Consultance : Santé Sud recrute un.e Référent·e VBG / Prestation de service en France.
La santé et des droits sexuels et reproductifs (SDSR) et la promotion de la culture de l’égalité de genre font partie des secteurs de spécialisation et priorités d’action de Santé Sud depuis plus de 30 ans. Dans le cadre de ces programmes, Santé Sud accompagne à la fois :
- Le renforcement des connaissances, aptitudes et pratiques des populations, et prioritairement des adolescent·es et des femmes, concernant la santé et les droits sexuels et reproductifs, à travers le partenariat et le renforcement des capacités des Organisations de la Société Civile à mener des actions de sensibilisation et de plaidoyer ;
- Le renforcement du continuum de soins pour les adolescent·es, les femmes, les nouveau-nés et les enfants par la mise en place de dispositifs de formation et d’accompagnement visant le renforcement des capacités des professionnel·les de santé et des établissements de santé publics à dispenser des soins de qualité, bientraitants et respectueux des droits des patient·es.
Contexte
Le·la référent·e VBG (Violences Basées sur le Genre) dépend hiérarchiquement de la responsable programmes SDSR/Genre au siège. Il·elle est engagé·e ou révoqué·e par le Directeur Général de Santé Sud conformément à la législation du travail en vigueur en France.
Le·la référent·e VBG joue un rôle transversal au sein du portefeuille SDSR/genre. Il·elle travaille en étroite collaboration avec la référente en SDSR au siège et les équipes terrain des projets SDSR en cours auprès de qui il·elle exerce une responsabilité fonctionnelle.
Objectifs de la mission
Responsabilités
Les responsabilités du·de la référent·e VBG concernent la qualité des interventions de Santé Sud pour le renforcement de la prise en charge des victimes de VBG (renforcement de la qualité des soins) :
- Construction, pilotage et suivi-évaluation d’une méthodologie de formation en VBG ;
- Accompagnement à l’élaboration et la supervision des dispositifs et outils de formation auprès des professionnel·les de santé ;
- Capitalisation des méthodologies, outils et supports de formation en matière de prise en charge des VBG ;
- Appui au renforcement du référencement des victimes de VBG ;
- Appui au développement du portefeuille SDSR/genre.
Attributions
Construction et pilotage d’une méthodologie de formation en prise en charge des VBG
- Concevoir une méthodologie de formation et ses outils opérationnels (modules de formation, supports de formation, questionnaires pré-post formation, etc.) pour le renforcement des capacités des agent·es de santé à assurer une prise en charge de qualité des VBG, en lien avec les responsables SDSR et d’autres membres de l’équipe ;
- Former et accompagner en continu les équipes siège et terrain de Santé Sud à la mise en œuvre de cette méthodologie et à l’appropriation de ses outils opérationnels ;
- Élaborer des outils de suivi-évaluation/mesure d’impact (protocoles, grilles, etc.) dans une optique de qualité afin de faire converger les méthodologies de suivi.
Accompagnement à l’élaboration et supervision des dispositifs de formation
- Former et accompagner les équipes terrain aux enjeux techniques de prise en charge des VBG ;
- Accompagner les équipes terrain dans l’élaboration des modules et supports de formation.
Capitalisation des méthodologies, outils et supports de formation en VBG
- Appuyer le cadrage et la rédaction des documents de capitalisation des méthodes d’intervention des projets et des bonnes pratiques en matière de prise en charge des VBG ;
- Appuyer la capitalisation et le renforcement des outils existants dans une logique d’harmonisation, d’amélioration et de réplication des outils et pratiques en prise en charge des VBG ;
- Mettre en place une bibliothèque de formation réunissant l’ensemble des outils, supports, documents de cadrage, etc.
Appui au renforcement du référencement des victimes de VBG
- Appuyer le renforcement des mécanismes de référencement afin d’assurer une collaboration et une mise en réseau entre les différent·es acteur·rices, notamment avec les OSC partenaires.
Appui à la mise en place d’un projet d’accompagnement des Unités Intégrées de Prise en Charge (UIPEC) des VBG
- Participer à l’état des lieux et l’identification des besoins des Unités de Prise en Charge (UIPEC) des VBG au sein des centres de santé ;
- Participer à la co-construction et l’élaboration d’un projet d’accompagnement des UIPEC afin de renforcer la qualité et la coordination des soins tout en veillant au respect des normes étatiques.
Appui au développement du portefeuille SDSR/genre
- Appuyer la responsable programmes SDSR/genre et les équipes du pôle SDSR/genre dans le déploiement de la composante lutte contre les VBG :
- Intégration de la lutte contre les VBG dans les dispositifs de sensibilisation et de promotion de la SDSR/genre (stratégie de prévention des VBG) ;
- Intégration de la prise en charge des VBG dans le renforcement du continuum de soins en SSR.
- Appuyer la responsable programmes SDSR/genre pour la conception de nouveaux projet incluant la prise en charge des VBG (diagnostic technique, définition des modalités techniques d’intervention et des moyens de mise en œuvre nécessaires).
Formation :
Titulaire d’un diplôme d’État gynécologie-obstétrique, de Sage-Femme ou d’un Master en Santé Publique avec expertise technique et expérience avérée dans les domaines de l’égalité des genres, VBG et droits des femmes.
Expérience :
- 5 ans d’expérience confirmée en structure de santé ou 7 ans d’expertise technique dans le domaine pour des ONG / associations;
- Expérience de formateur·rice / formation de formateur·rices;
- Expérience préalable en ONG / agence de coopération serait un atout.
Compétences requises :
- Connaissance des principes directeurs et éthiques qui gouvernent le travail avec les survivant·es des VBG et des bonnes pratiques dans la mise en œuvre des activités de prévention et lutte contre les violences basées sur le genre;
- Capacités pédagogiques, de dialogue, d’écoute et de travail en équipe multiculturelle et pluridisciplinaire;
- Excellentes capacités organisationnelles (planification, mise en oeuvre, suivi-évaluation);
- Excellentes capacités rédactionnelles en français;
- Capacités relationnelles : expression, négociation, diplomatie, rigueur, sens de l’empathie et mise en réseau;
- Maitrise des outils informatiques de base (Word, Excel, Power Point, Teams);
- Le·la candidat·e retenu·e devra adhérer aux valeurs de Santé Sud et démontrer un engagement pour l’égalité de genre et les droits des femmes.
L’offre doit être adressée à Santé Sud et soumise à l’adresse email suivante en précisant dans l’objet du mail la référence 23FRANCEVBG : [email protected] au plus tard le 20/09/2023 à 22h, heure française.