Recrutement aux Nations Unies d’un Chef/Directeur des Affaires civiles, D1

Recrutement aux Nations Unies d’un Chef/Directeur des Affaires civiles, D1

Cadre organisationnel

Ce poste est situé dans la Mission d’administration intérimaire des Nations Unies au Kosovo (MINUK). Le CHEF DU SERVICE, AFFAIRES CIVILES (Chef du Bureau de l’appui communautaire à la MINUK) relève du Représentant spécial adjoint du Secrétaire général (DSRSG).

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs délégués, le chef du Bureau du soutien communautaire sera responsable des tâches suivantes:
Contribue à l’élaboration de la vision stratégique de l’ensemble de la Mission et de l’Effort des Nations Unies, et veille à ce que les travaux des Affaires civiles sont clairement conceptualisés à l’appui de cette mesure, conformément à l’évolution de la situation sur le terrain.
Fournit un leadership et une vision pour une coopération efficace entre les affaires civiles et les autorités locales au Kosovo, dans le cadre des efforts globaux de la Mission, en vue de; renforcer l’appropriation locale des processus de confiance, renforcer les capacités, promouvoir la coopération entre les communautés, ainsi que soutenir les opérations, les politiques et les processus décisionnels, selon le cas.
Formule et met en œuvre le programme de travail de fond des Affaires civiles, en consultation avec les principaux partenaires à l’intérieur et à l’extérieur de la Mission, en tenant compte des considérations relatives à l’égalité des sexes et en veillant à ce que la composante fasse partie d’un effort global cohérent des Nations Unies pour soutenir le processus de réconciliation.
Fournit des indications claires sur les activités et les attentes en matière de rendement au personnel des composantes et supervise la gestion des activités programmées, y compris la prestation de résultats et de résultats de haute qualité.
Concevoir et institue des accords de partenariat et d’échange d’informations efficaces avec les acteurs concernés de la Mission et les acteurs non membres de la Mission, y compris l’Équipe des Nations Unies pour le Kosovo (UNKT).
Supervise et assure une coopération et une coordination efficaces sur le terrain avec tous les partenaires par le personnel du Bureau de soutien communautaire. Veiller à ce que tous les partenaires de la Mission et des pays non membres de la Mission soient clairs sur le rôle et les contributions du Bureau du soutien communautaire.
Veiller à ce que la Mission et son mandat soient représentés efficacement et uniformément auprès des interlocuteurs concernés par le Bureau de l’appui communautaire (et d’autres acteurs de la Mission, le cas échéant), et que les perceptions et les préoccupations de tous les secteurs de la population soient intégrées avec précision aux processus d’analyse et de planification de la situation à l’échelle de la mission.
Veiller à ce que les dirigeants de la mission disposent d’informations de haute qualité et d’une analyse cohérente de la dynamique des conflits aux niveaux local et municipal, des progrès ou des obstacles aux processus de confiance dans tout le Kosovo et des domaines possibles d’action de la Mission.
Préconise et fournit des conseils contextuels à la Mission sur le respect du principe de propriété locale dans l’exécution de son mandat.
Institue et supervise le système de gestion des programmes de mesures de confiance (CBM), notamment en mettant en place des mécanismes de gestion et d’approbation des projets, en proposant des priorités spécifiques à la mission et en assurant l’évaluation d’impact.
Entreprend ou supervise les tâches programmatiques et administratives nécessaires au fonctionnement des affaires civiles, y compris la préparation des budgets, l’établissement de rapports sur le fonctionnement du budget et des programmes, l’évaluation des résultats du personnel, l’évaluation des candidats et la préparation des contributions pour la budgétisation axée sur les résultats.
Assure un équilibre approprié entre les compétences et les spécialisations au Bureau du soutien communautaire, conformément à l’évolution (et, dans la mesure du possible), des exigences en évolution au fil du temps.
Favorise l’esprit d’équipe au sein du personnel des Affaires civiles, veille à ce qu’ils reçoivent les conseils et la formation nécessaires pour s’acquitter de leurs tâches (y compris l’initiation spécifique à la mission et la formation professionnelle), supervise l’identification systématique des leçons et des bonnes pratiques et le partage de ces leçons avec les composantes des affaires civiles dans d’autres missions, et encourage la participation libre et active de tous les membres du personnel des affaires civiles en ligne.
Travailler en étroite collaboration avec les communautés et rassembler les minorités et les communautés pour éliminer les conflits politiques accomplit d’autres tâches au besoin.
Convoquer ou soutenir à l’étranger le dialogue et la négociation au niveau national entre les groupes dans les conflits au niveau local. Facilite, permet ou médiatille le dialogue, le cas échéant.
Établit des partenariats avec des acteurs compétents pour promouvoir la protection et l’autonomisation des groupes exclus et/ou menacés dans le plein respect du droit humanitaire et international.
Identifie et coordonne une réponse à des facteurs de conflit spécifiques à l’échelle du pays, y compris en mobilisant une réponse d’autres acteurs, le cas échéant.
Partenariat avec d’autres acteurs dans ce domaine, dont l’Équipe de pays des Nations Unies (UNCT) et en particulier le PNUD.
Supervise avec les autorités nationales/locales et d’autres partenaires afin d’identifier les besoins critiques des autorités locales en matière de soutien et de concevoir des stratégies pour y répondre, soit par le biais de l’appui aux affaires civiles, soit par la mobilisation d’autres acteurs et ressources.

