Avis de recrutement d’un chargé de données et outils RH (H/F), France
Description du poste
Contexte et environnement:
Avec 12 000 collaborateurs présents dans plus de 25 pays, la branche GRP (Gas, Renewables & Power) est destinée à porter l’ambition du groupe dans les énergies bas carbone. Créée récemment, la branche est composée d’une hétérogénéité de filiales (taille, organisation, degré de maturité) ayant des pratiques et des cultures différentes.
La direction des Ressources Humaines de la branche GRP définit les ambitions RH pour la branche et accompagne les collaborateurs. Cette direction est organisée en deux pôles autour de la gestion des talents et des services / systèmes RH.
Objectifs, missions et activités:
Au sein du département SRS (système, rémunération et services), vous rejoindrez le pôle Data, Innovations et Outils RH et aurez pour missions :
1/ sur le volet Outils RH de :
– Concevoir et ajuster des applications sur la solution power BI et power Apps pour la collecte et la visualisation des données et des tableaux de bord RH
– Mettre à disposition (formations et présentations) les différentes applications mises en œuvre auprès des différents acteurs RH de la DRH
2/ sur le volet Data RH de :
– Préparer l’ensemble des reporting RH sur les effectifs en animant un réseau d’interlocuteurs au sein des RH de la branche GRP
– Participer aux différentes campagnes annuelles effectifs menées par le groupe
– Garantir la qualité et la cohérence des données produites
Profil recherché
Issu(e) d’une école de commerce ou d’ingénieur, vous êtes récemment diplômé(e) d’un Bac+5 et êtes à la recherche d’une 1ère expérience dans le domaine des Ressources Humaines (Data/outils RH). Nous vous proposons un contrat de professionnalisation temps plein (contrat de 12 mois comprenant une période de formation interne: métier, outils, langues…).
Compétences requises:
De manière générale, appétence pour les systèmes d’information et le digital et plus particulièrement, maîtrise de:
– Pack office
– HR4U
– Power BI et Power Apps
– Gestion de projet
– process RH
– gestion de solutions techniques type base de données
Anglas courant
Savoir-être:
– curiosité
– prise d’initiative
– bonne communication
ATTENTION, CE POSTE :
– NE S’ADRESSE PAS AUX PERSONNES A LA RECHERCHE D’UNE ALTERNANCE AVEC UNE ECOLE.
– nécessite un titre de séjour et une autorisation de travail valides pour la période couverte par l’offre (la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance par l’administration d’une autorisation provisoire de travail)
Région, département, localité
92 – Hauts-de-Seine
Niveau d’expérience requis
Moins de 3 ans
Branche
Gas Renewables And Power
Salaire annuel brut minimum
selon barème
Salaire annuel brut maximum
selon barème
A propos de nous/Profil de l’entreprise
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