs pour le Département, et évaluer et rendre compte des progrès accomplis dans la réalisation des objectifs du Département ; et
  • Superviser, orienter et déléguer les Chefs de Division dans leurs fonctions, en s’assurant que les politiques et les lignes directrices du Département sont clairement communiquées tout en évaluant et gérant les développements et les situations problématiques et en y apportant des solutions ;
  • Fournir des conseils stratégiques et un appui technique au Commissaire en charge de la santé, des affaires humanitaires et du développement social dans la préparation de déclarations, de propositions, de notes, de rapports et d’autres tâches pertinentes ;
  • S’acquitter de tout autre tâche pertinente qui pourrait lui être confiée par son superviseur.

 

Formations universitaires et expériences requises

Le candidat doit être titulaire d’un Master en santé publique, administration publique, développement international, services humanitaires ou dans un domaine pertinent des sciences médicales ou sociales, avec un minimum de quinze (15) ans d’expérience pertinente, dont huit (8) ans à des postes de direction et cinq (5) ans à des postes de supervision.

Compétences requises

  • Aptitude à utiliser de solides compétences en matière de délégation de pouvoirs, de tact politique et de supervision pour réaliser des objectifs documentés ;
  • Aptitude à travailler efficacement avec des personnes de divers horizons et à créer un environnement respectueux de la diversité ;
  • Aptitude à collaborer et à communiquer efficacement avec des parties prenantes de haut niveau ;
  • Aptitude à identifier les principaux enjeux stratégiques, les opportunités et les risques ;
  • Aptitude à activement rechercher, identifier et utiliser les technologies appropriées en vue d’améliorer la réalisation des programmes ;
  • Aptitude à déléguer des responsabilités, des obligations redditionnelles et le pouvoir décisionnel appropriés en ce qui concerne la gestion de la performance et du développement professionnel ;
  • Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

 

Compétences en leadership

  • Vision stratégique ;
  • Valorisation des autres ;
  • Moteur de changement ;
  • Gestion des Risques.

 

Compétences de base

  • Établissement de relations ;
  • Responsabilité ;
  • Orientation vers l’apprentissage ;
  • Communication avec impact.

 

Compétences fonctionnelles

  • Réflexion conceptuelle et résolution de problèmes ;
  • Connaissances du métier ;
  • Recherche de résultats ;
  • Aptitude à être innovant et à prendre l’initiative.

 

ÉGALITÉ DE CHANCES :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

 

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

 

RÉMUNÉRATION :

À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de  78,138.00 $ EU (D1 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement (26208,00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 19 juillet 2021

Requisition ID: 541

 

Postuler ici