Compétences

PROFESSIONNALISME : Les candidats doivent faire preuve de compétence dans le profil de base ainsi que l’une ou les deux spécialisations professionnelles ci-dessous. Profil de base : Compréhension chevronnée et sophistiquée des contextes dans lesquels fonctionnent les opérations de maintien de la paix et capacité à contribuer de manière significative à la vision stratégique globale de la MINUK. Une connaissance approfondie de la politique des Nations Unies en matière d’affaires civiles et des domaines connexes, et une compréhension sophistiquée du rôle des affaires civiles dans l’autonomisation et la possibilité pour d’autres acteurs. Capacité à conceptualiser, communiquer et mettre en œuvre un programme de travail pour une équipe importante et géographiquement décaissée, en veillant à ce qu’il fonctionne efficacement et dans le cadre d’un effort collectif plus large. Capacité à forger des réseaux stratégiques et des partenariats avec un large éventail d’acteurs et de mécanismes de conception pour la coordination. Capacité de travailler de manière convaincante avec les partenaires pour s’assurer que le travail de la composante est intégré dans l’ensemble des efforts de la Mission et des Nations Unies. Capacité de mener une analyse sophistiquée des facteurs politiques, économiques et sociaux affectant la dynamique des conflits et les processus de paix et d’identifier les lacunes critiques en matière de consolidation de la paix.. Sensibilité aux dimensions complexes des conflits, y compris en ce qui concerne les questions d’identité ethnique, de genre et de schémas historiques d’exclusion. Compréhension du fonctionnement des partis politiques et du rôle des membres élus ou de transition des organes représentatifs. Compréhension approfondie du principe de la propriété locale et de la façon de conseiller la Mission sur l’application de cette question dans divers aspects de son travail. Comprendre comment s’assurer que les préoccupations et les perceptions de la population locale sont prises en compte dans la planification et les opérations globales de la Mission. Capacité de concevoir et de gérer des flux d’information complexes. Connaissances approfondies de la conception de projets et de la gestion du cycle de projet. Capacité de mobiliser et de gérer les ressources financières. Compréhension sophistiquée de la façon d’intégrer les perspectives sexospécifiques dans le travail des opérations de paix. Appréciation de la valeur de l’identification et du partage des meilleures pratiques et des leçons apprises. Capacité éprouvée à travailler sous une pression extrême, à l’occasion dans des environnements très stressants. Capacité à travailler avec tact et diplomatie, principalement en tant que facilitateur d’acteurs et de processus constructifs. Respect des cultures et des valeurs locales, prise de conscience de l’impact de la conduite personnelle, capacité d’adaptation du comportement à différents environnements avec sensibilité. Engagement envers les objectifs à long terme, ténacité et attitude positive dans leur poursuite. Compréhension de la dynamique politique et sociale au Kosovo. Fait preuve de fierté au travail et aux réalisations; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise des sujets; est consciencieuse et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats; est motivée par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; montre la persistance face à des problèmes ou des défis difficiles; reste calme dans des situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives sexospécifiques et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines du travail.

Responsabilité : S’approprie toutes les responsabilités et honore ses engagements; fournit des extrants dont l’on a la responsabilité dans les délais prescrits, les coûts et les normes de qualité; fonctionne conformément aux règlements et règles de l’organisation; soutient les subordonnés, assure la surveillance et assume la responsabilité des affectations déléguées; assume la responsabilité personnelle de ses propres lacunes et de celles de l’unité de travail, le cas échéant.

Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies convenues; identifie les activités et les affectations prioritaires; ajuste les priorités au besoin; consacre le temps et les ressources nécessaires à l’achèvement du travail; prévoit les risques et permet des éventualités lors de la planification; surveille et ajuste les plans et les actions au besoin; utilise le temps efficacement.

Leadership : Sert de modèle que d’autres personnes veulent suivre : permet aux autres de traduire la vision en résultats; est proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs; établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien; anticipe et résout les conflits en mettant en œuvre des solutions mutuellement agréables; des changements et des améliorations; n’accepte pas le statu quo; montre le courage de prendre des positions impopulaires. Assure le leadership et assume la responsabilité d’intégrer les perspectives sexospécifiques et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail; démontre la connaissance des stratégies et l’engagement à l’égard de l’objectif de l’équilibre entre les sexes en matière de dotation.
Autonomisation des autres : responsabilité des délégués, clarification des attentes et autonomie du personnel dans des domaines importants de leur travail; encourage les autres à se fixer des objectifs ambitieux; tient d’autres responsables de l’obtention de résultats liés à leur domaine de responsabilité; apprécie véritablement l’apport et l’expertise de tous les membres du personnel; montre l’appréciation et récompense les réalisations et les efforts; implique d’autres lorsqu’ils prennent des décisions qui les touchent.

Formation

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise en sciences sociales, sciences politiques, relations internationales, administration publique, anthropologie, droit, économie ou toute autre discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle complété par deux années supplémentaires d’expérience professionnelle peut être considéré comme un équivalent acceptable.

Expérience professionnelle

Un minimum de 15 ans d’expérience en sciences politiques, en sciences sociales, en relations internationales, en droit, en administration publique, en économie, en affaires civiles, en résolution de conflits et en médiation, en développement de programmes, en activités de stabilisation, en administration publique ou dans des domaines connexes, dans les retours et la gestion des camps, en matière de propriété.
Un minimum de cinq ans dans un poste de gestion chargé de l’élaboration et de la mise en œuvre d’un programme stratégique ayant à la fois des responsabilités en matière de gestion du personnel et des ressources est nécessaire.
Un minimum de cinq ans passés dans un cadre sur le terrain avec les opérations ou programmes, les ONG nationales ou internationales, les organisations bilatérales internationales, etc. est nécessaire.

Connaissances linguistiques

L’anglais et Français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et du serbe est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un avantage.

Méthode d’évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

Postuler ici