Première Urgence Internationale recherche Un(e) Chargé(e) de Projet RH Nationales,  Asnières-sur-Seine, France

Première Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. L’ensemble de ses personnels se mobilise au quotidien pour couvrir les besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. L’objectif est d’aider les populations déracinées dans l’urgence, tout en leur permettant de regagner rapidement autonomie et dignité.

L’Association mène environ 200 projets par an, dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique. PUI intervient en appui à près de 6 millions de personnes dans 22 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, en Europe de l’Est, et en France.

Découvrez notre histoire et nos valeurs.

Dans le cadre de ses activités, Première Urgence Internationale recrute pour son Département RH, un(e) Chargé·e de Projet RH Nationales à Asnières-sur-Seine.

MISSION

Le Chargé ou la Chargée de Projet RH Nationales est en charge du déploiement de la formation et du cadre de gestion pour les Ressources Humaines Nationales sur le terrain.

POSITION DANS L’EQUIPE ET AU SEIN DU SIEGE

Au sein du Département des Ressources Humaines (20 personnes réparties en 3 services : Recrutement & Parcours, Gestion des Ressources Humaines et Développement des RH Nationales), sous la responsabilité du Responsable du Développement des RH Nationales, le Chargé de Projet RH Nationales travaille en étroite collaboration avec les Coordinateurs pertinents sur le terrain (Coordinateurs RH et coordinateurs Finance) et les staffs-clés impliqués au niveau du Siège :

• Le Responsable Recrutement et Parcours
• Le Responsable de la Gestion des Ressources Humaines
• D’autres services, en particulier le Contrôle de Gestion, la Comptabilité, l’Audit, les Responsables Géographiques et les Chargés de Programme.

PRINCIPALES ACTIVITÉS

Déployer les actions de Formation

• Déployer la stratégie de formation dans les missions, contribuer à l’animation de la communauté des responsables RH terrains (coordinateurs RH, Finance et RH, adjoints chef de mission support, chef de mission),
• Apporter du support dans la gestion du budget Formation des RH Nationales (objectifs, moyens, supports, personnes à former, dans le respect du budget défini),
• Contribuer à l’audit de l’existant en termes de formation et effectuer des recommandations,
• Accompagner les équipes pour la création de supports de formation et de tutoriels et dans l’utilisation des outils de formation,
• Développer la formation de formateurs et la formalisation des expertises techniques existantes.

Déployer et développer le cadre de Gestion des RH nationales

• Contribuer au déploiement et au développement du cadre de Gestion des RH nationales et s’assurer de la bonne diffusion des Politiques institutionnelles,
• Accompagner les missions en identifiant les axes prioritaires, les bonnes pratiques, sur les aspects principaux de la gestion des RH Nationales (Règlement Intérieur, Rémunération & Avantages, Contributions sociales et fiscales, Recrutement, Gestion contractuelle, Processus disciplinaire, etc.),
• Participer au Check RH mensuel, en lien avec l’audit et la comptabilité,
• Participer au screening des RH nationales.

Missions Transverses

• Contribuer au partage de connaissances internes au sein des différents départements,
• Evaluer la possibilité de la mise en place d’Homère pour gérer la paie sur des missions pilote et définir un plan d’actions.