La Chaîne de Espoir  recrute un stagiaire RH, Paris, France

CONTEXTE

La Chaîne de Espoir (la CDE) est une ONG internationale fondée en 1994. Elle a pour vocation de renforcer les systèmes de santé pour donner à chacun et en particulier aux enfants les mêmes chances de survie et de développement. Aider les enfants les plus marginalisés est plus qu’une obligation morale, c’est une condition indispensable pour atteindre les objectifs 2030 des Nations Unies relatifs à la santé et au bien-être des enfants. Nous intervenons dans 27 pays par une approche globale, centrée sur l’enfant mais également sur les mères et les communautés défavorisées :

• Prévention et dépistage dès le plus jeune âge, notamment dans le cadre de programmes de santé à l’école.
• Soin et chirurgie, afin de répondre aux besoins les plus urgents des enfants et de leurs mères.
• Formation et transferts de compétences aux équipes locales grâce à notre réseau international d’experts dans tous les domaines de la chirurgie.
• Construction et équipement de structures hospitalières adaptées aux besoins locaux.

Dans le cadre du développement de l’équipe des Ressources humaines, La Chaîne de l’Espoir recrute un(e) stagiaire RH.

Poste et missions

Votre mission:

Vous rejoindrez un département RH en plein développement, ainsi nous recherchons un/e stagiaire RH pour commencer dès que possible !

Vous interviendrez en support à l’équipe RH (DRH + CRH), sur tous les sujets RH mais principalement sur des missions d’administration du personnel, de recrutement et de relations sociales auprès des employés Siège, Expatriés & Bénévoles:

Vos principales missions pourront être les suivantes, à définir selon les besoins et capacités:

• Gestion administrative du personnel :

– Participation à la gestion des dossiers personnels des salariés Siège et Expatriés (suivi des entrées, sorties, absences)

– Support au suivi administratif (organisation et suivi des visites médicales, inscriptions aux organismes de mutuelle et prévoyance, …)

– Rédaction de divers documents et courriers administratifs.

– Tenue à jour des dossiers et archivage

– Création et suivi d’indicateurs et de reporting RH

– Participation à l’élaboration du bilan social et de la base de données économiques et sociales

• Recrutement :

– Participation à la définition du besoin et rédaction d’annonces

– Mise en ligne d’annonces et sourcing des candidats sur les jobboards et réseaux sociaux adéquats

– Participation à des entretiens de recrutement

– Participation à la rédaction des notes d’entretien

– Appui ponctuel dans le traitement des candidatures

– Participation à la création d’outils de suivi de recrutement

– Développer le parcours d’intégration

– Actualisation de la section carrières du site internet

– Création d’outils de suivi

• Projets transverses possibles :

– Participation à la réalisation de tableaux de bord RH,

– Support sur l’amélioration de la qualité de vie au travail :

– Participation à la mise en place de projets RH

– Participation à la communication RH (écriture d’info)

– Support à la rédaction de Règlements Intérieurs (Siège et missions)

– Participation à la revue des descriptifs de postes

– Participation à la revue des procédures d’entretien annuel

La liste de ces missions n’est pas exhaustive. Selon le profil et les actualités de la Direction des Ressources Humaines, vous pourrez également être amené(e) à intervenir sur des sujets  RH autres.