Mercy Corps recherche un Conseiller en ressources humaines pour le démarrage de programmes complexes en Éthiopie (USAID HRA).
Sommaire général du poste
Le conseiller RH est chargé d’assurer un soutien complet en ressources humaines à l’équipe RH et au démarrage de programmes complexes. Le conseiller RH veille au respect des réglementations des donateurs, des exigences légales et des politiques et procédures internes de Mercy Corps. Le Conseiller RH apporte son soutien et conseille le Directeur Pays sur les questions RH. Le conseiller en ressources humaines travaille en étroite collaboration avec tous les membres de l’équipe, y compris l’équipe de direction supérieure (SMT) et les gestionnaires de programme, pour apporter de l’efficacité aux procédures RH.
Responsabilités essentielles
- Collaborer avec les gestionnaires de programme pour comprendre les besoins en personnel et élaborer des stratégies de recrutement adaptées aux besoins uniques de chaque programme.
- Élaborer et mettre en œuvre des plans de recrutement, y compris des offres d’emploi, des stratégies de sourcing et la sensibilisation des candidats.
- Effectuer des sélections, des évaluations et des entretiens approfondis des candidats pour identifier les candidats les plus qualifiés pour le programme.
- Coordonner et planifier des entretiens avec les responsables de programme, les équipes de recrutement et les candidats, garantissant un processus fluide et efficace.
- Gérer les relations avec les candidats, en fournissant des mises à jour et des commentaires en temps opportun et en maintenant une expérience candidat positive tout au long du processus de recrutement.
- Utilisez diverses plateformes de recrutement, sites d’emploi et canaux de médias sociaux pour attirer un bassin diversifié de candidats qualifiés.
- Collaborer avec l’équipe des ressources humaines pour assurer le respect des politiques organisationnelles, des procédures et des exigences légales tout au long du processus de recrutement.
- Aider au développement et à la maintenance de mesures, de rapports et d’analyses de recrutement pour mesurer l’efficacité des stratégies de recrutement et identifier les domaines à améliorer.
- Soutenir le processus d’intégration des candidats sélectionnés, en coordination avec les parties prenantes concernées pour assurer une transition fluide.
- Collaborer avec l’équipe RH du pays pour garantir les meilleures pratiques en matière de ressources humaines et les technologies émergentes en matière de recrutement afin d’améliorer continuellement les stratégies et les processus de recrutement.
- En partenariat avec l’équipe mondiale des ressources humaines, veiller à ce que l’orientation soit dispensée à chaque membre de l’équipe nationale et expatriée nouvellement embauché, conformément aux directives mondiales, notamment MC Essentials, le code de conduite et la sécurité.
Qualification minimale et compétences transférables
- Baccalauréat ou équivalent dans un domaine pertinent, maîtrise préférée.
- 5 à 6 ans d’expérience professionnelle en RH, dont au moins 5 ans dans le secteur des ONG humanitaires.
- Expérience dans la gestion ou le conseil d’une fonction RH multinationale.
- Compréhension et expérience de la navigation dans plusieurs sources réglementaires (lois du travail, exigences des donateurs, etc.) et de l’élaboration de politiques et de procédures RH garantissant le respect de chacune d’entre elles.
- Compréhension démontrée des urgences complexes, des problèmes de sécurité associés et des réponses appropriées avec une expérience dans des environnements non sécurisés.
- Souci démontré du détail, suivi des procédures, respect des délais et travail et résolution de problèmes de manière indépendante et coopérative.
- La connaissance des réglementations des donateurs, notamment celles de l’USAID, du GAC et du DFID, est considérée comme un avantage.
- Excellentes compétences en négociation et en représentation.
- Compétences efficaces en communication verbale et écrite en anglais, en organisation, en priorisation et en applications Microsoft Office ; la maîtrise d’autres langues est un plus.
- Capacité à travailler efficacement avec une équipe ethniquement diversifiée dans un environnement sensible.
Date limite : 16 octobre 2023