MSF recrute un.e Directeur·rice des Ressources Humaines Adjoint·e -En charge du pilotage des capacités en France.

Missions :

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines :

Vous accompagnez le DRH dans tous les domaines de sa mission, et par délégation coordonnez directement :

Le Service Recrutement :

• Être garant de l’anticipation et de la bonne planification des besoins de recrutement.
• Assurer la pertinence et l’efficacité du dispositif, des stratégies et des moyens déployés.
• Soutenir et accompagner les acteurs impliqués dans le recrutement, en particulier sur le terrain.

Le Service Gestion de Pools & Parcours :

• Être garant de l’adéquation entre les besoins RH (réels ou potentiels) et l’état des pools RH.
• Assurer la fluidité et la réactivité dans le déploiement des équipes mobiles internationales.
• Favoriser l’épanouissement professionnel et le développement des parcours.

Le Service Apprentissage et Développement (A&D) :

• Être garant de la bonne compréhension, l’appropriation et la pérennisation de la philosophie qui sous-tend les stratégies A&D à tous les niveaux de l’organisation.
• Mettre en place un cadre conceptuel et technique qui stimule et accompagne les actions A&D.
• Apporter une réponse adaptée aux besoins en A&D ; Optimiser l’impact des actions engagés sur les individus et les opérations.
• Organiser et animer la structure institutionnelle de support aux activités A&D.

Les activités transversales de gestion des capacités RH :

• Faciliter le pilotage transversal et intégrée des effectifs, des compétences, et des filières métiers.
• Favoriser la mobilité, la diversité et la mixité dans la constitution des pools et des équipes.
• Promouvoir la coopération et les partenariats au sein et en dehors du mouvement MSF.

Vous participez à la définition de la stratégie RH et à son pilotage :

• Contribuer à la définition du plan stratégique et des politiques RH de MSF OCP.
• Décliner, sur son périmètre, cette stratégie RH en plan d’action et collaborer au plan d’action global du département.
• Déterminer les axes et objectifs prioritaires en fonction de cette stratégie RH dans votre domaine.
• Conduire les transformations attendues en définissant les indicateurs de pilotage et d’évaluation.

Êtes garant·e des projets RH qui vous sont confiés :

• Initier, suivre l’évolution des projets RH OCP sous votre responsabilité, piloter leur exécution.
• Contribuer aux programmes et projets RH menés à l’échelle du Mouvement MSF.
• Assurer un reporting auprès de la DRH et devant les autres instances compétentes (CODIR, CA, etc.)
• Mettre en œuvre la conduite du changement et les processus associés.

Managez hiérarchiquement vos équipes :

• Recruter, encadrer, conseiller, supporter, motiver, fédérer ses équipes et développer les compétences des collaborateurs.
• Fixer les orientations, définir les objectifs. Piloter les progrès.
• S’assurer de la bonne contribution de vos équipes aux projets/travaux inter-départements.
• Favoriser un management participatif, encourager l’apprentissage et l’esprit d’initiative de vos équipes, promouvoir la diversité, l’inclusion et le bien-être au travail.

Êtes responsable du suivi et de l’analyse de votre activité :

• Elaborer, gérer et suivre le budget de votre périmètre.
• Analyser et adapter le dimensionnement des ressources aux activités et aux résultats.
• Favoriser la transversalité entre les services RH et avec les partenaires internes et externes.
• Assurer le reporting de son département.